Horario laboral del mercado de talentos de Yuncheng
El mercado de talentos es un mercado donde las empresas e instituciones reclutan y los trabajadores envían currículums para solicitudes de empleo, y está bajo la jurisdicción de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El mercado de talentos incluye el mercado de trabajadores migrantes, el mercado laboral, el mercado laboral, el mercado laboral, el mercado de talentos, el mercado de contratación y el mercado de mano de obra.
Introducción básica
El "Informe sobre talentos de China 2005: desarrollo del talento en el proceso histórico de construcción de una sociedad armoniosa" (Libro Amarillo) editado por el Instituto de Ciencias del Personal del Ministerio de China de Personal se publicó recientemente y es el primer informe sistemático de análisis de talentos de China. El 8 de octubre, el periodista de 65438 entrevistó al Dr. Li Jianzhong, responsable del informe y de la Oficina de Investigación de Políticas de la Academia China de Ciencias del Personal del Ministerio de Personal. Li Jianzhong dijo que desde la reforma y apertura, especialmente desde la década de 1990, la industria del talento de mi país ha logrado grandes avances, pero todavía hay muchos problemas en el número total de talentos, las reservas de talentos de alto nivel y la asignación efectiva de talentos. y desarrollo de la estructura económica.
Cuestiones principales
El informe cree que, aunque el proceso de comercialización de la asignación de recursos humanos de mi país se ha iniciado y ha logrado resultados notables, debido a la influencia de muchos factores, el grado de comercialización del grupo de talentos de mi país no es lo suficientemente alto. Existen los siguientes problemas.
En primer lugar, las restricciones del sistema de registro de hogares. Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos estudiantes universitarios graduados no están dispuestos a encontrar trabajos adecuados en empresas privadas, especialmente en grandes ciudades como Beijing y Shanghai. Esto ha restringido seriamente el flujo de talentos entre regiones y se ha convertido en un factor importante que afecta. El mercado de factores de talento.
En segundo lugar, la reforma del sistema de expedientes de personal está retrasada. La incompatibilidad del sistema tradicional de gestión de expedientes de personal con el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en lo siguiente: el modelo único de gestión de expedientes de personal de las unidades de propiedad estatal no se adapta a la nueva situación de coexistencia de organizaciones económicas de propiedad múltiple; el método actual de gestión de archivos de "separación de archivos de personal y gestión de honorarios" no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto; además, el sistema tradicional de recopilación y utilización de archivos de personal no cumple con los requisitos del "estado"; respeta y protege los derechos humanos."
En tercer lugar, la reforma del sistema de personal aún no se ha implementado plenamente. Sin embargo, debido a las imperfecciones de las "Disposiciones provisionales sobre la renuncia y renuncia del personal profesional y técnico y del personal directivo en instituciones públicas de propiedad colectiva" y las "Disposiciones provisionales sobre la renuncia y renuncia de los funcionarios públicos", ha afectó la exportación de personal de organismos estatales e instituciones públicas, provocando que quienes quieren irse no puedan hacerlo, los incompetentes no pueden salir de la situación, lo que dificulta a las entidades de oferta y demanda del mercado de talentos. Para estar plenamente implementado, el mecanismo de operación del mercado de talentos es imperfecto y el papel regulador de la oferta y la demanda del mercado, los precios y los mecanismos de competencia en la asignación de recursos de talento no se pueden ejercer plenamente.