¿Qué tan difícil es implementar licencias remuneradas?

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral de mi país, el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas y promulgó el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados". En el primer semestre de este año, Hunan, Lanzhou, Gansu, Harbin, Heilongjiang y otros lugares también emitieron sucesivamente normas de implementación detalladas para las licencias remuneradas para el personal de agencias e instituciones gubernamentales. Sin embargo, una encuesta reciente realizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social mostró que la tasa actual de implementación de licencias remuneradas es sólo del 50%.

El “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados” se aplica desde hace más de 7 años desde 2008. La implementación de vacaciones anuales pagadas se concentra principalmente en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, grandes empresas estatales y empresas con financiación extranjera, mientras que algunas empresas privadas y pequeñas y medianas empresas son relativamente pobres.

¿Qué pasa con el tiempo libre remunerado?

En junio, se publicaron las "Opiniones de implementación de la municipalidad de Beijing sobre la implementación del esquema nacional de turismo y ocio (2013-2020)", que atrajeron una atención generalizada. El dictamen afirma que en 2020 se implementará básicamente el sistema de vacaciones pagadas para los empleados de la ciudad y se establecerá básicamente un sistema moderno de turismo y ocio compatible con una sociedad acomodada. Las opiniones son claras y alientan a las agencias, grupos, empresas e instituciones a orientar a los empleados para que organicen de manera flexible sus vacaciones anuales, proteger eficazmente los derechos e intereses de los empleados en viajes y ocio, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de las vacaciones anuales pagadas y proporcionar Asistencia jurídica a los empleados para salvaguardar sus derechos e intereses en materia de descanso.

Anteriormente, algunos gobiernos locales también han anunciado opiniones de implementación o reglas detalladas para las licencias remuneradas en agencias e instituciones gubernamentales. Por ejemplo, a principios de abril, Harbin emitió las "Opiniones sobre la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para el personal de las instituciones gubernamentales e instituciones en Harbin"; el 4 de mayo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Lanzhou, provincia de Gansu, emitió "Acerca de la integral"; Implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones gubernamentales y "Medidas de implementación" el 25 de mayo, la Oficina General del Gobierno Provincial de Hunan emitió las "Reglas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones públicas en la provincia de Hunan".

Liu Junhai, miembro del Comité Asesor Jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos de China y profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China, dijo: “La implementación del sistema de licencia remunerada ayudará a estimular consumo, promover el desarrollo de la industria de servicios y promover la transformación económica bajo la nueva normalidad”.

Es demasiado pronto para decir que el sistema de vacaciones remuneradas beneficiará inmediatamente a la industria del turismo, pero obviamente puede aliviarlo. Se mejorarán enormemente algunas de las presiones sociales y los riesgos de seguridad causados ​​por la concentración excesiva de personas que viajan durante la Semana Dorada, como lugares escénicos, hoteles, tráfico y otros problemas. Además, la composición de los turistas pasará gradualmente de los viajes grupales originales y los viajes oficiales a los viajes independientes y autoguiados. Lo que sigue es el ajuste correspondiente de la composición del producto y el modelo de servicio corporativo.

“También traerá muchos cambios a las agencias de viajes en línea y fuera de línea, a los proveedores de servicios y a los empresarios turísticos. Una vez que se implementen realmente las licencias remuneradas, la temporada baja del turismo no será tan obvia y las operaciones comerciales serán más. equilibrado, por lo tanto, a largo plazo, no sólo será beneficioso para la industria de redes, sino que también desempeñará un papel positivo en la promoción de toda la industria", afirmó Wei Changren, presidente de Weili.com.

¿Por qué es difícil conseguir tiempo libre remunerado?

Aunque el sistema de vacaciones retribuidas existe, no es fácil de implementar. El carácter lucrativo de las empresas y la posición vulnerable de los empleados son las principales razones por las que resulta difícil implementar licencias remuneradas.

Por un lado, los costos laborales han aumentado en los últimos años. Los empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas, esperan reducir los costos reduciendo el tiempo de licencia remunerada de los empleados, por lo que no están dispuestos a aprovechar la oportunidad. iniciativa para implementar licencias retribuidas. Por otro lado, los empleados a menudo no se atreven a tomar la iniciativa para proteger sus derechos de vacaciones debido a necesidades de la vida personal o al miedo a perder su empleo.

Los empleados “no se atreven a tomarse un descanso”

“¿Cómo podemos pasar vergüenza si nuestros líderes toman la iniciativa y no se toman vacaciones si dejamos la impresión de que? No estamos trabajando duro, será problemático transferirlo y promocionarlo en el futuro ", dijo Bank Zhang.

“Trabajo en ventas, y la mayor parte de mi salario son comisiones, y el salario básico es muy bajo. El 'salario' de vacaciones pagadas se refiere al salario básico, por lo que es mejor dejar de hacerlo. Venta de denuncias pornográficas.

"Estoy ocupado consultando y no puedo terminar mi trabajo. Si me tomo unas vacaciones, afectará a todo el departamento. Ni siquiera mencioné mis vacaciones anuales - El rey de la consultoría fue". indefenso.

"He trabajado durante más de un año y nunca había oído hablar de las licencias remuneradas. ¿Quién te dará dinero si no trabajas?", se sorprendió el guardia de seguridad Li.

“Es posible que no necesariamente se apruebe pedir permiso para reportarse a la empresa. Incluso si se permite el permiso, el jefe puede organizar el trabajo durante el permiso”. Media Sun está muy cansada.

La unidad “no permite pausas”

“Como empresa privada, es muy difícil reclutar talentos y la movilidad del personal también es muy alta en el pasado, algunos empleados. Usé las vacaciones como excusa para solicitar trabajos en otras unidades. Ha causado la pérdida de nuestro personal”.——Los ejecutivos también se sintieron ofendidos.

“Como empresa privada, cada empleado tiene su propio puesto fijo, y su puesto es difícil de ser reemplazado por otros. Si se toma vacaciones, toda la cadena de trabajo se desequilibrará, lo que inevitablemente traerá consigo. ciertas consecuencias para la empresa. "No es fácil para todos.

Los gobiernos y las instituciones públicas toman la iniciativa en la implementación de permisos retribuidos, lo que sin duda puede crear un cierto efecto de liderazgo y demostración. Sin embargo, mientras las agencias e instituciones gubernamentales están acelerando la implementación de licencias remuneradas, las empresas, especialmente las privadas y las pequeñas y medianas empresas, deben ser supervisadas por departamentos pertinentes, como los sindicatos, y promover la implementación del sistema de licencias remuneradas.

Supervisión débil.

La falta de supervisión policial y de sanciones también es una razón importante por la que no se puede implementar el sistema de licencia remunerada. Hay pocas o ninguna sanción por infracciones por parte de las unidades. Este "coste cero" también hace que algunos empleadores no respeten debidamente la ley y los trabajadores tengan que tragarse su ira, lo que exacerba aún más la "dificultad de implementación" de las licencias remuneradas.

¿Qué pasa con el tiempo libre remunerado?

Para que la implementación del sistema de licencias retribuidas no sólo se quede en el 50%, las empresas deben darse cuenta de que la relación de oferta y demanda en el mercado laboral cambiará tarde o temprano, y las licencias retribuidas pueden convertirse en un medio importante para atraer talentos.

Sin embargo, es normal que los trabajadores se sientan inseguros y ansiosos bajo una presión competitiva relativamente alta. Esta inseguridad y ansiedad se reflejan plenamente en su miedo, falta de voluntad e incapacidad para descansar. Entonces las personas deberían prestar más atención a su derecho más básico al descanso y garantizar una salud física y mental saludable. Los trabajadores también deben fortalecer su conciencia sobre la protección de sus derechos. Sin embargo, la afirmación de los propios derechos e intereses a través de la ley se basa en el apoyo de la opinión pública y del entorno legal. Por un lado, los encargados de hacer cumplir la ley deben fortalecer la aplicación de la ley y mantener la seriedad de la ley. Por otro lado, la opinión pública también debe alentar a los trabajadores a hacerlo.

Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes también deberían emitir normas detalladas pertinentes para la implementación de licencias remuneradas en todo el país lo antes posible, y fortalecer aún más la supervisión activa y la rendición de cuentas de los departamentos de inspección del trabajo, aumentar el costo de violar la ley y perseguir estrictamente a quienes no implementen las regulaciones. Los empleadores del sistema de licencia remunerada serán considerados responsables de las violaciones de las leyes y reglamentos, y la tasa de implementación de la licencia remunerada se mejorará continuamente.

También vale la pena aprender de la excelente experiencia en el extranjero. En países de Europa occidental como Francia y Suiza, el estado estipula que la mayoría de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de todo el país deben tomarse aproximadamente un mes de descanso durante los meses más calurosos del año, julio y agosto. El mérito de esta regulación es que es obligatoria por parte del estado y requiere que usted deje el trabajo que tiene entre manos y se relaje. Lo que no podemos replicar es que si también brindamos vacaciones pagadas al mismo tiempo, no será diferente de Golden; Semana.

Esto determina que en China sea más difícil obligar a las personas a elegir el tiempo de vacaciones. Ya sea fortaleciendo la supervisión o salvaguardando los derechos individuales, si las autoridades reguladoras están realmente motivadas y los individuos tienen verdadera confianza, deben pensar más en los trabajadores, en lo que están pensando, en lo que les preocupa y en cómo solucionarlo.