Terminación ilegal del contrato laboral y solicitud de arbitraje
En nuestra sociedad actual, creo que cada uno de nosotros puede utilizar un formulario de solicitud para expresar razonablemente nuestros deseos y necesidades. Para ahorrarle el dolor de cabeza de escribir solicitudes, aquí hay cinco solicitudes de arbitraje por rescisión ilegal de contratos laborales que he recopilado cuidadosamente y espero que le sean útiles.
Solicitud de arbitraje por terminación ilegal de contrato laboral 1 Solicitante:
Demandada:
Representante legal:
Solicitud de arbitraje:
1. Solicitar que se revoque el aviso de terminación del contrato de trabajo emitido por el demandado en el año, mes y año
2. Solicitar que el demandado se pronuncie sobre el pago de salarios ( en RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Cálculo de yuanes)
3. Solicitar una sentencia que indique que el demandado debe pagarle el doble del salario _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ salario
Hechos y motivos:
La parte demandada y el solicitante establecieron una relación laboral en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Según la Ley Laboral Ley El artículo 82 de la Ley de Contratos estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle el doble del salario mensual. El salario promedio del solicitante entre los encuestados es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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En resumen, el demandado violó gravemente la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas pertinentes. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos del solicitante, el arbitraje laboral se inició de conformidad con la ley de conformidad con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. ¡Por favor apoyen!
Por la presente transmito
_ _ _ _ _ _Tribunal Distrital de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal
Solicitante (Firma):_ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _
Solicitud de arbitraje por rescisión ilegal de contrato laboral 2
Solicitante:_ _, hombre, nacionalidad Han, Nacido en día, mes y año.
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _
Agente:_ _
p >_ _Ciudad_ _Abogado de la Firma de Abogados
Tel:_ _ _ _ _
Demandado:_ _Co., Ltd.
Representante legal:_ _
Número de teléfono:_ _
Dirección de contacto:_ _
Solicitud de arbitraje
1. Se rechaza la solicitud de retiro El solicitante emitió un aviso de rescisión del contrato laboral en _ _ _ _ y continuó cumpliendo el contrato laboral
2. Se requirió que el demandado tomara una decisión y pagara un salario (basado en 35.000 yuanes/calculado mensualmente). y compensación económica (calculada como el 25% del salario);
3. Solicitar una sentencia que obligue al demandado a pagar un salario doble de 385.000 yuanes (basado en 35.000 yuanes) de enero a febrero. , * * * Salario de noviembre).
Hechos y motivos:
La parte demandada estableció una relación laboral con el solicitante en _ _ Sin embargo, luego del establecimiento de la relación laboral, la parte demandada incumplió el Contrato de Trabajo. de la República Popular China De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"), se firmará un contrato de trabajo por escrito con el solicitante hasta el 6 de febrero de _.
Según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El salario medio del solicitante en la oficina del demandado es de 35.000 yuanes, por lo que el demandado debería pagar el doble del salario de 385.000 yuanes.
_ El 25 de agosto de _ _, la demandada, sin ninguna prueba, porque el solicitante violó el artículo 12.2.4.3 del "Manual de Trabajo y Personal" de la demandada y la "Ley de Contrato de Trabajo" Según lo dispuesto del párrafo 2 del artículo 39, el demandado terminó ilegalmente la relación laboral con el demandante, y desde el 25 de agosto de 20___, el demandado dejó de pagar los salarios del demandante. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el demandado La persona pagó una indemnización por terminación ilegal de la relación laboral. relación laboral.
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, solicitamos el arbitraje laboral y apoyamos la solicitud del solicitante de conformidad con la ley.
Por la presente transmito
_ _Tribunal Distrital de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal
Solicitante (Firma):
Fecha:
p>3 páginas de solicitud de arbitraje por terminación ilegal de contrato de trabajo
1. Exponer una solicitud completa, específica y clara Al solicitar el pago de salarios de procesamiento o compensación económica, indicar el proceso de cálculo (. período de tiempo_Base de cálculo);
2. Si se encuentra dentro del alcance de la aceptación del caso estipulado en el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales";
3. que los siguientes casos no son aceptados por el arbitraje laboral Alcance:
1 Controversias que surjan entre agencias de seguro social y ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones en el proceso de manejo de asuntos de seguro social de acuerdo con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes, como pagos insuficientes, impagos, pagos insuficientes, aplazar el pago de las primas del seguro social, gestionar los procedimientos de jubilación, confirmar la antigüedad, etc. ;
2. Disputas por transferencias de vivienda pública entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda, así como disputas derivadas de fondos de previsión de vivienda;
3. Controversias del comité de valoración que surjan de inconformidades con la conclusión de la valoración de invalidez o del diagnóstico de enfermedad profesional y conclusión de valoración del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales;
4. aceptado porque la entidad no existe;
5. Las disputas que surgen de la reestructuración empresarial organizada o dirigida por departamentos gubernamentales son fenómenos especiales en la reforma del sistema empresarial y del sistema de trabajo y empleo. la ejecución de los contratos laborales. Los conflictos resultantes generalmente son manejados por los departamentos gubernamentales pertinentes de acuerdo con la reestructuración empresarial. No es un caso de conflicto laboral;
6. caen dentro del alcance de la mediación y arbitraje de conflictos laborales;
7. Otros no caen dentro del alcance de la mediación y arbitraje de conflictos laborales;
7.
Hechos y motivos:
Indique las cuestiones específicas como cuándo comenzó a trabajar el trabajador, qué tipo de trabajo realiza y la duración del contrato de trabajo.
Por la presente transmito
_ _Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Solicitante: (Firma o sello)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cuatro páginas de solicitud de arbitraje por terminación ilegal de contrato de trabajo
Solicitante: _ _ _ _ _ _ _, hombre, residente en. _ _ Grupo_ _ _ persona de Youfang Village, Liu Liping Town, Danjiangkou City, número de identificación_ _ _ _ _ _ _ _ _ _, número de teléfono.
Demandado:_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd. Dirección de fábrica de carrocerías:
Representante legal:_ _ _ _Persona responsable:_ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
Demandado: Shiyan_ _ Labor Service Co., Ltd., domicilio.
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
Asuntos que solicitan arbitraje:
1. El comité dictaminó que el demandado debería pagar una compensación económica de _ _ yuanes al solicitante de conformidad con la ley.
2. Solicitar al comité de arbitraje que resuelva que el demandado debe pagar las primas del seguro social del solicitante del 20__ al 20__ de conformidad con la ley.
3. Los dos encuestados debían pagar salarios por horas extras en RMB.
Hechos y motivos:
El solicitante fue enviado por la _ _ Labor Service Company de la ciudad de Shiyan a trabajar en _ _ fábrica de carrocerías de automóviles en febrero de 20__.
El 25 de mayo de 20_, el empleador despidió ilegalmente al demandante alegando que "los resultados no fueron buenos y todos los empleados mayores de 40 años fueron despedidos". 2. La conducta del demandado violó gravemente las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no pagó una compensación económica conforme a la ley. Para proteger los derechos e intereses legítimos del solicitante, se solicita al comité de arbitraje que adopte una decisión de conformidad con la ley.
Por la presente transmito
_ _ _Junta Arbitral del Trabajo
Solicitante:_ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5 páginas de solicitud de arbitraje por terminación ilegal de contrato laboral
Solicitante: nombre, sexo, fecha de nacimiento, residencia, número de identificación, datos de contacto:
Demandado: Nombre registrado y domicilio de la empresa:
Representante legal: Persona de contacto:
Solicitud de arbitraje:
1. Se confirma que el solicitante y el demandado tienen una relación laboral desde _ _ _ _ _ hasta _ _ _ _ _.
2. Requerir al demandado el pago de los salarios atrasados de conformidad con la ley.
3. El demandado está obligado a pagar RMB como compensación económica por la rescisión del contrato laboral de conformidad con la ley.
4. El demandado está obligado a pagar el doble de salario por la otra parte que no ha firmado un contrato de trabajo conforme a la ley.
Hechos y motivos: El solicitante ha sido empleado del demandado desde hace un año, con un salario mensual de RMB. Si el encuestado firmó un contrato laboral con el solicitante durante el período de empleo y declaró el motivo de su abandono del trabajo.
Por la presente transmito
_ _ Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Solicitante:
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