El sistema jurídico para la resolución de conflictos laborales

Las leyes pertinentes sobre conflictos laborales incluyen: "Ley Laboral de la República Popular China"; Búsqueda de Conocimientos de * * * y Ley Nacional de Contratos Laborales de la República Popular China; "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"; "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"; Ley de Seguro Social de la República Popular China; Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral; Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China; Normas de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal; Reglas organizativas de arbitraje de disputas: reglas de manejo de disputas de personal, reglas de negociación y mediación de disputas laborales de los empleados de la empresa, etc.

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular República de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Controversias que surjan de Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias que surjan de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

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