¿Son graves las consecuencias de violar un acuerdo de no competencia?
1. ¿Cuáles son las sanciones por violar un acuerdo de no competencia?
1. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y causa grandes pérdidas al propietario del secreto comercial, será condenado a pena privativa de libertad no superior a tres años o prisión preventiva, y será también o únicamente multado si las consecuencias son especialmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años y también multa si es general; Se causa daño, no se perseguirá responsabilidad penal.
2. Cómo entender las restricciones de competencia y la no competencia
1 La no competencia, también conocida como no competencia y no competencia, es adoptada por los empleadores para proteger su negocio. secretos. medidas legales. Según disposiciones legales o de mutuo acuerdo, los empleados tienen restringido y prohibido trabajar a tiempo parcial en una unidad de negocio competitiva durante la existencia de la relación laboral o dentro de un período determinado después de la terminación de la relación laboral.
2. Restringir y prohibir a los empleados participar en negocios que compitan con la unidad después de renunciar, incluido no trabajar en otras unidades de negocios que produzcan productos similares u operen negocios similares, tengan relaciones competitivas u otras relaciones de interés; a tiempo parcial o ocupar un puesto en otro empleador que produce productos similares u opera negocios similares y tiene una relación competitiva; no se le permite producir productos similares u operar negocios similares que compitan con la unidad original;
3. La no competencia se refiere a la cláusula de no competencia pactada por el empleador en el contrato de trabajo, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica al empleado que ha guardado secretos comerciales del empleador, es decir, cuando el empleado Dentro de un cierto período después de la terminación o rescisión del contrato laboral, el empleado no producirá productos similares, operará negocios similares ni ocupará puestos en otros empleadores competidores, ni producirá productos similares ni operará negocios similares él mismo. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.
4. El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
5. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar el período de no competencia después de la terminación del contrato de trabajo. o rescindidos dentro del plazo, se les entregará una compensación económica cada mes. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Si firma un acuerdo de no competencia, deberá seguir el contenido del acuerdo. Si se viola un acuerdo de no competencia, los altos directivos de la empresa deben poseer las ganancias de la empresa y luego pagar una indemnización por daños y perjuicios.
Base Legal
Derecho Penal de la República Popular China
Artículo 219: Cualquiera de los siguientes actos de violación de secretos comerciales causará graves consecuencias para el titular de los secretos industriales: Si se causa algún daño, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y también o únicamente con multa si se causan consecuencias especialmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad; Prisión de duración determinada no menor de tres años pero no mayor de siete años, y además multada:
(1) A Obtener secretos comerciales del titular del derecho mediante robo, inducción, coacción u otros medios indebidos;
(2) Revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular del derecho obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violar el acuerdo o el requisito del obligante de mantener el comercio secretos, divulgar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su posesión. Se considerará que ha violado los secretos comerciales quien conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o divulgue secretos comerciales ajenos.