¿Cómo calcular el pago de licencia de media jornada?

Si te tomas medio día de permiso personal, se te descontará el salario. En circunstancias normales, el 70% de mi salario neto mensual se divide por el número de días laborables al mes. Las deducciones del salario se calculan en función del número de días de licencia personal multiplicado por el salario diario. La deducción de la porción de bonificación se realizará de acuerdo con el plan de bonificación y el método de pago de la unidad. Si el pago de la licencia por enfermedad de un empleado es inferior al 40% del salario mensual medio de la empresa, se complementará con el 40% del salario mensual medio de la empresa. Si el salario de licencia por enfermedad de un empleado es mayor que el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, se puede calcular y pagar en función del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.

Siete situaciones en las que se puede cobrar sin trabajar son las siguientes:

1. Vacaciones anuales retribuidas, según la ley, empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos. de 10 años tienen derecho a vacaciones anuales de 5 días; para quienes han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; para quienes han estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales son; 15 días. Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales;

2. La licencia por matrimonio se refiere a la licencia que disfrutan los trabajadores según la ley cuando se casan. A partir del 1 de abril de 2006, las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de 15 días de licencia nupcial. Durante la licencia por matrimonio del empleado, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley;

3. La licencia por duelo se refiere a la licencia que los empleados disfrutan de acuerdo con la ley cuando sus familiares directos fallecen. Si un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge o hijos) fallece, se otorgarán 5 días de licencia por duelo con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. Durante la licencia por duelo, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley;

4. La licencia familiar, de acuerdo con las disposiciones legales, los empleados recibirán su salario estándar durante la licencia familiar y la licencia de viaje prescritas;

5. Controles prenatales y licencia de maternidad para las empleadas Según las disposiciones legales, las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral. El tiempo requerido se incluye en la jornada laboral y no se aplica ninguna deducción salarial. permitido. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, si han participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; si no han participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador;

6. Suspensión remunerada por lesiones relacionadas con el trabajo. Según la ley, si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el unidad mensualmente. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses;

7. Participar en actividades sociales de conformidad con la ley: Durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo, el el empleador deberá tratarlos como si proporcionaran trabajo normal y pagaran salarios. Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar y ser elegido, y que los representantes electos asistan a reuniones celebradas por el gobierno, partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles, federaciones de mujeres y otras organizaciones; actuar como testigo en el Tribunal Popular; asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados; ser miembro a tiempo completo del comité de base del sindicato Tiempo de producción ocupado por las actividades sindicales de conformidad con la ley; tiempo de trabajo ocupado en el desempeño del representante; funciones y participación en consultas colectivas, actuando como representante en negociaciones colectivas y demás actividades sociales realizadas de conformidad con la ley;

En resumen, si te tomas medio día libre te descontarán el sueldo. En circunstancias normales, el 70% de mi salario neto mensual se divide por el número de días laborables al mes. Las deducciones de su salario se calculan multiplicando el número de días de vacaciones por su salario diario.

Base legal:

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado implementa un tiempo de trabajo diario de no más de 8 horas, un promedio de Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.