Disculpen, maestros, ¿existe todavía el concepto de "edad laboral nacional"? De ser así, ¿cuándo se debe calcular la antigüedad a nivel nacional? ¿Cuál es la base?

En la era de la economía planificada, el papel de la antigüedad en una persona era muy obvio; ahora es una economía de mercado, el cambio de empleo se ha convertido en algo muy común y la antigüedad parece ser de poca utilidad; . De hecho, esta visión no es integral y no se puede subestimar su papel en el proceso de gestión laboral.

Primero, el cálculo de la duración del servicio

De acuerdo con las definiciones relevantes en el borrador revisado de las "Reglas de Implementación de las Regulaciones del Seguro Laboral de la República Popular China" promulgadas en 1953, "duración general del servicio" se refiere a los trabajadores. Las horas de trabajo durante las cuales un empleado depende del ingreso salarial como su fuente total o principal de sustento. Lo que generalmente llamamos "duración total del servicio" también puede denominarse años de trabajo acumulados. Además, los años de trabajo de la empresa se refieren al tiempo de trabajo continuo de los trabajadores o empleados de la empresa.

Para calcular la "duración del servicio continuo de la empresa", solo necesita dominar los siguientes puntos:

1. Si la empresa se transfiere, reorganiza o fusiona, y los empleados originales. permanecer en la empresa, la transferencia o reorganización, la duración del servicio de la empresa antes y después de la fusión se calcula continuamente.

2. Se considerará como cómputo de antigüedad de la empresa el período médico durante el cual un empleado deja de trabajar debido a un accidente de trabajo.

3. Si el período médico durante el cual un empleado deja de trabajar por enfermedad o accidente no laboral es dentro de los 6 meses, se considerará servicio continuo en la empresa si el empleado se recupera; enfermedad y regreso a la empresa original por más de 6 meses, excepto que el período de más de 6 meses no se considera antigüedad, la antigüedad antes y después de la empresa aún debe calcularse en conjunto.

4. Las licencias sin sueldo y período de prueba del empleado se incluirán en la antigüedad en la empresa.

2. Relación entre antigüedad y prestaciones diversas:

(1) Vacaciones anuales de los empleados

El artículo 45 de la “Ley del Trabajo” estipula: “Trabajadores Aquellos que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas las formula el Consejo de Estado: "Los empleados de la empresa que hayan trabajado de forma continua durante cinco años pueden disfrutar de vacaciones anuales a partir del sexto año, de los cuales la duración de de servicio es de 5 a 15 años 7 días de vacaciones; 10 días de vacaciones para quienes tienen de 15 a 25 años de servicio; 14 días de vacaciones para quienes tienen más de 25 años de servicio. "La antigüedad antes mencionada se refiere a la antigüedad continua en la empresa.

(2) Período médico:

1. Para los trabajadores que firmaron un contrato de trabajo con la empleador antes del 1 de mayo de 2002, las disposiciones pertinentes del período médico todavía se aplican. Algunos lugares estipulan que "si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo durante la ejecución del contrato laboral, el empleador deberá proporcionar un período médico de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Si los años de trabajo acumulados son menos de 10 años y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el tratamiento médico el período es de 3 meses; si los años de trabajo en la unidad son superiores a 5 años, el período médico es de 6 meses;

(2) Si los años de trabajo acumulados son más de 10 años pero menos de 20 años, y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período de tratamiento médico es de 6 meses si el tiempo de trabajo; los años en la unidad son más de 5 años pero menos de 10 años, el período de tratamiento médico es de 9 meses para quienes han trabajado en la unidad durante 10 años pero menos de 15 años, el período médico es de 12 meses; ; para quienes hayan trabajado en la unidad durante 15 años pero menos de 20 años, el período médico es de 18 meses.

(3) Si los años de trabajo acumulados son más de 20 años y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período de tratamiento médico es de 12 meses si los años de trabajo en la unidad son más; de 5 años pero menos de 10 años, el período de tratamiento médico es de 12 meses; 18 meses para quienes hayan trabajado en la unidad por más de 10 años pero menos de 15 años, el período de tratamiento médico es de 24 meses; trabajado para la unidad durante más de 15 años, el período médico es ilimitado.

2. Para los empleados que firmaron contratos laborales con empresas de inversión extranjera antes del 1 de mayo de 2002, las regulaciones del período médico aún se aplican. Algunos lugares estipulan que "los empleados chinos de empresas con inversión extranjera recibirán un período médico de tres meses a un año, dependiendo de la duración del tiempo de trabajo en la empresa; si la empresa tiene una experiencia laboral larga o promedio y un desempeño sobresaliente en producción y operación". , el período médico puede ampliarse apropiadamente."

3.1 Para los trabajadores que han firmado contratos laborales con empleadores después de mayo de 2002, algunos lugares estipulan que "si un empleado de la empresa cae enfermo o se lesiona no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el trabajo real del empleado en la unidad se tratará de la siguiente manera: Según la edad y la experiencia laboral, se otorgará un período médico de tres meses a veinticuatro meses:

(1) Si los años de trabajo reales son inferiores a 10 años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a 5 años, el período médico es de tres meses, para los mayores de cinco años, el período de tratamiento médico es de seis meses;

(2) Si los años de trabajo reales son más de 10 años, pero los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período de tratamiento médico es de 6 meses si los años de trabajo reales son más de; 5 años pero menos de 10 años, el período de tratamiento médico es de nueve meses si el período es de diez años pero menos de quince años, el período de tratamiento médico es de 12 meses si el período es de quince años pero menos de veinte años; el período es de dieciocho meses; si es superior a 20 años, el período médico es de 24 meses;

(3) Pago por licencia por enfermedad:

Algunos lugares estipulan: "Si un empleado toma una licencia por enfermedad por menos de 6 meses, la empresa deberá pagar la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas : Si el empleado ha trabajado menos de 2 años, se le pagará el 60% de su salario; si ha trabajado continuamente durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará el 70%; % de su salario si ha trabajado de forma continua durante más de 4 años pero menos de 6 años, se le pagará el 80% de su salario si ha trabajado de forma continua durante más de 6 años pero menos de 6 años; , se le pagará el 80% de su salario si ha trabajado de forma continua durante más de 6 años pero no más de 6 años, se le pagará el 70% de su salario si el empleado lo ha hecho; estado de licencia durante 8 años, se le pagará el 90% de su salario; si el empleado ha estado trabajando continuamente durante más de ocho años, se le pagará el 100%; de su salario "

"Si el empleado toma más de 6 meses de licencia por enfermedad o accidente no laboral, la empresa paga la prestación por enfermedad si el servicio continuo es inferior. un año, se pagará a razón del 40% del salario del individuo si el servicio continuo es de entre un año y menos de tres años, se pagará a razón del 50% del salario del individuo si es continuo; el servicio es por tres años o más, se pagará a razón del 50% del salario del individuo”

⑷Permiso familiar:

1. establece las siguientes disposiciones para la licencia familiar de los empleados:

(1) A los empleados que visiten a sus cónyuges se les concederá una licencia familiar una vez al año durante 30 días.

(2) En principio, los empleados solteros tienen una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años.

(3) Los empleados casados ​​disfrutan de un permiso familiar de 20 días cada cuatro años.

2. Para los chinos de ultramar retornados y los dependientes de chinos de ultramar, (82) Fafa [2002] No. 110. Reglamento 011 del Comité Político Chino de Ultramar:

(1) Los chinos de ultramar que regresan y los dependientes de chinos de ultramar que visitan a sus cónyuges en el extranjero durante más de cuatro años (incluidos cuatro años) recibirán medio año de licencia si así lo desean; menos de cuatro años, se les concederá un mes de licencia basado en cuatro años.

(2) Los chinos de ultramar que hayan regresado solteros y los dependientes de chinos de ultramar que vayan al extranjero a visitar a sus padres durante más de cuatro años (incluidos cuatro años) recibirán cuatro meses de licencia una vez cada tres años; recibir 70 días de licencia una vez al año o dos veces al año, la licencia se concedió de conformidad con las disposiciones del documento Guofa (1981) Nº 36 del Consejo de Estado.

(3) Los chinos de ultramar casados ​​y los dependientes de chinos de ultramar abandonan el país para visitar a sus padres una vez cada cuatro años. La licencia es de 40 días y no es acumulable.

(4) Empleados extranjeros que han regresado y que han trabajado en China durante más de 10 años y nunca han abandonado el país para visitar a familiares o por motivos personales, y nunca han conocido a sus cónyuges o padres que hayan si regresa del extranjero o de Hong Kong, Macao y Taiwán, puede obtener medio año de licencia por primera vez en el futuro. Si viaja al extranjero para visitar a familiares nuevamente, siga las regulaciones anteriores;

3. Para los compatriotas taiwaneses, el Seguro Laboral (1983) No. 16 estipula:

(1) los empleados taiwaneses que visitan a sus cónyuges en el extranjero durante más de cuatro años (incluidos cuatro años) se concederá medio año de vacaciones; si fuera inferior a cuatro años, se computará como un mes de vacaciones anuales.

(2) Los compatriotas taiwaneses solteros que visiten a sus padres en el extranjero durante más de cuatro años (incluidos cuatro años) recibirán cuatro meses de licencia una vez cada tres años y 70 días de licencia; una vez al año o dos veces al año, tomar vacaciones de acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados".

(3) Los compatriotas taiwaneses casados ​​viajan al extranjero para visitar a sus padres una vez cada cuatro años, con un feriado de 40 días.

(4) Los empleados compatriotas de Taiwán que han regresado al continente para trabajar durante más de diez años, nunca han salido del país para visitar a familiares o salir del país por asuntos personales, y no han conocido a sus cónyuges o los padres que hayan regresado del extranjero, de las provincias de Hong Kong, Macao y Taiwán en el continente, podrán recibir la primera licencia familiar de medio año para viajar al extranjero para visitar a familiares nuevamente en el futuro, lo que se manejará de acuerdo con las regulaciones anteriores; El permiso familiar en el extranjero se refiere al tiempo para reunirse con su cónyuge y sus padres, incluidos los días festivos y los días festivos legales. Además, las licencias de viaje se conceden en función de las necesidades reales.

Los años anteriores deben entenderse como "antigüedad de servicio continuo de la empresa".

(5) Pensión de antigüedad:

Algunos lugares estipulan que: "Pensión de antigüedad = servicio continuo antes de finales de 1992 × 0,75% del salario medio mensual de los empleados en el año anterior al momento de la jubilación ”

(6) Pago de separación por radicación en el extranjero:

Algunos lugares estipulan que: “A los empleados en servicio a quienes se les permite establecerse en el extranjero se les puede otorgar una pensión única. tiempo de indemnización por despido Las normas son las siguientes: servicio continuo Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de diez años recibirán un mes y medio de salario estándar cada año a partir del undécimo año.

Si el resto es de un año e inferior a seis meses, se computará como medio año; si excede de seis meses, se computará como un año; El monto total de la indemnización por despido se limita al salario estándar del individuo durante 24 meses. "

Se puede observar que el concepto de antigüedad sigue teniendo una gran importancia en el proceso de gestión laboral. Por lo tanto, los responsables de recursos humanos no pueden ignorarlo ni tomarlo a la ligera, sino que deben llevar cuentas detalladas en todo momento para prepararse. para emergencias.