Filosofía corporativa de Guizhou Senrui Pipe Industry Co., Ltd.
Talento: forma nuestro espíritu ecléctico. Aprendizaje: nos da la motivación para seguir adelante.
Integridad: hacer lo que dices, pragmatismo: guiarnos para avanzar con los pies en la tierra.
Lucha: la esencia de nuestra sabiduría profesional. Unidad: cooperemos sinceramente para hacer realidad nuestra visión. Ley de Senrui: la primera teoría de la riqueza, la mayor riqueza de la empresa: los empleados y los talentos son el primer capital de Senrui.
Poner a las personas primero y la virtud como alma.
Orientado a las personas: los empleados y las empresas no son sólo una simple relación laboral, sino también carreras e intereses estrechamente integrados e interdependientes. Excelentes talentos, excelentes salarios y excelentes empleos son los recursos principales de una empresa y la base de una carrera próspera. La empresa respeta los talentos y a los empleados independientemente de su puesto, y los empleados son iguales en personalidad. Los empleados en cualquier puesto son tornillos indispensables para la empresa.
Los hechos son los hechos: hacer negocios debe ser práctico, práctico y científico.
La moralidad es el alma: La ética empresarial se origina en la naturaleza humana. Sin un alto nivel de cultura corporativa, no habrá un alto nivel de gestión y éxito. Movilizar y estimular plenamente los factores positivos de la naturaleza humana, abandonar el lado malo de la naturaleza humana, crear un buen ambiente interno y una atmósfera cultural para los empleados y ayudar a los empleados a establecer y realizar una perspectiva correcta de la vida y sus propios valores son el alma. de la gestión corporativa. Honestidad, pragmatismo, aprendizaje e innovación
Integridad: la forma de hacer negocios, ante todo, es la integridad. Esto se aplica a los negocios y a la vida.
Pragmático: con los pies en la tierra, prestar atención a los detalles, empezar de cero, hacer bien las cosas sencillas mil veces, pero no es sencillo, generalmente se reconoce que es fácil, pero hacerlo; En serio no es fácil. Haz cosas útiles y no hagas cosas inútiles.
Aprendizaje - El aprendizaje es la fuente de vitalidad, competitividad y creatividad de una empresa. El aprendizaje no tiene fin, vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. La empresa aboga por que no se separen el estudio y el trabajo. Debemos considerar el proceso de trabajo como un proceso de aprendizaje, resumir, reflexionar, aprender y mejorar constantemente durante todo el proceso de trabajo, para que el trabajo sea un aprendizaje. También debemos tratar el aprendizaje como trabajo, plantear requisitos, llevar a cabo planificación, inspección y evaluación para que el aprendizaje funcione. Al mismo tiempo, sobre la base del aprendizaje individual, se enfatiza el aprendizaje en equipo, el aprendizaje organizacional y el aprendizaje en todos los niveles. A través del aprendizaje y el contacto mutuo, se puede lograr la retroalimentación, el intercambio y el disfrute de la información, aportando nueva creatividad a empresas e individuos, y satisfaciendo las necesidades duales de desarrollo de empresas e individuos.
Innovación: asumir como nuestra responsabilidad satisfacer la demanda del mercado y el desarrollo profesional, ser diligentes en el pensamiento, atrevernos a ser los primeros, pensar positivamente, crear y formar nuestro propio modelo único de gestión y operación, y permitir Errores en el pionero y la innovación. Nunca te ciñas a las reglas.
Servicio de calidad: preocuparse por las preocupaciones de los clientes y compartir sus preocupaciones
El servicio de calidad es tanto un servicio estandarizado como un servicio personalizado. Formar continuamente una buena imagen de uno mismo, esforzarse por brindar a los clientes servicios de alta calidad y buscar constantemente servicios únicos y personalizados son signos importantes de la madurez de una empresa y también son requisitos inevitables para que la industria realice la modernización industrial, ya sea es marketing, gestión o circulación.
Estilo de trabajo: diligente y preciso.
Diligencia: trabajar con diligencia y proactividad, tener el coraje de pensar, actuar de forma proactiva y estar dispuesto a contribuir.
Responsivo, resolutivo y eficiente en las tareas asignadas.
Preciso: implemente con precisión procedimientos, estándares y especificaciones de trabajo para lograr la excelencia empresarial.