¿La empresa debe pagar salarios por ausentismo continuo?

1. El ausentismo se rige por las políticas de la empresa y el despido no está sujeto a discusión.

En segundo lugar, si te ausentas del trabajo durante tres días consecutivos, se te descontarán 1.000, y así sucesivamente. Si te ausentas del trabajo durante cinco 15 días consecutivos, se te descontarán 5.000.

En tercer lugar, si se debe firmar un contrato laboral, cómo determinar el período del contrato laboral en el contrato laboral y cómo compensar las pérdidas causadas por irse sin autorización antes de que expire el contrato.

Para el pago de los salarios adeudados se deducirá para el cálculo del importe la compensación (compensación) recuperada por ausencia del trabajo, y se reembolsará el exceso y se compensará el exceso.

Además, si existe un motivo legítimo para el absentismo, y si se trata de una situación de emergencia desde el punto de vista emocional, la empresa podrá considerarlo a su criterio.