Sobre el papel del seguro social en la gestión de recursos humanos
El seguro social parte de los intereses vitales de los empleados y afecta a su nivel de vida material. Un sistema de seguro social sólido tendrá un impacto beneficioso en el desarrollo de las empresas.
Resumen: La gestión de recursos humanos se refiere a una serie de actividades que logran los objetivos corporativos y promueven el desarrollo de los miembros mediante el reclutamiento, la selección y la recompensa de los empleados. El seguro social es una parte importante del bienestar social y también juega un papel muy importante en la gestión de recursos humanos. Es de gran importancia para mejorar el entusiasmo de los empleados, promover la racionalización de la distribución salarial de los empleados, reducir la carga sobre las empresas y promover el desarrollo estable de las empresas. .
Palabras clave: seguro social; gestión de recursos humanos; empresa
El seguro social es un plan nacional para prevenir y compartir los daños causados por riesgos sociales como la vejez, el desempleo, las enfermedades, etc. ., y proporciona beneficios a los trabajadores. Un fondo de seguridad social establecido para brindar apoyo material y protección en tiempos de riesgos sociales. El seguro social incluye principalmente seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad, y desempeña un papel insustituible en el mantenimiento de la estabilidad social y la promoción del desarrollo social y económico. Se puede considerar que el seguro social es un sistema de seguridad social establecido por las empresas para los empleados y que también desempeña un papel importante en la promoción del desarrollo y crecimiento de las empresas. Por lo tanto, tiene importancia práctica estudiar el importante papel del seguro social en la gestión de recursos humanos corporativos.
1. El importante papel del seguro social en la gestión de los recursos humanos corporativos
El seguro social parte de los intereses vitales de los empleados y afecta a su nivel de vida material. Un sistema de seguro social sólido tendrá un impacto beneficioso en el desarrollo de las empresas.
En primer lugar, un sistema de seguridad social sólido contribuye a mejorar la motivación de los empleados. El seguro social refleja el respeto del país por los trabajadores y la filosofía de gestión de la empresa orientada a las personas. Eliminar las preocupaciones de los empleados, aumentar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados, permitirles estar más concentrados y ser más responsables en el trabajo, dar rienda suelta a la creatividad de los empleados y mejorar la eficiencia de la producción son también uno de los elementos esenciales para que una empresa crezca. y más fuerte.
En segundo lugar, un seguro social completo favorece la racionalización de la distribución salarial de los empleados. La remuneración de los empleados se puede dividir en remuneración a corto plazo y remuneración a largo plazo según la duración del tiempo de trabajo. La remuneración a corto plazo de los empleados puede constituir un mecanismo de incentivo a través del pago por desempeño de la empresa, y el seguro social puede ayudar a promover la racionalización de la distribución de la remuneración a largo plazo de los empleados. Como recompensa invisible para los empleados, el seguro social ayuda a los empleados y sus familias a reducir gastos inesperados, alivia la carga de los empleados y sus familias y mejora la capacidad de los empleados para resistir situaciones inesperadas como enfermedades, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo. Se puede decir que un sistema completo de seguro social es un complemento útil a la distribución salarial empresarial.
En tercer lugar, un sistema de seguro social sólido favorece el desarrollo estable de las empresas. Uno de los factores para el desarrollo estable de una empresa es la estabilidad de sus empleados. En particular, algunas empresas tienen una gran demanda de trabajadores calificados. Formar un grupo de trabajadores calificados requiere mucho dinero y tiempo.
Por lo tanto, es de gran importancia cómo mantener el número de talentos en una empresa y evitar la pérdida de talentos y trabajadores calificados en la gestión de recursos humanos. El seguro social es un plan de pago a largo plazo. Durante el período de trabajo, puede obtener la protección del seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo y otros seguros sociales. Después de la jubilación, puede disfrutar de una generosa compensación del seguro de pensión. En términos generales, la terminación de las relaciones laborales durante el período de contrato limitado dará lugar a la pérdida de ingresos de la seguridad social de los empleados y los llevará a considerar seriamente si abandonan la empresa.
Al mismo tiempo, se puede aumentar el nivel de las pensiones de jubilación aumentando la base de primas del seguro para ese año. Aunque los salarios de los empleados no han aumentado, sus pensiones de jubilación se duplicarán, lo que desempeña un papel importante a la hora de aumentar la estabilidad de los empleados de las empresas y prevenir la pérdida de talento. En cuarto lugar, un sistema de seguro social sólido puede ayudar a reducir la carga que pesa sobre las empresas en la gestión de recursos humanos. El sistema de seguridad social alienta a las empresas, la sociedad y el Estado a asumir conjuntamente los gastos de los empleados en concepto de parto, desempleo, accidentes laborales, etc. Las prestaciones que deberían pagar las empresas también pueden convertirse en fondos de seguridad social, lo que reduce la carga. en las empresas y reduce sus riesgos operativos. Las empresas pueden utilizar más fondos para la formación de talentos y el desarrollo innovador.
2. Problemas actuales y contramedidas del seguro social en la gestión de recursos humanos corporativos
En la actualidad, todavía hay algunas empresas en nuestro país que no tienen un conocimiento profundo del importante papel que desempeñan. del sistema de seguro social y el descuido de sí mismos. Las características o la falta de modelos de gestión avanzados han provocado que el sistema de seguro social no esté bien implementado.
En la actualidad, existen dos problemas principales en la implementación de sistemas de seguro social por parte de los departamentos de gestión de recursos humanos de las empresas: en primer lugar, el concepto de gestión está relativamente desactualizado, copia el modelo existente y no se basa en la situación de la empresa. los empleados de la empresa, no orientados a las personas e ignorando la Para lograr el desarrollo sostenible, faltan gerentes profesionales que administren cuidadosamente las contribuciones al seguro social de los empleados; en segundo lugar, la gestión del seguro social no es razonable y no existe un mecanismo correspondiente de incentivos para los empleados. La mayoría de las empresas simplemente miden el desempeño laboral de los empleados, enfatizan la antigüedad, brindan a los jóvenes pocas oportunidades y baja remuneración y no desempeñan el papel de seguro social en la regulación de los ingresos y la redistribución racional, lo que resulta en un bajo entusiasmo de los empleados.
Frente a los dos principales problemas del seguro social en la gestión de recursos humanos corporativos, las empresas deben prestar atención a la importancia del sistema de seguro social, cambiar fundamentalmente sus conceptos, prestar atención a la situación única de la empresa, y adherirse al concepto de gestión orientada a las personas. Innovar la gestión del seguro social de los empleados de la empresa y mejorar la racionalidad y viabilidad del pago del seguro social. Introducir talentos relevantes, gestionar profesionalmente el seguro social de los empleados y hacer que la información sea abierta y transparente. Establecer un mecanismo de incentivos para los empleados, aumentar el entusiasmo de los empleados, mejorar el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados mediante el aumento de los beneficios de bienestar social, garantizar que el seguro social desempeñe el papel que le corresponde en el mecanismo de incentivos para los empleados y ayudar al desarrollo empresarial.
En tercer lugar, conclusión
El seguro social desempeña un papel insustituible en la gestión de los recursos humanos de las empresas. Un sistema de seguro social sólido contribuye a mejorar el entusiasmo laboral de los empleados, promueve la racionalización de la distribución salarial de los empleados, reduce la carga que pesa sobre las empresas en la gestión de recursos humanos y favorece la estabilidad y el desarrollo de las empresas. Como eslabón importante del sistema de gestión de recursos humanos, las empresas deben valorar el seguro social, resolver de manera innovadora los problemas existentes en la actual gestión de seguros empresariales, aprovechar plenamente el papel del seguro social y promover el desarrollo empresarial.
Materiales de referencia:
Ren Xiahai. Investigación sobre el seguro social de las pequeñas y medianas empresas en China[J] Foro Económico, 2010(1).
[2]Jiang Yifeng. Pensar el desarrollo de la seguridad social empresarial desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos[J]. Investigación sobre productividad, 2008(18).
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