¿Cuáles son las cuestiones legales que implica tener un salario superior al de un empleador del mismo nivel?
Las siguientes cuestiones legales:
1. Contrato laboral: El contrato laboral entre el empleador y el empleado debe estipular claramente los salarios y beneficios.
2. Remuneración desigual por trabajo igual: la empresa paga a algunos empleados salarios más altos que a unidades del mismo nivel, mientras que otros empleados reciben salarios más bajos, lo que conducirá al problema de remuneración desigual por trabajo igual.
3. Competencia justa: Pagar a los empleados salarios más altos que a unidades del mismo nivel causará problemas de competencia.