Condiciones para que la normativa entre en vigor
¿Cuáles son los procedimientos efectivos para las normas y reglamentos?
Las normas y reglamentos son realizar una reunión de personal para todos los empleados. Este es el primer paso y luego se redacta el contenido del reglamento. Pero esto es muy sencillo, son sólo unas pocas cosas en total. Sin embargo, no existen deducciones salariales en las normas y reglamentos. Puedes escribir advertencias, sanciones, etc. Si un empleado viola el contrato más de tres veces, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin indemnización. Esto es posible porque ha sido promulgado.
Después de la junta de trabajadores, lo más importante es que las normas y reglamentos tengan efectos legales. Sin firma, sin aprobación. Entonces las normas y reglamentos no serán válidos y no serán reconocidos por la ley. Entonces eso es lo más importante. Una vez hecho esto, las normas y reglamentos entrarán en vigor.
¿Cuáles son las normas y reglamentos?
Las normas y reglamentos se refieren a las normas y reglamentos del empleador, que es la suma de las normas y reglamentos formulados por el empleador para organizar el proceso laboral y realizar la gestión laboral. También conocidas como normas internas de trabajo, son la "ley" dentro de la empresa. Las reglas y regulaciones son extensas y cubren todos los aspectos de la operación y gestión del empleador. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la implementación del sistema de registro de normas y reglamentos laborales para empleadores recientemente establecidos" emitido por el Ministerio de Trabajo el 11 de junio de 1997, las normas y reglamentos incluyen principalmente: gestión de contratos laborales, salario gestión, beneficios del seguro social, jornada laboral y vacaciones, recompensas y sanciones a los empleados y otras normas de gestión laboral.
Procedimiento de Objeción a Normas y Reglamentos
Las normas y reglamentos del empleador no sólo deben cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos, sino también ser razonables y consistentes con la ética social. En la práctica, las reglas y regulaciones de algunos empleadores no son ilegales, pero sí irrazonables e inapropiadas. Por ejemplo, algunas reglas y regulaciones corporativas estipulan que solo puede comer durante unos minutos, solo puede ir al baño unas pocas veces al día y solo puede esperar unos minutos cada vez; Aunque no violan leyes ni reglamentos, no son razonables y debería existir un mecanismo de corrección. Por lo tanto, este artículo estipula que en el proceso de implementación de normas y reglamentos, si el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos del empleador son inapropiados, tienen derecho a proponer al empleador que los modifique y mejore mediante consultas.
Base legal
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores gocen de derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.