¿Quién conoce los estándares y las diferencias entre los trabajadores manuales y los administrativos?
La palabra "blue collar" pertenece originalmente al inglés americano y su historia se remonta a las regulaciones de vestimenta de las primeras fábricas. En ese momento, la fábrica entregaba uniformes navales a los operadores, utilizando telas duraderas y resistentes a las manchas. Los diseños varían según la línea de productos en la que se encuentre el operador. Por ejemplo, algunos usan sombreros y otros tienen más bolsillos, pero la mayoría de los colores pertenecen a la serie oscura, que es muy diferente a los trabajadores de cuello blanco.
El término obrero se utiliza a veces con palabras como ambiente, restaurante o bar para indicar que el área es frecuentada por trabajadores manuales o tiene características que atraen a los trabajadores manuales. Sin embargo, estas descripciones no siempre son positivas. A veces, describir un bar como un bar obrero puede significar descripciones negativas, como ser violento, ruidoso y tener solo un servicio básico. El término obrero se utiliza a menudo en Occidente con una connotación despectiva. Las declaraciones más positivas podrían incluir un esfuerzo especial en el trabajo manual, requisitos especiales de funcionalidad, no preocuparse mucho por la burocracia y no tener deseos de nada.
Muchos trabajadores manuales tienen experiencia y conocen su trabajo. Aunque no todos tienen una educación escolar formal, después de acumular cierta experiencia, suelen ser nombrados por sus superiores como jefes de equipo, como capataces, por ejemplo. Otros trabajadores manuales también tienen características de pago calculado en función del salario, generalmente pagados por hora, posiblemente semanalmente en lugar de mensualmente, o pagados en efectivo en lugar de mediante cheque o transferencia bancaria. Los trabajadores manuales que trabajan por turnos tienen menos días de vacaciones. En la mayoría de los casos, los salarios de los trabajadores manuales son más bajos que los de los trabajadores administrativos, y algunos trabajadores manuales muy profesionales también pueden ganar salarios muy altos. Finalmente, en comparación con los trabajadores administrativos, los trabajadores manuales enfrentan un nivel muy alto de lesiones y riesgos ocupacionales y generalmente disfrutan de cierto nivel de beneficios de seguro médico. [Edite este párrafo] Los trabajadores manuales se clasifican en: azul intenso, azul liso y azul oscuro.
Los azules generales y los azules oscuros se dedican al trabajo físico, mientras que los azules intensos son la clase de transición intermedia y pueden pasar a ser trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a personas con ciertas habilidades. En términos de ingresos, los trabajadores manuales no son necesariamente más bajos que los trabajadores administrativos. Los ingresos de Sharp Blue son en realidad más altos que los de los trabajadores administrativos comunes.
Los sindicatos obreros son organizaciones importantes que fortalecen la seguridad y el bienestar ocupacional de los trabajadores manuales. Los sindicatos obreros a menudo negocian con los empleadores detalles como beneficios, horas de trabajo, salarios, etc., y también son responsables de mediar en los conflictos dentro de la organización. Muchas huelgas famosas fueron iniciadas por sindicatos obreros.
La encuesta sobre trabajadores manuales muestra que hay un poco más de hombres que de mujeres; hay una tendencia hacia la generación más joven: las personas menores de 35 años representan el 55% de la población trabajadora; de los trabajadores manuales tienen educación secundaria, secundaria técnica o educación técnica; los ingresos de los trabajadores manuales son medios, el 42%. El ingreso mensual promedio de los trabajadores manuales es de 1.000 a 2.000 yuanes. [Editar este párrafo] Características nacionales La población obrera de China está creciendo rápidamente, superando incluso a la de los trabajadores administrativos. Con el surgimiento de nuevas industrias como las de computadoras, aires acondicionados y teléfonos móviles, el alcance del empleo manual se ha extendido desde la "línea de producción" hasta los servicios posventa. Los trabajadores manuales modernos tienen habilidades de producción y normas ocupacionales unificadas y existen en diversas industrias, como trabajadores altamente calificados, taxistas y trabajadores de logística y transporte con servicios estandarizados, chefs con altos estándares de higiene y agricultores con conocimientos agrícolas modernos que operan de forma mecanizada. operaciones.
Los talentos obreros de alta tecnología son escasos.
En la actualidad, el mercado laboral de mi país carece gravemente de trabajadores cualificados de alto nivel. La demanda es aproximadamente 12 puntos porcentuales mayor que la de los talentos técnicos superiores existentes. Una encuesta de estudiantes de escuelas intermedias vocacionales en Guangzhou mostró que el 33% de los estudiantes de escuelas intermedias vocacionales no han establecido sus propios ideales profesionales o no tienen ideales profesionales.
En cuanto a la orientación profesional, más del 70% de los estudiantes anhelan una carrera noble, decente y lucrativa. Entre los estudiantes de escuelas vocacionales, ocupaciones como gerentes financieros, líderes de empresas e instituciones y trabajadores científicos y tecnológicos modernos representan una cierta proporción, y sólo el 1,4% de los estudiantes prefieren trabajadores profesionales y técnicos. Los datos muestran que los estudiantes de escuelas vocacionales buscan trabajos bien remunerados y no están dispuestos a participar en trabajos vocacionales y técnicos "obreros".
La palabra "trabajador de cuello blanco" es una importación absoluta. No está registrada en el diccionario Kangxi y no hay ninguna pista en los murales de Dunhuang, especialmente en el lenguaje hablado popular.
Trabajadores de cuello blanco: personas que se dedican a un trabajo intelectual y deben usar trajes y otras vestimentas formales cuando trabajan.
Los trabajadores administrativos se refieren a personas con formación académica y experiencia laboral. Es un término general en la sociedad occidental para los empleados de las empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. También se le llama trabajadores administrativos y corresponde a los trabajadores manuales.
El término "trabajador de cuello blanco" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados y remunerados, por lo que se denomina "cuello blanco". En general, sus condiciones de trabajo son muy prolijas, pulcramente vestidos y sus cuellos son blancos, incluidos técnicos, gerentes, oficinistas, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, oficinistas, contables, administrativos, profesores, médicos, abogados y personal en general. Estas personas tienen mejores ingresos económicos y condiciones laborales. Sin embargo, como no conocen los medios de producción, siguen empleados. En los países capitalistas avanzados, el número total de trabajadores administrativos supera a los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. Los trabajadores administrativos tienen buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables. Es una carrera envidiable.
Según los estándares americanos, un trabajador administrativo se refiere a una persona con unos ingresos anuales de 80.000 dólares estadounidenses que se dedica a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" se encuentran en una crisis existencial. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.
La Asociación de Cuello Blanco, el sitio web de cuello blanco más grande de China, cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados dedicados al trabajo mental en empresas e instituciones.
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Los trabajadores de cuello blanco ahora tienen un portavoz cómico, y ese es el cómico de cuello blanco Zhang Xiaohe. Los cómics de Zhang Xiaohe muestran los altibajos de los trabajadores de cuello blanco en China hoy y son muy populares entre los de hoy. trabajadores de cuello blanco. Conocido como el portavoz de los trabajadores administrativos chinos. [Editar este párrafo] Características de la era de los trabajadores de cuello blanco Los trabajadores de cuello blanco generalmente aparecen en las calles y callejones de la ciudad vistiendo ropas brillantes, caminando con orgullo e indiferencia, acudiendo en masa al "parque de trabajo aristocrático" desde todos los rincones de la ciudad; salir apresuradamente con zapatos de cuero impecables, recordando siempre a los transeúntes: tengo mucho trabajo que hacer y estoy muy ocupado; las computadoras, los teléfonos y los faxes son sus compañeros de trabajo más cercanos, sus competidores son innumerables, por eso siempre están; dispuestos a aceptar nueva información y conocimiento, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguen entre asuntos públicos y privados y rara vez salen del trabajo; Dedican su tiempo libre al ocio, a la carga, al entretenimiento y al fitness.
Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente, que muestra algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de los trabajadores administrativos domésticos:
Características 1. Buscar la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el grupo principal de trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Los conceptos, valores y perspectivas de vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas son tan importantes como un estilo de vida de alta calidad. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa y vivienda. Según una encuesta en un sitio web, Starbucks, Manabe y Yuanyuan Garden se han convertido en los mejores lugares para que los trabajadores administrativos de Shanghai negocien negocios y se comuniquen después del trabajo.
En segundo lugar, una alta movilidad profesional. Los trabajadores administrativos tienen buena formación académica y experiencia laboral y tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc. , la proporción de jóvenes trabajadores administrativos que cambian de trabajo supera el 20%.
En marzo de este año, CIIC Shanghai realizó una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras. Todos estos empleados tuvieron experiencia de renuncia en 2003. La encuesta encontró que el 67% de las personas renunciaron voluntariamente, mientras que sólo el 12% fueron despedidos por la empresa y el 11% fueron despedidos de forma natural.
Característica 3. Fuerte espíritu pragmático. Los trabajadores administrativos, en la vida real, piensan más en cómo obtener más beneficios y oportunidades. En comparación con otras partes de China, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por los mercados financieros e inmobiliarios, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de los trabajadores administrativos. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, muchas personas invierten en bienes raíces y compran y venden divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, un gran número de medios financieros han satisfecho las necesidades de los trabajadores administrativos.
Característica 4: Presta atención al desarrollo profesional personal. Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos de Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se convierten en el factor decisivo, seguido del salario y los beneficios. La primera preocupación de quienes buscan empleo administrativo es si pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, en los últimos años han surgido en Shanghai varias organizaciones de consultoría profesional que, en cierta medida, satisfacen las necesidades de servicios de desarrollo profesional de los trabajadores administrativos.
Característica 5. Hay una sensación general de tensión y ansiedad. Ésta es una característica destacada de la clase de cuello blanco. En el campo profesional de cuello blanco, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede dejar de tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, se extendió rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai. Casi todos los empleados de muchas grandes empresas tienen una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Característica 6. Tener sentido de responsabilidad social. Ésta es una nueva característica de la clase administrativa de Shanghai. En la búsqueda constante de intereses materiales, algunos trabajadores administrativos están llenos de responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Como voluntarios, estos trabajadores administrativos ayudan a los estudiantes de la escuela a través de conferencias, presentaciones y otros medios. [Editar este párrafo] Situación actual y evolución de los trabajadores de cuello blanco Los trabajadores de cuello blanco se dividen en “trabajadores de cuello blanco tradicionales” y “nuevos trabajadores de cuello blanco”. Los primeros empleados de empresas extranjeras que obtuvieron altos ingresos después de la reforma y la apertura fueron los primeros trabajadores administrativos de China, y los “trabajadores administrativos tradicionales” de hoy pueden considerarse básicamente como su continuación.
Cuando los empleados de empresas extranjeras tienen un ambiente de trabajo fresco e ingresos relativamente altos con sus identidades nuevas y únicas, a los ojos de las personas, sus características a menudo se exteriorizan como: ropa limpia, sonrisas seguras, ritmo feliz, Tarjetas de crédito, tarjetas VIP, fundas para teléfonos móviles, etc. , así como otros bienes de consumo como relojes y ropa asequibles.
La gente presta atención a la perspectiva de los trabajadores administrativos tradicionales, los aspectos materiales de la apariencia y el estilo de vida "occidentalizado" de los chinos que inicialmente fueron influenciados por Occidente.
La atención de la gente hacia los nuevos trabajadores administrativos se ha ido gradualmente "de afuera hacia adentro", las cosas materiales se han desvanecido y se dirige más atención hacia sus personalidades inconformistas y sus inusuales orientaciones de valores, hacia sus agudos forma de hacer las cosas.
Eligen carreras basadas en preferencias personales como hacer amigos, y están orgullosos de esta singularidad, y desprecian la autoridad y el liderazgo en sus corazones; la tradición y la estabilidad son conceptos ridículos y "anticuados" que siempre parecen; tener razón Son desventajosos.
Abogan por la libertad, la felicidad y la igualdad, y aceptan selectivamente la cultura occidental; la mayoría son niños únicos, egocéntricos y directos en hacer las cosas, persiguen la moda, pero no lo aceptan todo; ... Parecen más egocéntricos, más agradables y más realistas que los trabajadores administrativos tradicionales.
El trabajador administrativo tradicional es como un caballero bien vestido. Pueden definirse a sí mismos como "elegantes" o "nobles". Los nuevos trabajadores administrativos son un poco como jóvenes artísticos desinhibidos, con temperamento vanguardista y bastante expresividad.