Si el servicio de atención al cliente en la nube encuentra problemas de remuneración laboral, ¿dónde pueden elegir para realizar la consulta?
No hay forma de quejarse de las deducciones salariales por parte del servicio de atención al cliente de Taobao Cloud, así que preste más atención. Aunque no existe una definición clara de trabajador en la legislación china, según las disposiciones de la Ley del Trabajo, se puede considerar que los trabajadores han alcanzado la edad legal, tienen la capacidad de trabajar y su principal fuente de ingresos es participar en alguna actividad social. mano de obra.
Persona natural que trabaja bajo la dirección del empleador y recibe una remuneración laboral de conformidad con las disposiciones legales o acuerdos contractuales. La principal identidad de los estudiantes universitarios es la de estudiantes. Incluso si firman los llamados contratos laborales con algunas unidades durante sus estudios, esto no constituye su condición de trabajadores.
Derechos e intereses conexos
El contrato laboral firmado por ellos sólo puede reconocerse como un contrato laboral, y también forma una relación laboral en lugar de una relación laboral. Los conflictos que surgen se rigen por el derecho civil y el derecho contractual, por lo que según su descripción, la respuesta de la oficina laboral tras la denuncia se ajusta a la ley.
Si cree que Taobao ha infringido sus derechos e intereses relevantes durante el establecimiento de una relación laboral con usted, solo puede salvaguardar sus derechos a través de un litigio civil. Al mismo tiempo, debe prestar atención. hasta recopilar pruebas relevantes para demostrar que usted y la otra parte han establecido una relación laboral. Si no tiene las condiciones y el capital para litigar, se recomienda que busque ayuda legal para proteger sus derechos e intereses.