¿Qué necesitas probar para una entrevista de niñera de confinamiento? ¿Cuántas rondas de entrevistas hay?
El primer nivel: revisión de calificación. Las tarjetas negras son muy comunes en la industria de las niñeras de confinamiento. La niñera de confinamiento se somete a una estricta revisión de calificaciones para verificar si tiene antecedentes penales y malos antecedentes crediticios, si tiene calificaciones para el cuidado maternoinfantil y si sus condiciones físicas y mentales cumplen con los requisitos. La triple certificación garantiza la seguridad.
Segundo nivel: Nivel de prueba de habilidad, que requiere una prueba. Tener un certificado no significa que seas capaz. Yuesuo invitó especialmente a los expertos médicos de Fudan a hacer una propuesta. Cada niñera debe realizar una prueba teórica escrita y una prueba de capacidad práctica para evaluar los conocimientos teóricos y la capacidad práctica de la niñera.
El tercer nivel: exploración física. La salud de la niñera de confinamiento es el aspecto más estricto de nuestra selección, incluyendo aspectos tanto físicos como mentales. Designe exámenes físicos hospitalarios periódicos y agregue cinco exámenes ginecológicos y de hepatitis B para determinar si existen enfermedades infecciosas respiratorias, enfermedades infecciosas intestinales y hepatitis viral. En cuanto a psicología, también hay comunicación diaria con los supervisores, orientación de psicólogos y diversas actividades para permitir que todos los proveedores de servicios de la empresa, incluida la niñera de confinamiento, liberen el estrés y se relajen física y mentalmente.
Nivel 4: Prueba de habilidad integral. Además de la experiencia y la capacidad, la niñera de confinamiento también presta especial atención a la calidad integral de la niñera de confinamiento, y tiene ciertos requisitos para el nivel cultural, la motivación profesional, el habla y el comportamiento, las habilidades de comunicación, el amor y la paciencia de la niñera de confinamiento. A través de entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios e investigaciones de antecedentes, se llevó a cabo una investigación exhaustiva sobre cada cuñada mensual. La empresa también impartirá formación sobre etiqueta y ética profesional a la niñera de confinamiento de vez en cuando para mejorar su calidad general.
El quinto nivel: formación y superación. Formación previa al empleo centralizada y cerrada y promoción integral.
En términos generales, la entrevista probablemente se encuentre en los cinco niveles anteriores. Después de eso, felicidades. Salario superior y más estable que el salario mensual ordinario.