¿Esto cuenta como filtración de secretos empresariales? ¿Habrá responsabilidad legal?

1. Las tablas salariales no son secretos de unidad en el sentido general. Después de proporcionar información relevante, la unidad no puede demandarlo por filtrar secretos;

2 Si solo proporciona información sobre el recibo de sueldo y no revela que la fuente de la evidencia es suya, no necesita soportarlo. responsabilidades relevantes;

3. Si el abogado lo ayuda con otra demanda, definitivamente le cobrará otros honorarios a menos que le dé un compromiso estricto por escrito;

4. la información de la licencia comercial de la empresa del departamento industrial y comercial. No es necesario que lo proporciones. Puede comparecer como testigo en este caso. Si no quiere testificar, no tiene que testificar.

5. Incluso si proporcionas una tabla salarial, no la des a tu nombre, simplemente trátala como si lo hicieran ellos mismos.

6. Sus abogados deben investigar pruebas salariales relevantes de otras fuentes, como nóminas y tarjetas de nómina anteriores.

Bajo la premisa de que la empresa no utilizará medios ilegales para tomar represalias, por humanidad, usted puede proporcionar pruebas relevantes a sus antiguos compañeros, pero no firmar y decir que las proporcionó. Si desea que un testimonio relevante se convierta en prueba, puede realizar las transcripciones pertinentes de acuerdo con los procedimientos legales cuando el abogado investiga y recopila pruebas, y firmarlas después de la certificación y el reexamen; si se le pide que comparezca ante el tribunal, puede negarse. Si participa en una audiencia judicial, tiene derecho a solicitar ciertos subsidios a la otra parte.

Esta es la situación básica. Espero que ayude.