Currículum del Director Ejecutivo
Ejemplo de currículum del director administrativo Nombre: Graduate Resume Network Nacionalidad: China
Residencia actual: Shenzhen Etnia: Han
Lugar de residencia: Zhejiang Altura y peso : 167 cm 65 kg
Estado civil: Casado Edad: 38 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento : Búsqueda de Empleo Ordinario
Puestos a postular: Director Administrativo: Director Administrativo, Director de Recursos Humanos: Director de Recursos Humanos, CEO CEO/Presidente/Gerente General: Gerente General Administrativo, Vicepresidente Administrativo
Número de años de trabajo: 15 Título profesional: Senior
Tipo de búsqueda de empleo: Tiempo completo Fecha disponible: Una semana
Salario mensual requerido: 12000--20000 Área de trabajo deseada: Zhejiang, Jiangsu, provincia de Guangdong
Experiencia laboral: Nombre de la empresa: Años de inicio y finalización: 2008-01 ~ 2012-09 Wenxing Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicaciones
Cargo desempeñado: Director administrativo
Descripción del puesto: ¿Involucra la industria manufacturera, inmobiliaria y de construcción y administración de propiedades?
1 Responsable de la preparación, mejora y operación de los sistemas de la empresa; 2. Responsable de
3. Responsable de la implementación de los seis principales sectores de recursos humanos de la empresa, totalmente a cargo del centro de negocios, departamento administrativo, y departamento de recursos humanos; bueno en la planificación del personal de la empresa, análisis de puestos, contratación, capacitación, evaluación del desempeño (KPI), etc.;
4. Organizar periódicamente reuniones de análisis de las operaciones de la empresa y reuniones de análisis de la situación económica de la industria; ayudar al gerente general en la organización del funcionamiento de las actividades económicas generales de la empresa y supervisar que el gerente general implemente las resoluciones de la reunión de la oficina; participar en las principales decisiones comerciales y de producción de la empresa;
5. Responsable de la gestión de aplicaciones de proyectos de investigación científica; los principales ajustes de personal de la empresa, asuntos legales y el manejo de asuntos del departamento gubernamental;
6. Responsable del funcionamiento del sistema de calidad y medio ambiente de la empresa; Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
8. Responsable de la gestión de propiedad, redes, ingeniería y seguridad. ?
Motivo de la dimisión: ?
Nombre de la empresa: Años de inicio y finalización: 2004-06 ~ 2007-12 Temei Group
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Aparatos eléctricos, electrónicos, equipos de comunicaciones
Cargo: Vicepresidente de Administración
Descripción del puesto:
1 . Formulación e implementación del sistema; división de responsabilidades laborales, planificación y formulación salarial, análisis de costos, presupuesto, control y revisión financiera;
2. Responsable de la determinación del plan de negocios general de la empresa del grupo y de la empresa. objetivos generales;
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3. Organizar y formular el plan de objetivos de la política comercial anual de la empresa y garantizar su implementación 4. Supervisar y evaluar cada empresa subsidiaria;? 5. Presidir completamente el trabajo administrativo y de personal del grupo para garantizar que el grupo y cada sucursal funcionen; presidir la gestión operativa diaria y las reuniones importantes de la empresa del grupo. 6. Gestión de solicitudes de proyectos de investigación científica y gestión de documentos de licencia y patentes; cuestiones de protección de la propiedad intelectual;
7. Trabajos de construcción de proyectos y planificación de fábricas; 8. Certificación de sistemas de calidad y medio ambiente y trabajos de auditoría y gestión de inspecciones de fábricas por parte de clientes europeos y americanos. 9. Principales ajustes de personal, asuntos legales y asuntos del departamento gubernamental del grupo y sucursales Procesamiento; Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
10. Responsable de la implementación de las seis áreas principales de la empresa. recursos humanos presidir integralmente el trabajo de la dirección de archivos, departamento administrativo y departamento de recursos humanos responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
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Motivo de la renuncia: ?
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Nombre de la empresa: Años de inicio y finalización: 2000-06 ~ 2004-06 Kuangye Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Vicepresidente de Administración
Descripción del puesto:
1 .Asistir al gerente general Presidir los asuntos diarios de la empresa y manejar de manera integral el personal administrativo y las operaciones financieras de la empresa;
2. Responsable del plan de negocios general de la empresa y la determinación de los objetivos de la empresa; del plan de objetivos de la política comercial anual de la empresa y garantizar su implementación;
3. Responsable del plan de negocios, presupuesto y control de costos de la empresa;? /p>
4. Asegurar la realización de los objetivos comerciales; 5. Formulación de sistemas, implementación de responsabilidades laborales, planificación y formulación de salarios, análisis de costos, presupuesto y control; 6. Supervisión y evaluación de los subordinados de la empresa; ?
7. Presidir de manera integral el trabajo del personal administrativo para asegurar el normal funcionamiento de la empresa; Presidir las operaciones y la gestión diaria de la empresa y diversas reuniones importantes; ? documentos de solicitud y licencia de proyectos de investigación científica, asuntos de protección de patentes y propiedad intelectual;
9 , trabajos de auditoría y certificación de sistemas ambientales y de calidad, y gestión de inspecciones de fábrica por parte de clientes europeos y americanos;
10. Manejo de asuntos legales y asuntos de varios departamentos gubernamentales; ¿responsable de la construcción de la cultura corporativa?
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Años inicial y final: 1995-11 ~ 2000-06 Fengde Xingye Factory
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: ¿Jefe de Sección de Gestión?
Descripción del puesto:
1. Totalmente responsable de los asuntos administrativos, recursos humanos, logística de equipos y gestión de seguridad de la empresa. ?
2. Responsable de la formulación e implementación del sistema. Organizar reuniones diarias de la empresa. ?
3. Responsable de la implementación de las seis grandes áreas de recursos humanos de la empresa. Responsable de la planificación del personal de la empresa, análisis de puestos, contratación, formación, evaluación del desempeño, etc.;
4. Responsable de los trabajos de certificación y auditoría del sistema de gestión de calidad y de la gestión de las inspecciones de fábrica por parte de europeos y americanos. clientes. ?
5. Manejar los asuntos legales y de diversos departamentos gubernamentales ?
6. Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
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Motivo de la renuncia: ?
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Formación académica
Graduado de: Universidad Normal de Hunan
Máxima formación académica: Fecha de graduación de pregrado: 1995-07-20
Especialidad estudiada: Segunda especialización en lengua y literatura china: Gestión administrativa
Experiencia formativa: ¿Año inicial y año final y? mes Número de certificado profesional de la escuela (institución)
2006-04 2006-04 Certificado de auditoría interna TS16949/SA8000 de la Oficina de Supervisión de Calidad de Shenzhen
2007-06 2008-09 Alta dirección administrativa, Sun ¿Gerente administrativo de la Universidad Yat-sen?
2008-08 2008-08 Certificado de auditoría interna del Centro de Certificación de la Gran China ISO9001/14001
2012-09 2012-11 Maestría en Administración de Empresas de Hong Kong Business School?
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Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio
Otros idiomas extranjeros: el japonés es promedio
Nivel de mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: general
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos
1. Más de 15 años de experiencia en alta dirección de recursos administrativos y humanos; ?
2. 1.000 personas Experiencia en alta dirección de las empresas del grupo anterior; ?
3. Tener experiencia en gestión en empresas cotizadas; ?
Autobiografía personal detallada
1. Bueno en planificación empresarial de la empresa, control macroeconómico, planificación de personal, análisis de puestos, bueno en comunicación, competente en las seis áreas principales de recursos humanos (competente en contratación, formación y evaluación del desempeño (KPI), etc.);?
2. Comprender el modelo moderno de gestión de recursos humanos empresariales y la acumulación de experiencia práctica, tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas y leyes nacionales pertinentes. y regulaciones;
3. Fuertes capacidades de planificación e implementación; tener afinidad, fuerte motivación, comunicación, coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y dedicación; Buenas habilidades interpersonales, capacidad de organización y coordinación, capacidad de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos.
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