¿Cómo se debe compensar a los trabajadores que exceden su edad por lesiones relacionadas con el trabajo?
1. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores mayores de edad es la siguiente:
(1) Dichos empleados ya no pueden disfrutar de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Existe un conflicto laboral o laboral entre las dos partes. En principio, el empleador es responsable de la compensación. La compensación debe incluir gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización y gastos de nutrición necesarios.
2. Base jurídica: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas con la normativa nacional:
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(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Hospitalización subsidio de alimentación;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
>(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con incapacidades de nivel uno al cuatro;
(7) Subsidio médico único que se debe disfrutar cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo;
(8) Prestaciones funerarias, familiares dependientes. ' pensiones y beneficios por muerte relacionada con el trabajo recibidos por sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.
2. ¿Qué materiales se necesitan para identificar la lesión laboral de un individuo?
Los materiales necesarios para la identificación de lesiones individuales relacionadas con el trabajo son los siguientes:
1. Un contrato laboral escrito válido o prueba de la relación laboral factual entre el empleado y el empleador;
2. Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado;
3. Tarjeta de identificación del empleado y permiso de trabajo.
4.
5. Pruebas circunstanciales relevantes, como pruebas escritas de testigos, registros in situ, fotografías, registros orales, etc.