Cómo escribir una carta de renuncia (cómo escribir una carta de renuncia en la fábrica)
El texto completo tiene 1332 palabras y el tiempo de lectura es de aproximadamente 2 minutos.
Primero denme un ensayo de muestra como referencia:
Estimados líderes de la empresa:
Estoy muy agradecido con la empresa y los líderes por su cuidado y capacitación en el En los últimos años he crecido mucho aquí. Ahora por motivos de desarrollo personal, aunque soy muy reacio, sólo puedo optar por dimitir.
Planeo renunciar oficialmente el mes X
Antes de que llegue la entrega, haré mi trabajo bien como siempre y compilaré la lista de trabajo y los materiales que deben entregarse lo antes posible.
Si la empresa puede encontrar a alguien que se haga cargo del trabajo más rápido, también puedo realizar los procedimientos de renuncia por adelantado en cualquier momento antes de X, X, X, X según los acuerdos de la empresa. ¡Gracias nuevamente a la empresa y a los líderes!
Departamento: XX
Nombre: XX
Fecha: XX
A continuación, hablemos de los requisitos especiales al redactar una solicitud de renuncia. Varios puntos a tener en cuenta.
01
Cosas a tener en cuenta al redactar una solicitud de renuncia
Una solicitud de renuncia es esencialmente un documento legal:
Para empleados que renuncian Por ejemplo, la solicitud de renuncia es prueba de que han notificado a la empresa por escrito con 30 días de antelación.
Sin embargo, el método más estandarizado es
No utilice la palabra "solicitud" y llámela "carta de renuncia" o "aviso de renuncia" en lugar de "por favor apruebe". Por favor pida aprobación al líder" y otras palabras;
Para la empresa, la carta de renuncia del empleado es prueba de que el empleado ha tomado la iniciativa de rescindir el contrato laboral.
Para evitar conflictos laborales.
Dado que se trata de un documento legal, como empleado, los puntos clave deben ser:
1. Cuando notifique a la empresa por escrito, sea muy claro.
Siempre que puedas acreditar este tiempo, puedes renunciar directamente después de 30 días sin preocuparte por los demás.
En segundo lugar,
es "notificar" al; empresa en lugar de postularse.
Por lo tanto, no utilice expresiones como "solicitar renuncia" y "por favor apruebe" para expresar "aviso";
En tercer lugar,
palabras duras pero gestos suaves.
Si quieres que el efecto legal de este tipo de notificación escrita sea efectivo, es inevitable que las expresiones relevantes sean contundentes, pero también puedes bajar y suavizar tu postura para que la persona que mira No sentirte incómodo, marcharte es el mejor gesto.
Como empresa, la atención se centra en la declaración del empleado sobre el motivo de su renuncia, que debe reflejar que el empleado optó por renunciar voluntariamente por motivos personales.
Siempre que una carta de renuncia pueda reflejar varios puntos clave compartidos por el empleado y la empresa, es muy calificada e incluso excelente.
02
¿Renunciar significa poner la carta de renuncia directamente en el escritorio del liderazgo?
En muchos dramas televisivos, a menudo vemos una escena:
Cuando los empleados quieren renunciar, arrojan directamente la carta de renuncia sobre el escritorio del jefe e incluso le piden a alguien que la tome. con ellos. Al líder.
De hecho, en realidad, si quieres dejar tu trabajo,
no se trata sólo de escribir una solicitud de renuncia.
En términos generales, lo que suele hacer la mayoría de las personas es
Cuando decides renunciar, debes tener una comunicación franca y cara a cara con tu líder:
Cuénteme en detalle mis pensamientos y planes para el futuro desarrollo profesional y luego hable sobre las razones por las que debo optar por dejar mi trabajo. Al mismo tiempo, también quisiera agradecer sinceramente a los líderes por su capacitación. Aquí repaso algo de mi crecimiento y desarrollo.
Aunque elegí renunciar, también hice lo mejor que pude para evitar rencores y malentendidos entre mi jefe y yo durante el proceso, para que mi proceso de renuncia y el proceso de unirme a una nueva empresa fueran más fáciles. futuro más fluido. Si tengo una buena relación con mi líder, tal vez haya muchas oportunidades de cooperación en el futuro.
Después de la comunicación oral, es muy profesional redactar una carta de renuncia por escrito a tiempo para que la firme el líder, a fin de dejar documentos legales para usted y la empresa y evitar disputas y problemas futuros.
Por supuesto, no sólo una carta de renuncia mecanografiada o escrita a mano es la única credencial viable. Muchas empresas tienen sistemas y procedimientos especiales para asuntos rutinarios como la renuncia. La presentación de información de renuncia de acuerdo con el sistema y los procedimientos tiene el mismo efecto legal que una carta de renuncia.
Soy la hermana Yu. He trabajado en Recursos Humanos en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. @京京京京京京京, crezcamos juntos para convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo.