¿Quién sabe cómo es Robert Walters como cazatalentos? En el parque de Suzhou. Además, ¿qué tal ser un cazatalentos?
El desarrollo de las empresas de caza de talentos en China debería haber comenzado a principios de los años 1990 y finales de los años 1980. En ese momento, había muy pocos cazatalentos con antecedentes asiáticos (había muchos cazatalentos en Hong Kong) y la mayoría de ellos eran empresas extremadamente buenas, como Brilliant International. En ese momento, básicamente no había tantos puestos de nivel gerencial en China y los requisitos no eran tan altos. Luego, la mayoría de los altos ejecutivos fueron enviados directamente desde el extranjero (las empresas extranjeras, en ese momento, las empresas estatales probablemente ni siquiera sabían lo que era la caza de talentos). Más tarde, con el desarrollo de la economía, los extranjeros querían regresar a sus países. y necesitaba talentos localizados. La caza de cabezas comenzó a entrar en una etapa de desarrollo estable, pero en ese momento, la mayoría de ellos estaban controlados por cazatalentos extranjeros. Sin embargo, los cazatalentos extranjeros ya no eran solo los de Niu B. También comenzaron a ingresar al mercado algunos cazatalentos de nivel medio, como. Hudson y Manpower Group. Antes de 2003, el crecimiento de la industria de la caza de talentos era relativamente estable. La mayoría de las empresas de cazatalentos (excluidas las empresas de subcontratación como ManpowerGroup) tienen menos de 20 empleados. Las mejores empresas de cazatalentos tenían incluso menos empleados, generalmente menores de 15 años, pero en ese momento esos cazatalentos también eran el primer grupo de trabajadores con cuello de oro en China. En 2003 y 2004, la caza de talentos comenzó a explotar. Hasta la crisis financiera de 2008, la industria de la caza de talentos crecía más del 50% cada año. El número de cazatalentos en Shanghai aumentó repentinamente de docenas a más de 5.000. Muchas empresas de cazatalentos solo tienen entre 1 y 2 personas. Siempre que puedan emitir facturas, también pueden pedir prestada la licencia de una agencia de recursos humanos o incluso cotizar directamente en otras empresas. Por lo tanto, ahora no sé qué empresa es buena y cuál no. Además de los súper cazatalentos, también necesitan cobrar depósitos. La mayoría de los cazatalentos no cobran depósitos y las tarifas han bajado mucho (especialmente en los casos de TI, porque los cazatalentos están muy acostumbrados a ello en la industria de TI). Normalmente tengo que gestionar proveedores en el trabajo, pero a veces es un verdadero dolor de cabeza. Empresas de las que nunca ha oído hablar harán BD. Ignoralos. Tal vez sean realmente serios (diré más adelante que muchas empresas son pequeñas, pero la búsqueda de talentos se basa en el boca a boca y el negocio sigue siendo bueno, es decir, la búsqueda de talentos de nivel C). Ignoralos. Cualquier valor superior a 80 es realmente complicado y puede arruinar fácilmente la reputación de la empresa. Entonces, aquí solo enumero algunos que sé que son realmente famosos por tu referencia.
Algunas empresas famosas de cazatalentos locales y extranjeros
Empresas de fama mundial
Estas están copiadas de otros foros, conozco mejor la situación. De hecho, son buenas empresas, pero pronto descubrirá que es posible que muchas empresas no tengan ninguna relación con usted porque son demasiado sofisticadas.
Korn/Ferry International Consulting Company
(Korn/Ferry, generalmente solo se enfoca en las posiciones más altas. Además de algunas empresas grandes, también hay algunas empresas ricas que contratan ejecutivos reales, como tarjetas de crédito bancarias El jefe del centro También lo utilizan empresas estatales y privadas, pero requiere un depósito, que ronda entre 25 y 33. La característica de las tarifas altas es que es de primera categoría. headhunter, pero también es un headhunter alejado de todos, denominado headhunter tipo A /p>
Heidrick & Struggles International Co., Ltd. (empresa de nivel similar a la anterior). , con una base de clientes y una escala diferentes. La mayoría de las personas no recibirán llamadas de este tipo de empresa, una empresa de primera clase)
Yikang Xianda International Consulting Co., Ltd. (igual que un cazatalentos de nivel A). )
Roland Berger International Co., Ltd. (estrictamente hablando, es una empresa de consultoría. Aunque es más débil que la empresa de consultoría) McKinsey y Boston, la caza de talentos también es una característica, pero este negocio no lo es. grande en China, y también pertenece a la Categoría A de headhunting)
Excelente empresa de consultoría de recursos humanos (recientemente me enteré de que la factura estaba en libras esterlinas. Esta empresa. Nombrada con nombres chinos, pertenece a la Categoría B cazatalentos, es decir, hay niveles altos y bajos, pero la calidad general de los cazatalentos sigue siendo aceptable. Algunas personas pueden recibir una llamada de cazatalentos cinco años después de graduarse o cuatro años después de trabajar en los Cuatro Grandes.)
Hay otras empresas, no sé el nombre chino, solo sé el nombre en inglés, para tu referencia.
El siguiente paso: esta empresa es en realidad la misma que Ferry, pero es. Solo eso, el enfoque es diferente. Su familia pertenece a la Categoría B relativamente alta y, en general, no hay muchas de gama baja.
La mayoría de los cazatalentos de Korn/Ferry buscarán un salario anual de 50-100 RMB. Básicamente, para el puesto de jefe del centro de tarjetas de crédito que acabamos de mencionar, el salario básico anual es de más de 5 millones, que es casi el mismo nivel.
Michael Page——Esta empresa originalmente solo se dedicaba a la contratación financiera, pero es muy singular. Además, muchos de los cazatalentos en TI provienen del sector financiero, por lo que son muy precisos a la hora de identificar a las personas. Ahora que su negocio se ha expandido, también asumirán posiciones en la cadena de suministro, fabricación, artículos de lujo e incluso operaciones. Son relativamente de rango medio, pertenecen a la categoría B de cazatalentos y no son de pequeña escala. Una de las características de esta empresa es que no son cazadores, esperando que usted envíe su currículum. Generalmente, no tomarán la iniciativa de mapear clientes. Por tanto, si el personal financiero quiere cambiar de trabajo, puede acudir a su sitio web para enviar su currículum. Generalmente, empresas como esta no realizan llamadas en frío.
Robert Walters Robert Half - Estas empresas son similares a las de michaelpage antes. Todos son cazatalentos con experiencia en finanzas (las finanzas son caras y rentables, por eso son tan populares). Robert Half incluso tiene su propio departamento de subcontratación financiera y también tiene cazatalentos para pedidos industriales y de otro tipo, pero también es del tipo que busca personas, espera a que vengan otros o presenta el currículum de la otra persona sin tomar la iniciativa de acercarse.
Servicio Kelly: entre a y b, algunos casos son de muy alta gama. También hay empresas como Randson.
Otras empresas con la misma situación son Bole (una empresa de Hong Kong parece haber sido vendida recientemente a una empresa japonesa, pero el nivel general de contratación sigue siendo aceptable) y Boyden (este cazatalentos también debería considerarse A -nivel), todos los casos de gama alta no son inferiores a Guanghui/Ferry, y el salario mensual de los casos de gama baja es de más de 10.000 yuanes.
Hudson y otras empresas ofrecen principalmente puestos de nivel medio a bajo, similares a Kelly Services, y ocasionalmente tienen puestos de alto nivel. Además, Hudson también adquirió Tony Keith, otra conocida empresa de TI que puede desear encontrar un trabajo y enviar su currículum.
También hay algunos headhunters locales, que es de lo que estamos hablando. Aunque pertenecen a la categoría C de cazatalentos y no tienen experiencia internacional, en realidad ofrecen muy buenos servicios y su negocio también es muy bueno.
También hay algunas empresas, como Holden y Russell Reynolds, que son relativamente famosas, pero tienen relativamente pocas operaciones en China, por lo que no diré más sobre ellas por ahora.
Los cazatalentos de categoría C son aquellas empresas que generalmente solo buscan trabajos con un salario mensual de 2 a 30.000 yuanes, e incluso muchas empresas tienen un salario mensual de 1.000 yuanes. Existen algunas empresas conocidas como ManpowerGroup y Cree International, también conocida como ManpowerGroup. Entre estas empresas se encuentran miles de pequeñas empresas privadas. Para decirlo sin rodeos, una empresa de cazatalentos es una empresa de cazatalentos. Mientras tengas una línea telefónica, podrás trabajar. En algunos lugares, los edificios de oficinas de clase A se alquilan en muchas habitaciones, y luego hay muchos pequeños cazatalentos, que van de 1 a 10. Estas empresas son los cazatalentos que tienen más probabilidades de recibir llamadas tres años después de graduarse, con varios nombres. Ja ja.