¿Cuánto salario se descontará por tomar 10 días de licencia?
Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75 es el número de días de pago mensual estipulados en la legislación laboral. Número de días remunerados al mes = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días de baja por enfermedad. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75 Y la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local. Vacaciones anuales y otros. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados por licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos legales estipulados por el estado.
1. ¿Cuánto salario se puede deducir si solicita un permiso en la fábrica por un día de trabajo?
Por favor, tome un permiso personal. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de licencia personal es el salario mensual ÷ 21,75 es el número de días de pago mensual estipulados en la legislación laboral. Número de días remunerados al mes = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días de baja por enfermedad. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de baja por enfermedad es ÷ 21,7540% del salario mensual, del cual el 40% es el índice máximo de deducción. Generalmente, el índice de deducción de las empresas es inferior al 40%, y algunas empresas lo tienen. un cierto número de días de baja por enfermedad remunerada. Y la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local. Vacaciones anuales y otros. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados por licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos legales estipulados por el estado. Si la empresa no cumple con las disposiciones legales y deduce los salarios de los empleados indiscriminadamente, los empleados pueden presentar un arbitraje laboral ante el departamento de trabajo local.
2. Cómo calcular los salarios de licencia por enfermedad para los empleados
El monto total de los salarios de licencia por enfermedad generalmente no puede ser inferior al 80% del salario mínimo local, y el monto específico es basado en políticas locales. El pago de la licencia por enfermedad generalmente se calcula en función del período médico. El período médico comienza desde el primer día de baja por enfermedad. El período de licencia por enfermedad incluye días festivos, feriados y feriados legales, y el número de días de pago de licencia por enfermedad se calcula en función del número de días del período médico.
1. El contenido del contrato de trabajo incluye:
1. Los contratos laborales se pueden dividir en de duración determinada y no determinada y se basan en la realización de una determinada cantidad de trabajo;
2. Es decir, el trabajo y el puesto de trabajo;
3. Protección laboral y condiciones de trabajo. Es una parte importante del contrato de trabajo, abarcando jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, protección especial a las empleadas y trabajadores menores de edad, formación profesional, bienestar, etc.;
4. remuneración. Se deberá indicar el monto específico de la remuneración laboral, conceptos de pago, método de cálculo y fecha de pago;
5. Aclarar los proyectos de seguro social en los que deben participar empleadores y trabajadores;
6. Debe celebrarse en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos. Si no cumple con las leyes y reglamentos, no tendrá el efecto de rescindir el contrato de trabajo;
7. de contrato laboral. El acuerdo sobre daños y perjuicios para los empleados en el contrato de trabajo solo puede incluir violaciones del acuerdo de período de servicio y violación del acuerdo de guardar secretos comerciales, y otros acuerdos no son válidos;
8. después de terminado el contrato de trabajo.
2. El sistema de licencia incluye:
1. Los empleados que soliciten licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo y licencia por lesiones relacionadas con el trabajo deben presentarla. una solicitud por escrito con un día de anticipación;
2. Al solicitar la licencia, la entrega del trabajo debe manejarse adecuadamente y el trabajo no debe retrasarse debido a la solicitud de la licencia;
3. Cuando finalicen las vacaciones, deberá volver a trabajar a tiempo. Si solicita la baja o la cancela en horario laboral, deberá fichar y registrarlo lo antes posible y acudir a la oficina para realizar los trámites de cancelación de la baja. Cuando el personal de la oficina no esté disponible, el gerente del departamento o el gerente general podrán encargarse temporalmente de los procedimientos de cancelación de licencia mientras el personal de la oficina esté de servicio. De lo contrario, serán sancionados como ausentismo.
Base legal relevante relacionada con este artículo
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El estado implementa requisitos de trabajo diario para los trabajadores Un trabajador sistema horario que no exceda de ocho horas y la jornada media semanal de trabajo no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
Respuesta el 09-12-2022
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Análisis legal : licencia personal. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75 es el número de días de pago mensual estipulados en la legislación laboral. Número de días remunerados al mes = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días de baja por enfermedad. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75 Y la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local. Vacaciones anuales y otros. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados por licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos legales estipulados por el estado. Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 36 El Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
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Si se deducirá el salario y cuánto La solicitud de licencia está determinada por el motivo de la solicitud de licencia: 1. Licencia personal. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de licencia personal = salario mensual 21,75 es el número de días de pago mensual estipulados en la legislación laboral. ¿Días de salario mensual = (365 días - 104 días)? Diciembre = 21,75 días 2. Licencia por enfermedad. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de baja por enfermedad = salario mensual? 21,75X40%, del cual el 40% es el índice máximo de deducción. Generalmente, el índice de deducción de las empresas es inferior al 40%, y algunas empresas lo tienen. un cierto número de días de baja por enfermedad remunerada. Y la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local. 3. Vacaciones anuales y otras. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados por licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos legales estipulados por el estado. Si una empresa no cumple con las leyes laborales y deduce los salarios de los empleados indiscriminadamente, los empleados pueden presentar un arbitraje laboral ante el departamento de trabajo local. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Artículo 37 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
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Cuánto salario se deducirá por pedir licencia por un día
Análisis legal: si y cuánto El salario que se deducirá por solicitar la licencia está determinado por el motivo de la solicitud de la licencia: 1. Licencia personal. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75 es el número de días de pago mensual estipulados en la legislación laboral. Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días 2. Licencia por enfermedad. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75 Y la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local. 3. Vacaciones anuales y otras. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados por licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos legales estipulados por el estado. Si una empresa no cumple con las leyes laborales y deduce los salarios de los empleados indiscriminadamente, los empleados pueden presentar un arbitraje laboral ante el departamento de trabajo local. Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 36 El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
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Las licencias incluyen licencia personal y licencia por enfermedad , licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por maternidad, licencia anual, etc. Entre ellas, el empleador no necesita pagar salario por licencia personal. Base jurídica: según el artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos, permisos de boda y funeral, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley.
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Análisis legal: cada empresa Disponer de su propio reglamento de gestión de asistencia y sistema de gestión salarial, basado en cálculos de la empresa. En el sistema general de gestión de asistencia de la empresa, si solicitas permiso personal, se te descontará el salario de ese día. Salario diario = salario mensual/21,75. Base jurídica: "Dictamenes del Ministerio de Trabajo sobre Salarios y Beneficios por Trabajo de Horas Extras, Licencias Personales, Licencias por Enfermedad y Períodos de Suspensión para Trabajadores y Personal de Unidades Empresariales" Artículo 1 Los trabajadores de las empresas, debido a la diferente naturaleza de su trabajo, pueden disfrutar de los beneficios de horas extras cuando trabajen horas extras debido a la diferente naturaleza de su trabajo. Se pagarán salarios por horas extras. Por lo tanto, no se pagarán salarios durante las vacaciones personales generales.
Law Lin Wang Xinghua ejerce la abogacía desde hace 14 años
Cómo calcular los salarios de los empleados que se toman 10 días de licencia
Análisis legal: los salarios de ausencia pueden convertirse en salario diario multiplicado por el número de días de ausencia, es decir el can. Los salarios básicos se refieren a la remuneración laboral básica que las empresas deben pagar cuando los empleados completan tareas laborales o cuotas laborales dentro del horario laboral legal. La composición del salario básico incluye todos los salarios excepto las bonificaciones, los salarios por horas extras y los subsidios de compensación laboral especiales (como subsidios por turnos de noche, subsidios por altas y bajas temperaturas, subsidios por sustancias tóxicas y peligrosas, subsidios por construcción móvil, etc.). Los salarios totales menos los salarios de ausencia son los salarios adeudados para este mes. Base jurídica: Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y salud en el trabajo. protección y recibir habilidades vocacionales El derecho a la formación, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
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Estándares de deducción de licencias de la empresa
Los estándares de deducción de licencias de la empresa son los siguientes: 1. Si el empleado tiene menos de 2 años consecutivos de servicio, se aplicarán las normas de deducción de licencias de la empresa, se pagará el 60% del salario 2. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 2 años pero menos de 4 años, el salario se calculará como el 70% del mismo; el salario; 3. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 4 años pero menos de 6 años, el salario se calculará como el 80% del salario 4. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 6 años pero menos de 8 años, se le pagará el 90% de su salario; 5. Si el empleado ha trabajado durante más de 8 años o más, se le pagará el 100% de su salario; .
Base jurídica: Artículo 11 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 12 Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salario que no es causado por el empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales. ¿Cuáles son las condiciones para deducir el salario por licencia personal? 1. Si un miembro del personal toma una licencia personal por un total de no más de 20 días en todo el año o una licencia personal única no excede los 15 días, excluidos los días festivos, se pagará el salario original 2. Si un miembro del personal toma licencia personal por más de 20 días en total o una vez durante el año, si la licencia sexual excede los 15 días, el salario por los días excedentes se calculará como el 70% del salario original; el salario básico; 3. Si el empleado toma licencia personal por más de 30 días en un año, el salario por los días excedentes se computará como el 50% del salario base; 4. Si el total de licencia personal del funcionario es; todo el año excede los 60 días, todos los salarios serán suspendidos por más de 60 días. 5. Cualquier miembro del personal que deje el trabajo sin pedir licencia, o no regrese después de que la licencia esté vencida sin renovarla, será tratado como ausentismo. .
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¿Cuánto salario se deducirá por un día de licencia?
Si se deducirá el salario y cuánto para solicitar licencia se determina por el motivo de solicitud de licencia: 1. Licencia personal. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de licencia personal = salario mensual 21,75 es el número de días de pago mensual estipulados en la legislación laboral. ¿Días de salario mensual = (365 días - 104 días)? Diciembre = 21,75 días 2. Licencia por enfermedad. Según la normativa, el importe de la deducción salarial por un día de baja por enfermedad = salario mensual? un cierto número de días de baja por enfermedad remunerada. Y la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local. 3. Vacaciones anuales y otras. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados por licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos legales estipulados por el estado. Si una empresa no cumple con las leyes laborales y deduce los salarios de los empleados indiscriminadamente, los empleados pueden presentar un arbitraje laboral ante el departamento de trabajo local. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Artículo 37 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Para los trabajadores que realizan trabajos a destajo, el empleador deberá trabajar de acuerdo con la jornada laboral estipulada en el artículo 36 de esta ley