La diferencia entre policía auxiliar y policía auxiliar.

No existe diferencia entre un oficial de policía auxiliar y un oficial de policía auxiliar. Un asistente de policía es un oficial de policía auxiliar. Requisitos del puesto de policía auxiliar: 1. Tener entre 18 y 35 años; 2. Título universitario o superior; 3. Expresión lingüística fluida, mandarín estándar y dominio de la computadora; El auxiliar de policía se conoce como policía auxiliar. En algunos lugares se le llama auxiliar de policía. Es principalmente policía auxiliar. Diferentes trabajos tienen diferentes contenidos de trabajo.

1. Condiciones para convertirse en policía auxiliar:

1. Tener entre 18 y 45 años

2. no tener antecedentes ilegales;

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3. Tener la condición física y capacidad laboral para desempeñar sus funciones;

4. Tener educación secundaria o superior, y tener ciertos requisitos legales. Conocimientos y experiencia laboral requeridos por el puesto.

2. Procedimiento de Confirmación de Policía Auxiliar:

1. El requisito educativo mínimo para que los agentes de policía auxiliares se conviertan en agentes de policía es un título universitario. Los agentes de policía auxiliares necesitan más de tres años para convertirse en agentes regulares. Hoy en día, muchas empresas conceden gran importancia a la experiencia laboral a la hora de contratar talentos. Es imposible que los agentes de policía auxiliares se conviertan en agentes de policía regulares tan pronto como se incorporan al trabajo. No importa quiénes sean, a todos les gustan los agentes de policía auxiliares que tienen experiencia laboral, aprenden rápido y son eficientes.

3. Los agentes de policía auxiliares deben aprobar la evaluación laboral y los agentes de policía auxiliares no pueden convertirse en empleados regulares de manera casual. Los agentes de policía auxiliares también deben someterse a evaluaciones cuando se convierten en empleados regulares.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.