¿Es válido el acuerdo sobre compensación económica por renuncia?
El despido de los trabajadores durante la vigencia del contrato se realizará de la siguiente manera:
1 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo mediante negociación entre ambas partes, el empleador deberá pagar. al trabajador cada año completo Una compensación económica equivalente a un mes de salario, no mayor a 12 meses, y si la jornada de trabajo es inferior a un año, se pagará a razón de un año
2. Por despido, expulsión o despido realizado por el empleador. En los conflictos laborales que surjan de decisiones tales como rescindir contratos laborales, reducir la remuneración laboral, calcular los años de trabajo de los empleados, etc., el empleador soportará la carga de la prueba. Por lo tanto, aunque el contrato laboral lo mantenga el personal de la empresa, no tienes que preocuparte demasiado.
¿Cuándo se pagará el salario de renuncia? Según las disposiciones legales, los salarios no pagados en el momento de la renuncia deben pagarse inmediatamente después de que la empresa reciba y apruebe la solicitud de renuncia. En el funcionamiento real, las finanzas de la empresa son convenientes y el salario del mes de renuncia generalmente se paga el día de pago del salario especificado. Es decir, cuando esté empleado se le pagará su salario, y cuando renuncie, su salario mensual también se le pagará el día habitual de pago de salario.
En resumen, la resolución de un contrato tiene las consecuencias jurídicas generales de la eliminación de la relación contractual, lo que se refleja específicamente en el hecho de que ambas partes del contrato deben cumplir las obligaciones que han aceptado en el futuro. Una vez rescindido el contrato, si la prestación aún no se ha realizado, se dará por terminada la prestación. La terminación del contrato no afecta los derechos de las partes a reclamar una compensación por las pérdidas, y la terminación del contrato no afecta la validez de las cláusulas de liquidación pertinentes del contrato.
Base legal:
Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador proporciona a los trabajadores honorarios especiales de capacitación y asistencia técnica profesional. formación Para la formación se podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.