Cultura corporativa de Guizhou Tire Co., Ltd.
Desde 2003, la actividad "Crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" se ha centrado en los equipos de producción y ha organizado cursos de formación de líderes de equipo para mejorar el nivel de gestión de los equipos. Se ha llevado a cabo una tras otra capacitación sobre certificación salarial de nivel superior, medio y junior para trabajadores de tecnología del caucho y mantenimiento de equipos electromecánicos, lo que ha mejorado las habilidades de producción de los miembros del equipo, cursos de capacitación en gestión empresarial y cursos de capacitación en gestión empresarial moderna para los niveles medio y medio; los altos directivos y los técnicos profesionales han ampliado la visión de los directivos y actualizado los conceptos de gestión; han cooperado con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Qingdao y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Guizhou para organizar cursos de formación de maestría en el trabajo para cultivar "alto nivel"; talentos técnicos "nuevos y de vanguardia" y aportar garantía de talento para la estrategia de marca de la compañía.
En cuanto a las instalaciones hardware de cultura corporativa, la compañía dispone de un tablón de anuncios en ventana para promocionar diversos aspectos. Se construyó una nueva sala de actividades para el personal de 1.000 metros cuadrados, que incluye una sala de ping-pong, sala de billar, sala de ajedrez y naipes, sala de lectura, gimnasio y se compró un piano. Para orientar a los empleados a estudiar mucho, el sindicato de la empresa organizó una "biblioteca para empleados" con una superficie de más de 70 metros cuadrados, una colección de más de 3.000 libros, 14 tipos de periódicos y 17 tipos de revistas, y Computadoras compradas con acceso a Internet. Se han construido dos canchas de baloncesto y cada año se celebran competiciones para empleados de baloncesto, tenis de mesa, natación y fútbol.
El coro de la compañía participó en el concurso de canciones corporativas organizado por la Federación de Sindicatos de Guiyang y ganó el tercer premio por cantar "Your Wheelman".
El Comité de la Liga Juvenil de la empresa celebra cada año una fiesta del Festival de Primavera, que enriquece la vida cultural de los empleados. El Foro de la Juventud organizado por el Comité de la Liga Juvenil proporciona una plataforma para que los trabajadores juveniles discutan temas candentes clave.
Con el fin de implementar aún más la construcción de una cultura armoniosa en la empresa, recientemente, en la reunión ordinaria de trabajo político de la empresa, el departamento de trabajo ideológico y político de la empresa considerará la implementación de la construcción de una cultura armoniosa. como tarea clave en los próximos tres años, y poner el núcleo correcto de los valores de los empleados de su empresa como garantía fundamental para el desarrollo a largo plazo de la producción y las operaciones de su empresa.