¿Qué departamentos hay en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Liancheng?
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Liancheng tiene 5 departamentos internos: (1) Unidad Integral (Unidad de Aprobación Administrativa, Unidad de Políticas y Regulaciones). Coordinar integralmente el trabajo de las agencias de la Oficina y las unidades directamente afiliadas, y supervisar la implementación de los asuntos importantes. Responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, información, cartas y visitas, confidencialidad, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, construcción de eficiencia, construcción de civilización espiritual, evaluación de desempeño, construcción de sistemas internos y compilación del anuario. Responsable de coordinar e implementar las propuestas de los diputados de la APN y las propuestas de la CCPPCh. Responsable del trabajo de producción de seguridad de las agencias de la oficina, y orientar y supervisar el trabajo de producción de seguridad de las unidades directamente afiliadas. Responsable de logística, finanzas, estadísticas, planificación familiar, gestión integral y otros asuntos administrativos y gestión de activos del Estado. Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes. Responsable del establecimiento organizacional, la gestión de personal y el trabajo de cuadros veteranos de la oficina y las unidades directamente afiliadas. Responsable de la redacción de manuscritos importantes, comunicados de prensa, publicidad de noticias, etc. Responsable de la reforma del sistema de aprobación administrativa del departamento, licenciamiento administrativo y la aceptación y aprobación de proyectos de servicios públicos. Responsable de la gestión del listado de derechos y responsabilidades. Participar y organizar la redacción, revisión y limpieza de documentos relevantes de recursos humanos y seguridad social. Responsable de los trabajos de revisión de legalidad y archivo de documentos normativos relevantes. Responsable de los trabajos relacionados con recursos humanos y seguridad social, reconsideración administrativa, respuesta administrativa y supervisión policial. Responsable de las labores de publicidad jurídica de recursos humanos y seguridad social. Organizar y realizar investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social. Organizar y coordinar investigaciones sobre temas importantes. Investigar y formular políticas y medidas de recursos humanos y seguridad social, planes de desarrollo y planes anuales. (2) Unidad de desarrollo de recursos humanos (oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del condado, unidad de gestión de personal de instituciones públicas, unidad de promoción del empleo y seguro de desempleo, y unidad de desarrollo de capacidades profesionales). Responsable del trabajo integral de desarrollo de recursos humanos y de la formulación de políticas, medidas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos. Formular políticas y medidas para la introducción, intercambio y cooperación de talentos (excluyendo expertos extranjeros) y políticas de intercambio y despliegue de personal para instituciones públicas. Orientar, supervisar y gestionar la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas de conformidad con la normativa. De acuerdo con la división del trabajo, nos ocuparemos de los asuntos relacionados con la introducción de talentos y la contratación de personal de las unidades a nivel de condado, y los asuntos relacionados con el despliegue de personal con necesidades especiales y el ajuste del personal laboral. Guiar, supervisar y gestionar el mercado de recursos humanos y ser responsable de la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) gestionar de forma integral el trabajo de los estudiantes extranjeros que regresan a Lotus; Formular políticas y medidas para que las instituciones extranjeras (en el extranjero) recluten talentos profesionales y técnicos en nuestro país. Responsable de la gestión de expedientes de personal de cuadros por debajo del nivel de sección en instituciones públicas de todo el condado. Trabajar con los departamentos relevantes para formular planes, políticas y medidas para talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos profesionales jóvenes en el condado y organizar su implementación. Responsable de la selección, formación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel como expertos que disfrutan de subvenciones gubernamentales especiales, candidatos al "Proyecto Cientos y Miles de Talentos" y jóvenes talentos de primer nivel. Realizar trabajos relacionados con los expertos que regresan a China para establecerse en Lianhe. Organizar e implementar el sistema de gestión postdoctoral. Formular políticas y medidas para cultivar y motivar talentos altamente calificados. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan general de desarrollo del empleo urbano y rural y el plan anual del condado, y promover la mejora del sistema de servicios de emprendimiento y empleo público igualitario urbano y rural. Formular políticas y medidas de promoción del empleo y apoyo al emprendimiento para diversos grupos (incluidos los graduados universitarios) y organizar su implementación en colaboración con los departamentos pertinentes. Responsable de la orientación, gestión y atención laboral de los titulados no docentes. Orientar y normalizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo y emprendimiento. Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas y medidas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que vienen a Lotus. Organizar e implementar métodos de gestión del uso de fondos de subsidio de empleo y planes de gestión del desempeño. Formular políticas, medidas y planes de desarrollo básicos del seguro de desempleo en el condado. Formular políticas y medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala, y promover el establecimiento de un sistema de alerta temprana del desempleo. Implementar las medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo. Organizar, coordinar y orientar la construcción de instalaciones de servicios de empleo laboral y seguridad social en el condado. Formular políticas, medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles. Formular políticas, medidas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Orientar el desarrollo de la formación profesional y gestionar integralmente las instituciones de formación profesional. Implementar las políticas y medidas para la educación continua del personal profesional y técnico, y ser responsable de la planificación, coordinación, orientación, supervisión y gestión de la educación continua del personal profesional y técnico del condado. Organizar e implementar estándares de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales, supervisar y gestionar instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales. Gestión integral de los trabajos de concurso de competencias profesionales. Formular y organizar la implementación de políticas y medidas tales como la evaluación de puestos de grado técnico para trabajadores en agencias e instituciones. Orientar la reforma de los sistemas de personal y gestión de personal de las instituciones públicas.
Organizar e implementar la gestión de puestos y la gestión del empleo para instituciones públicas, y emprender la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas a nivel de condado. Gestión integral de la evaluación y contratación de títulos profesionales, y responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales. Organizar e implementar evaluaciones de puestos a nivel técnico y educación continua para trabajadores de agencias e instituciones. Organizar e implementar estadísticas de talento para instituciones públicas y empresas económicas públicas, y cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo estadísticas de talento para empresas económicas no públicas. Responsable de la gestión integral de evaluaciones, premios y castigos de los empleados en instituciones públicas. (3) Unidad de supervisión de la caja del seguro social (unidad de seguro de pensiones, unidad de seguro de accidentes de trabajo). Formular un sistema de supervisión de fondos de seguro social y de seguro complementario para todo el condado. Supervisar las operaciones de pago, gestión e inversión del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley. Supervisar la distribución, uso y administración de los fondos especiales de empleo de conformidad con la ley. Responsable de la auditoría y supervisión de las agencias de seguro social a nivel de condado y agencias de servicios de capacitación laboral y laboral. Organizar y ayudar en la investigación y manejo de casos ilegales relacionados con la gestión y uso de fondos del seguro social. Responsable del trabajo de auditoría interna sobre la gestión de los fondos de subsidio al empleo y la gestión de ingresos y gastos financieros de la oficina y unidades directamente afiliadas. Formular políticas, medidas y planes de desarrollo pertinentes para el seguro de pensiones y el seguro de pensión complementario para los residentes urbanos y rurales del condado, tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas de seguridad social para los agricultores sin tierra y supervisar su implementación. Brindar orientación, coordinación y promoción de servicios de gestión socializada para jubilados corporativos. Implementar la reforma del sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales. Gestionar los fondos de seguros de pensiones urbanos y rurales en colaboración con los departamentos pertinentes. Implantar el seguro de accidentes de trabajo y sus políticas, medidas, normas y planes de seguro complementario. Organizar e implementar las medidas de gestión de los fondos de transferencia del seguro de accidentes de trabajo. Organizar e implementar medidas de gestión para instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de asignación de dispositivos de asistencia para discapacitados para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Implementar políticas y medidas para la prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo. Responsable de manejar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a nivel del condado. Gestionar el fondo del seguro de accidentes laborales en colaboración con los departamentos pertinentes. (4) Unidad de Relaciones Laborales y Supervisión y Arbitraje (Unidad de Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo). Implementar las políticas y medidas de relaciones laborales del condado y los sistemas de contrato laboral y contrato colectivo. Organizar e implementar políticas y medidas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas y medidas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Formular políticas y medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas y políticas y medidas de garantía de pagos, y orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales. Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y realizar actividades para crear relaciones laborales armoniosas de conformidad con la ley. Responsable del resumen y presentación de informes de estadísticas laborales en todo el condado. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y actividades especiales de inspección de aplicación de la ley, investigar y manejar casos ilegales importantes y emergencias relacionadas de acuerdo con la ley. Coordinar los departamentos pertinentes para llevar a cabo el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y ser responsable del anuncio público de los casos ilegales de trabajo y seguridad que tengan un impacto significativo en el condado. Implementar el sistema de trabajo de supervisión laboral y orientar y supervisar el trabajo de supervisión laboral del condado. Organizar e implementar la gestión y capacitación de los inspectores del trabajo. Responsable de la supervisión y gestión de la seguridad de la producción dentro del alcance de sus responsabilidades. Coordinar y formular especificaciones de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal, y orientar, inspeccionar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado. Orientar la prevención de conflictos laborales y de personal. Orientar el manejo de los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley. Orientar la construcción de organizaciones de mediación de disputas. Organizar e implementar la capacitación de árbitros y mediadores, y ser responsable de la gestión de las calificaciones de los árbitros. Realizar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Condado. (5) Salarios, beneficios y participaciones laborales para el retiro. Organizar e implementar políticas y medidas sobre distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación del personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el condado. Orientar la labor de gestión y servicio de los cuadros jubilados en todo el condado. Administrar los fondos salariales de las instituciones públicas y asumir la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas a nivel de condado. Responsable de las estadísticas salariales del personal de las instituciones públicas. Responsable de la gestión, supervisión e inspección integral del trabajo de elogio y recompensa del condado. Revisar preliminarmente la recomendación de los candidatos que hayan sido elogiados y premiados en nombre del país, provincia y ciudad, y coordinar y organizar la selección de elogios y premios en nombre del gobierno del condado. Revisar preliminarmente las actividades de elogios y recompensas implementadas en nombre del gobierno del condado y orientar y coordinar el trabajo de elogios y recompensas del condado. Llevar a cabo asuntos relacionados con elogios y premios. La organización partidaria de la agencia se establece y lleva a cabo su trabajo de conformidad con la "Constitución del Partido Comunista de China" y otras normas pertinentes.