¿Es válido un contrato que viola la Ley de Contrato de Trabajo?
Un contrato que viole las leyes laborales no tendrá ningún efecto jurídico si viola disposiciones imperativas.
El proceso de suscripción de un contrato laboral es el siguiente:
1. Revisar las calificaciones del nuevo empleado
2. nuevo empleado y firmar el contrato laboral informar verazmente sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, remuneración laboral, etc.
3. 4. Expedir un contrato de trabajo;
5. El contrato de trabajo se realiza en dos copias, siendo la empresa y el empleado cada uno de ellos.
La firma de un contrato laboral requiere las siguientes condiciones básicas:
1. El empleador debe tener calificaciones y calificaciones comerciales legales.
2. capacidad de conducta civil;
3. Los trabajadores deben reunir las calificaciones exigidas por el empleador.
4. Ambas partes llegan a un acuerdo de forma voluntaria, sin ningún tipo de fraude, coacción u otra ilegalidad; actividades Comportamiento.
En resumen, si el empleado no lo sabe antes de firmar el contrato de trabajo, las cláusulas del contrato de trabajo que violen las leyes y reglamentos se considerarán inválidas. Si tiene alguna pregunta sobre su contrato de trabajo, se recomienda consultar a los profesionales legales pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Principios básicos: la celebración de un contrato de trabajo debe ser basado en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad y la negociación. Los principios de coherencia, honestidad y credibilidad.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.