Desglose detallado de las preguntas frecuentes sobre estudiar y trabajar en el Reino Unido
Si estudias en el Reino Unido durante más de seis meses, debes cumplir con las normas de inmigración antes de poder trabajar mientras estudias en el extranjero. Sin embargo, si la duración de tu curso es inferior a seis meses, generalmente no podrás trabajar. .
◆¿Cómo determinar si puedes trabajar mientras estudias en el Reino Unido?
En primer lugar, compruebe el visado, el sello de entrada, el sello de inmigración o el permiso de residencia en el Reino Unido en su pasaporte. Los anteriores son los requisitos para sus actividades mientras se encuentre en el Reino Unido, incluido si se le permite trabajar. ¿Qué pasa si su pasaporte dice:? No gozar de beneficios de bienestar público, trabajo y cualquier cambio debe ser aprobado. ? (No se registran fondos públicos. El trabajo y cualquier cambio deben estar autorizados) Esto significa que puedes trabajar. El término para este tipo de fraseo se llama. ¿límite? En términos generales, para los estudiantes significa que pueden trabajar en determinadas situaciones.
◆¿Qué tipo de trabajo puedes hacer?
Si tan solo. ¿Restricciones laborales? (restricción) en lugar de? ¿Sin trabajo? (prohibido):
? Mientras estudias, puedes trabajar hasta 20 horas por semana.
? Durante las vacaciones, tu horario de trabajo es ilimitado.
Sin embargo, están prohibidas las siguientes acciones:
? Participar en transacciones comerciales, trabajar por cuenta propia, competir como atleta profesional o actuar como artista profesional.
? ¿No puedes postularte para puestos de tiempo completo a largo plazo
◆ mientras estás en la escuela? ¿Qué significa $ plazo de tiempo?
El período de estudio se refiere a todo el tiempo que tienes para estudiar el curso, como asistir a clases, prepararte para exámenes, completar tareas o escribir reseñas o trabajos.
◆?¿Vacaciones? ¿Qué significa (vacaciones)?
Las vacaciones se refieren a una época en la que no hay clases, ni exámenes, ni ninguna otra tarea que completar. La duración de las vacaciones variará según el tipo de curso.
Por ejemplo:
? Para aquellos estudiantes cuyo año académico dura de septiembre a junio (como los estudiantes universitarios), los únicos días festivos son Navidad, Semana Santa y vacaciones de verano.
? Para los estudiantes que cursan una maestría de un año, los días festivos incluyen Navidad, Semana Santa y vacaciones de verano (las vacaciones de verano no cuentan si tienes que completar tu tesis durante ese tiempo). Sin embargo, aun así, puedes tomarte un breve descanso durante el verano si tienes un formulario de consentimiento firmado por el instructor del curso.
? Para otros tipos de cursos, los estudiantes tienen prohibido trabajar a tiempo completo si tienen tareas como investigaciones y redacción de trabajos. Los días festivos distintos de los habituales de Navidad y Semana Santa (por ejemplo, vacaciones universitarias de verano) deben ser aprobados por el profesor del curso.
No estás limitado a trabajar 20 horas semanales durante los días festivos y puedes trabajar a tiempo completo.
Además, si has completado todos los cursos y solo tienes tiempo para esperar los resultados y la ceremonia de graduación, y tu visa de estudiante no ha vencido, puedes trabajar a tiempo completo hasta que la visa expire (si el tiempo restante es inferior a cuatro meses).
◆Prácticas
Si estás estudiando una carrera, habrá un período de prácticas de tres meses, pero se deben cumplir las siguientes condiciones:
? Debes estar estudiando una licenciatura (licenciatura) o una maestría (graduado (foro)) en el Reino Unido;
? Independientemente de si trabajará en el Reino Unido en el futuro, debe acudir a un empleador que esté interesado en contratar pasantías.
? Las pasantías se convertirán en uno de los procedimientos para que los empleadores contraten empleados;
? El empleador durante su pasantía y el empleador que acepta solicitudes para brindar servicios después de la graduación no deben ser la misma persona;
? El período de prácticas no podrá exceder los 3 meses;
? El trabajo durante el periodo de prácticas es remunerado;
? Durante tu pasantía, debes recibir el mismo salario y condiciones laborales que los trabajadores permanentes en el mismo puesto.
? La pasantía debe finalizar antes de que expire su visa de estudiante.
Durante estas prácticas no hay límite de 20 horas laborales semanales y podrás trabajar a tiempo completo.
◆¿Cómo encontrar trabajo?
Los anuncios de contratación suelen aparecer en los periódicos locales, en las tiendas, en los tablones de anuncios de la escuela o universidad o en los sindicatos de estudiantes.
¿Cómo puedo demostrarle a mi empleador que puedo trabajar en el Reino Unido?
Los empleadores son legalmente responsables de verificar si los empleados tienen visas de inmigración legales y pueden trabajar en el Reino Unido. Puede mostrarle a su empleador su pasaporte, visa, sello de entrada, sello de inmigración o permiso de residencia en el Reino Unido.
El contenido relevante de las "Instrucciones para que los estudiantes internacionales trabajen en el Reino Unido" se puede encontrar en el sitio web de DFES o en los folletos distribuidos a los empleadores.
¿El empleador dice que tengo que pagar? ¿Impuesto sobre la renta? Entonces qué. ¿Contribuciones al seguro nacional? ¿Qué diablos es esto?
Desde el momento en que empiezas a trabajar en el Reino Unido debes pagar el impuesto sobre la renta y las cotizaciones al Seguro Nacional sobre tu remuneración. Su recibo de sueldo mostrará que estos montos fueron deducidos de su cheque de pago.
◆¿Qué es el número de seguridad nacional? (Nino)
Su número de Seguro Nacional es un número único que le pertenece y se utiliza para registrar sus contribuciones al Seguro Nacional. Sólo tú puedes utilizar este número.
◆¿Cómo puedo obtener un número de seguridad nacional?
Para solicitar un número de seguridad nacional, ¿primero debes acudir a las ocho de la mañana de lunes a viernes? Llame para concertar cita durante las 20:00 horas, y solicite la documentación requerida al concertar la cita. Generalmente, deberá traer su pasaporte, recibos de pago o una carta firmada por su empleador que indique que trabaja para él. En la reunión, deberá completar un formulario y entregar una carta confirmando que ha solicitado un número de seguro nacional a su empleador.
◆Beneficios relacionados con el trabajo
Algunas personas de bajos ingresos pueden obtener beneficios del gobierno británico de acuerdo con la ley, como créditos fiscales por hijos, ahorros fiscales para familias trabajadoras, etc. ¿Pero qué pasa si dice eso en tu pasaporte? ¿No disfrutas de los beneficios del Community Chest? (sin recurrir a fondos públicos), no se le permite recibir estos beneficios y no tiene derecho a solicitarlos.
◆¿Cuánto puedes ganar?
Los salarios varían según la ubicación y el tipo de trabajo. Sin embargo, los empleadores deben pagar a sus empleados el salario mínimo exigido por la ley del Reino Unido. Esto se llama. ¿Salario mínimo nacional?
◆Hay tres niveles de salario mínimo. Según la normativa de junio 5438 de octubre de 2006, los importes son los siguientes:
? Los trabajadores de 22 años o más cobran 5,35 libras esterlinas la hora.
? Los trabajadores de entre 18 y 21 años deben recibir un salario mínimo de 4,45 libras esterlinas la hora.
? Los trabajadores menores de 18 años pero mayores de la edad de escolarización obligatoria (alrededor de los 16, pero existen algunas ligeras diferencias en diferentes partes del Reino Unido) cobran £3,30 por hora.
¿Cómo puedo obtener mi salario?
La mayoría de los empleadores pagarán su salario directamente en su cuenta bancaria; algunos empleadores suelen utilizar cheques; los pagos en efectivo también son normales en algunos departamentos. Sin embargo, en cualquier caso, deberá recibir una nómina en la que se indiquen claramente las horas trabajadas, el importe de su salario y las deducciones del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la Seguridad Social.
◆¿Qué debe hacer si el empleador paga los salarios en efectivo?
Es posible que algunos empleadores paguen los salarios en efectivo, lo que significa que solo hay efectivo sin nóminas, y no se deducen el impuesto sobre la renta ni las contribuciones al seguro nacional. Este comportamiento es ilegal. No se sienta tentado a aceptar este acuerdo. Porque de esta manera, aunque no exista un registro oficial de su trabajo, las autoridades reguladoras aún pueden detectar todo trabajo ilegal (por ejemplo, horas de trabajo que exceden los requisitos del permiso y visa de inmigración), lo que tendrá un gran impacto en su inmigración. Su estatus y su capacidad para ir al Reino Unido Estudiar en el extranjero es muy desventajoso.