¿Qué significa si una solicitud de renuncia es rechazada sin pasar el período de prueba?

La empresa quiere despedirte sin periodo de prueba. Es más formal entregarte una solicitud de renuncia, pero no importa si la entregas o no.

¿Cuáles son los motivos para despedir a los empleados durante el período de prueba?

El inciso (2) del artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste;

El empleado no supera el período de prueba ¿Cómo redactar una carta de renuncia por escrito? Gracias. urgente.

Puntos del Documento

Un aviso de despido es un documento utilizado por una empresa para rescindir un contrato laboral con un empleado. Al despedir a un empleado, se debe notificar al empleado.

El aviso de despido incluye principalmente el nombre del empleado despedido, el motivo del despido, la tramitación del despido y la indemnización, etc.

Consejos especiales

El requisito básico para emitir un aviso de despido es indicar claramente los motivos del despido. Si un empleado es despedido por sus propios motivos, la empresa tiene derecho a responsabilizar al empleado y exigirle que asuma la responsabilidad de compensación según lo estipulado en el contrato si se debe a motivos propios de la empresa, como los despidos; debido a una reestructuración industrial, la empresa debería proporcionar la compensación correspondiente.

Muestra para su referencia:

Aviso de despido

_ _ _ _ _ _ Sr./Sra.:

Lamentamos Me gustaría informarle que después de un período de prueba de _ _ meses, su capacidad profesional no puede cumplir con los requisitos básicos del _ _ puesto. Por favor, abandone nuestra empresa el _ _ mes _ _ año _.

Gracias por su reciente apoyo y ayuda a nuestra empresa.

Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, las normas y regulaciones de la empresa y lo establecido en el contrato laboral.

_ _ _ _ _ _ _ Empresa

Año, Mes, Día

¿Cómo despedir a un empleado si no supera el período de prueba?

Si ambas partes no acuerdan en el contrato que se debe firmar un contrato laboral una vez vencido el periodo de prueba, te pueden despedir directamente. El período de prueba se utiliza originalmente para comprobar la adaptabilidad del empleado. Si no pueden adaptarse, deberían ser despedidos sin paga adicional. Esta persona no está dispuesta a firmar un contrato laboral, lo que significa que no tiene intención para el puesto. Se trata de un incumplimiento unilateral del contrato y el empleador no será responsable. Siempre que cumpla con el contrato, puede obtener recursos legales.

¿Cómo escribir un ensayo de muestra en un informe solicitando el despido de un empleado durante el período de prueba?

Enviar directamente un aviso de rescisión del contrato laboral e intentar que los empleados firmen el aviso. Tenga cuidado de no herir la autoestima de otras personas.

¿Cuáles son los posibles motivos del despido durante el periodo de prueba?

Si hay algún motivo, puedes preguntarle a la persona que te despidió, y así podrás mejorar en ese aspecto. Estoy seguro de que tu próximo trabajo será mejor.

Normas sobre el despido de empleados durante el periodo de prueba

Hay dos avances en tu pregunta:

Primero, la fecha de tu contrato:

Usted acaba de decir que llegó a la empresa en junio, pero la empresa firmó el contrato en agosto, por lo que la empresa no firmó un contrato con usted para pagar el seguro en junio y julio. Si puede encontrar alguna evidencia que demuestre que comenzó a trabajar en junio, entonces tiene derecho a pedirle a la empresa que le pague seis o siete meses de seguro laboral. Pero es posible que no reciba compensación por esto.

2. Respecto al período de prueba:

Si el período de su contrato es de tres años, entonces un período de prueba de seis meses es razonable, lo que significa que todavía está en el período de prueba. y la empresa El contrato laboral puede rescindirse en cualquier momento por no superar el período de prueba y no se pagará ninguna compensación económica.

Pero la pregunta es si las razones de su "incompetencia" son integrales. Actualmente, la ley estipula que las empresas no pueden despedir a voluntad a los empleados en período de prueba. Incluso si un empleado durante el período de prueba no está calificado, la empresa aún debe proporcionar evidencia de su incompetencia o los términos de las reglas y regulaciones de la empresa o la descripción del trabajo para demostrar que usted es realmente incompetente. Entonces, si siente que está haciendo un buen trabajo y la empresa deliberadamente no lo quiere, puede considerar este avance.

En comparación, el primer punto de avance es fácil de encontrar, pero el segundo punto de avance es vago. En definitiva, no supone ningún coste para la empresa si no quieres utilizarlo durante el periodo de prueba y no necesitas pagar ninguna tarifa adicional.

Si acude a un arbitraje y lo solicita por incompetencia durante el período de prueba, la posibilidad de ganar el caso es relativamente pequeña, porque la empresa definitivamente encontrará pruebas o testigos de su incompetencia. Si utiliza un punto de ruptura (la fecha de inicio del contrato) como motivo, debería poder ganar el caso siempre que proporcione pruebas. Pero como la compañía ya te pagó el seguro de agosto, no será fácil recuperar el seguro de junio y julio. Puede solicitar negociar para que le devuelvan estos dos meses de seguro en forma de efectivo.

Pero debo recordarte que acudir al arbitraje es gratis, y las audiencias de arbitraje también lo son, pero si contratas a un abogado, te cobrarán. Si cree que tiene cierto conocimiento de la legislación laboral y es elocuente, sería una buena idea apelar usted mismo. Si siente que le falta algo, le sugiero que no vaya, porque dos meses de seguro no es mucho y no cuesta mucho, y la mayoría de la gente del departamento de recursos humanos es elocuente y está familiarizada con la ley, así que si No contratas a un abogado, es fácil que te contrate el departamento de recursos humanos. La gente llega a raudales.

Las respuestas anteriores son solo como referencia. Puede solicitar un arbitraje por ambos motivos juntos, lo cual es más probable.

¡Buena suerte!

El despido durante el período de prueba vale 100 puntos

1 Como empleador, solo puede aprobar la evaluación durante el período de prueba (se requieren pruebas escritas, fotografías y videos) y. alguna prueba documental válida (no. Es obligatorio despedir a los empleados sólo en la mañana de su último día de trabajo para evitar problemas como mal humor). De lo contrario, es ilegal rescindir el contrato laboral. Si no se cumple el período de prueba, el empleador no está obligado a pagar ninguna indemnización o compensación.

2. Como trabajador por cuenta ajena, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el trabajador sólo si éste ha cumplido con sus obligaciones de servicio.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Durante el período de prueba, el artículo 21, salvo lo dispuesto en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Salvo lo dispuesto en En determinadas circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

El problema del despido de empleados durante el período de prueba de la empresa

Por supuesto, el despido de la empresa significa que la empresa debe emitir un certificado de despido por escrito con sello oficial y explicar el motivo del despido. No escriba usted mismo su carta de renuncia. Continuar trabajando sin emitir un certificado de renuncia y no pasar por los trámites de renuncia.

Si eres despedido por motivos de la empresa, puedes solicitar una compensación económica de medio mes. Si violas el despido, se te pagará una compensación económica de un mes.

Las unidades que no hayan firmado contrato laboral deberán pagar el doble de salario a partir del segundo mes, es decir, el doble del salario de 1,5 meses.

Para establecer una relación laboral con referencia al artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. . Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

No existe ningún motivo para dar por terminado el arbitraje laboral durante el período de prueba.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con este ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el párrafo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1;

(6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y procedimientos administrativos. reglamento "

Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Pago estándar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.