¿Doble salario o tres salarios durante el Año Nuevo chino?

Los feriados legales del Festival de Primavera son del primer al tercer día del primer mes lunar, y las horas extras del cuarto al sexto día del primer mes lunar se pagarán tres veces el salario. La forma de abordar los salarios por horas extras en feriados legales es mediante la negociación entre las partes. Si la negociación fracasa, informe al departamento de inspección laboral local o solicite un arbitraje laboral.

1. ¿A cuánto asciende el salario durante los días festivos oficiales del Festival de Primavera?

El feriado legal durante el Festival de Primavera es varias veces el salario. Los detalles son los siguientes:

Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Trabajo de horas extraordinarias del primero al tercer día del primer mes lunar: salario triple; trabajo de horas extraordinarias del cuarto al sexto día del primer mes lunar: salario doble. Permítanme recordarles que si los empleados son asignados a trabajar en días de descanso y no pueden recuperar el tiempo libre, se les pagará al menos el 200% de su salario.

2. ¿Qué debo hacer si no se pagan las horas extras durante los feriados legales del Festival de Primavera?

Si los empleados no pagan los salarios legales por horas extras durante los días festivos durante el Festival de Primavera, pueden solicitar un arbitraje laboral o informar al departamento de inspección laboral. La solución es:

1. Negociar la solución y solicitar el pago.

2. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo al solicitar el arbitraje, una o ambas partes pueden apelar al comité local de arbitraje de conflictos laborales.

3. Presentar una demanda.

3. ¿Se pueden deducir impuestos del salario de horas extras en días festivos?

Las horas extraordinarias en días festivos están libres de impuestos. Los salarios por horas extras son los salarios normales de los empleados y no son partidas libres de impuestos estipuladas por el estado. Por lo tanto, los salarios por horas extras deben incluirse en el umbral del impuesto sobre la renta de las personas físicas, es decir, deben incorporarse al impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre los ingresos salariales. del mes en curso y pagado de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Artículo 2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Estarán sujetas al IRPF las siguientes rentas de las personas físicas:

(1) Salario, Ingresos por salario;

(2) Ingresos por remuneración por servicios laborales;

(3) Ingresos por regalías;

(4 ) Ingresos por regalías;

(5) Ingresos de explotación;

(6) Ingresos por intereses, dividendos y dividendos;

(7) Ingresos por arrendamiento de inmuebles ;

(8) Rentas por transferencia de propiedad;

(9) Rentas incidentales.