¿Cómo afrontar el engaño de una empresa de contratación?
1. Los empleados primero pueden negociar con la empresa para resolver el problema, si la negociación fracasa,
2. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral;
3. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar una mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.
4. Si durante la sesión arbitral se llega a un acuerdo de mediación y la otra parte no cumple o no está satisfecha con el laudo arbitral, deberá interponer demanda ante los tribunales dentro del plazo legal.
Base jurídica: Artículo 266 de la Ley Penal de la República Popular China.
Quien cometa el delito de estafa para defraudar la propiedad pública o privada, y la cuantía sea relativamente elevada, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, reclusión penal o vigilancia pública, y será multado también o únicamente si la cuantía es muy elevada o concurre otras circunstancias especialmente graves, será sancionado con una pena no inferior a tres años y, si la cuantía es especialmente elevada o concurre otras circunstancias especialmente graves, el infractor será castigado; Será sentenciado a pena privativa de libertad no menor de 10 años o cadena perpetua y además será multado o confiscado sus bienes. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.