La influencia del sistema de administración pública occidental

El impacto del sistema de administración pública occidental es estandarizar la selección y gestión de funcionarios en los departamentos administrativos de los gobiernos occidentales, lograr la separación del gobierno y la gestión, y favorece la estabilidad y continuidad del trabajo gubernamental.

Bajo la influencia británica, Canadá y Estados Unidos establecieron sus propios sistemas de servicio civil en 1882 y 1883 respectivamente. Alemania, Francia y Japón mantuvieron burocracias feudales durante mucho tiempo, y no fue hasta la Segunda Guerra Mundial que realmente establecieron un sistema de servicio civil moderno.

Mientras los países occidentales desarrollados están estableciendo sistemas de servicio civil, algunos países independientes del tercer mundo también han formulado sus propios sistemas de servicio civil imitando o aprovechando la experiencia de los países capitalistas. El sistema de nombramiento de funcionarios públicos tiene dos significados: uno es contratar como funcionarios a no funcionarios y el otro es otorgarles determinados puestos al mismo tiempo o después del nombramiento.

Características del sistema de administración pública occidental

1. Estado de derecho: cada país tiene una agencia de gestión unificada para los funcionarios públicos, y los funcionarios públicos sólo son responsables de los poderes legales o estatutarios. Las leyes de varios países estipulan claramente el estatus legal, los poderes, las responsabilidades y las obligaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos ocupan cargos permanentes y no pueden ser despedidos sin causa.

2. Basado en el conocimiento y profesional: el sistema de administración pública occidental moderno debe basarse en los estándares unificados de conocimiento, profesionalismo, carácter moral y talento estipulados por la ley, y ser seleccionado a través de exámenes públicos. El nombramiento de funcionarios públicos debe pasar exámenes estrictos y recibir capacitación después del empleo para garantizar su calidad cultural y sus estándares profesionales.