Si un empleador despide ilegalmente a un trabajador, el empleador debe pagarle una indemnización equivalente al doble de la compensación económica. En términos generales, cuando un empleador despide a un empleado, es una terminación ilegal del contrato de trabajo. El empleador deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar, es decir, se le pagará el doble de la compensación económica estándar. empleado por cada año completo basado en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Preste atención al despido legal de empleados y proporcione aviso previo y compensación financiera a los empleados que no tengan la culpa. El despido de empleados sin culpa se limita a las siguientes situaciones: el empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico; el empleado no es competente para el trabajo; y permanece incompetente para el trabajo después de la capacitación o ajuste Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato laboral original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral a través de la negociación . Los empleados que sean despedidos sin culpa deberán ser notificados por escrito con 30 días de anticipación y se les pagará una compensación económica en función de sus años de trabajo. Los empleadores deben implementar la Ley de Despido de Empleados y las disposiciones legales de compensación protectora para los trabajadores despedidos. Incluso si un empleado se encuentra en período de prueba, el empleador no tiene ninguna razón o base legítima para abusar de su autoridad y despedir al empleado a voluntad. El empleador que despide a un trabajador sin culpa deberá pagarle una compensación económica de conformidad con la ley.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. El pago estándar es un mes de salario al año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del empleado, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Consecuencias Legales de la Revocación o Terminación Ilegal de un Contrato de Trabajo Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el el empleador deberá continuar ejecutándose; si el contrato de trabajo no está obligado a continuar ejecutándose o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.