Base legal para evaluar los niveles de discapacidad

Generalmente, si se reconoce un accidente de trabajo, se puede acudir directamente a la tasación de invalidez. Si el empleador requiere una revisión administrativa, la evaluación de la discapacidad se suspenderá temporalmente. La evaluación de discapacidad no tiene impacto en el tratamiento del empleado porque la evaluación de discapacidad se basa en los registros médicos de la primera hospitalización y recuperación temporal del empleado cuando resultó lesionado. En general, cuanto antes se haga, mejor será el nivel de valoración de la discapacidad del trabajador.

Objetividad jurídica:

Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado sufre una lesión en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento y existe una discapacidad que afecte la capacidad para trabajar, el empleado deberá realizar una evaluación de su capacidad laboral. El artículo 22 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se refiere a la identificación gradual de disfunciones laborales y obstáculos al autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. Las normas para la evaluación de la capacidad laboral serán formuladas por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.