Resumen del trabajo del Departamento Administrativo: 4 artículos
Resumen del trabajo del Departamento Administrativo (1) En cuanto al estilo de trabajo, ser capaz de acatar normas y disciplinas, unir compañeros, buscar la verdad en los hechos, ser optimista, mantener siempre una actitud rigurosa y seria. Actitud de trabajo y estilo de trabajo meticuloso, ser diligente y trabajar duro sin quejarse. Continúe con las excelentes tradiciones del trabajo duro y la voluntad de ayudar a los demás en la vida, sea siempre honesto, diligente, trabajador y sencillo, sea estricto consigo mismo y desempeñe siempre un papel ejemplar.
Direcciones para esfuerzos futuros: con la implementación de los diversos sistemas de la empresa, se puede esperar que nuestro trabajo sea más difícil, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será mayor y más amplio. Para ello, trabajaré más duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a la empresa. El próximo año, bajo el liderazgo y la asistencia correctos de los líderes y gerentes de departamento de la empresa, nuestro trabajo se centrará en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la empresa, y trabajará estrechamente en torno a los puntos clave. Además del trabajo intenso, fortalecemos el team building y construimos un equipo con negocios integrales y alta ilusión por el trabajo. Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente. Soy plenamente consciente de que no sólo soy un administrador sino también un albacea. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos. En primer lugar, hay que predicar con el ejemplo, para garantizar que todos puedan tomar la iniciativa de asumir el trabajo cuando el personal es limitado. He señalado los siguientes puntos a los líderes:
Primero, ser estrictos con la autodisciplina, fortalecer conscientemente el espíritu de partido y mejorar aún más el espíritu de partido y la conciencia política e ideológica.
Durante el año pasado, siempre he insistido en utilizar posiciones, puntos de vista y metodologías marxistas-leninistas, el materialismo dialéctico y el materialismo histórico para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirnos a la verdad, adherirse a la concepción del mundo, la concepción de la vida y los valores correctos, y utilice Una concepción del mundo, una concepción de la vida y los valores correctos guían el estudio, el trabajo y las prácticas de vida, y construyen activamente una sólida línea de defensa contra la democracia burguesa liberalización, culto al dinero y liberalismo. Amar a la patria, amar al Partido Comunista de China, amar el socialismo, apoyar las ideas de liderazgo y gestión, creer firmemente que el socialismo eventualmente derrotará al capitalismo y tener confianza en el socialismo. Implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del Partido y hacer un buen trabajo en la construcción socialista. Sea proactivo, diligente, valiente y concienzudo, y haga contribuciones en trabajos ordinarios.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general.
Doy gran importancia al fortalecimiento del estudio de los conocimientos teóricos y profesionales. En el trabajo insisto en aprender mientras trabajo y mejorar constantemente mi calidad general.
(1) Es necesario estudiar concienzudamente el importante pensamiento de "* * * *", comprender profundamente la connotación científica del importante pensamiento de "* * * *" y mejorar la conciencia de practicar el importante pensamiento de "* * * *" sexo y firmeza. Estudiar seriamente el informe y el espíritu del Partido, adherirnos conscientemente a los objetivos del Partido y hacer nuestros propios esfuerzos para acelerar aún más la mejora del sistema económico de mercado socialista y construir una sociedad acomodada en una sociedad integral. camino redondo.
(2) es estudiar seriamente el conocimiento laboral y empresarial, centrándose en la redacción de documentos oficiales, el procesamiento de documentos oficiales y el conocimiento informático. En términos de métodos de aprendizaje, debemos encontrar los puntos clave entre los puntos clave, captar los puntos clave y combinar nuestras propias deficiencias en la redacción de documentos oficiales, el procesamiento de documentos oficiales, los conocimientos informáticos, etc., para estudiar de manera específica y mejorar continuamente. nuestras capacidades de trabajo de oficina.
(3) Estudié seriamente conocimientos jurídicos, combinados con mis características laborales reales, utilicé mi tiempo libre para estudiar de forma selectiva y estudié la "Ley Forestal de la República Popular China", el "Reglamento de Prevención de Incendios Forestales". , "Reglamento sobre prevención de incendios forestales de la República Popular China", Ley de tierras y gestión de tierras" y "Reglamento sobre mediación y solución de disputas sobre conservación de tierras, bosques y agua" mejoraron aún más la conciencia jurídica y los conceptos legales a través del estudio.
En tercer lugar, trabaja duro y completa las tareas a tiempo.
Durante el año pasado, siempre me apegué a estrictas exigencias, trabajé duro, siempre tuve presente el sistema de la empresa, generé beneficios para la empresa de todo corazón, trabajé duro para implementar las ideas importantes de la empresa. Metas, y trabajó duro en trabajos ordinarios y ordinarios. Buen trabajo. Ser un buen asistente del jefe en un trabajo específico;
(1) Recopilar cuidadosamente información y datos diversos, comprender y dominar de manera integral y precisa el desarrollo de todos los aspectos del trabajo, analizar los principales problemas existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a los líderes de manera oportuna para que los líderes puedan comprender y comprender la situación real del trabajo reciente de la manera más completa y precisa posible, y tomar decisiones científicas y correctas para resolver problemas.
(2) Cada tarea asignada por los líderes debe tener prioridad, el tiempo debe organizarse científicamente y las tareas deben completarse a tiempo, con calidad y cantidad.
(3) En el trabajo de recibir clientes visitantes, cumplir con los requisitos del trabajo, recibir calurosamente a los clientes visitantes, escuchar atentamente los problemas informados por los clientes visitantes y presentar requisitos y sugerencias. Al mismo tiempo, explicamos cuidadosamente los problemas que los clientes requieren pero que no podemos resolver en este momento, hacemos con paciencia el trabajo ideológico del cliente y permitimos que los clientes confíen en Xiesheng.
Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas, todos los servicios han completado con éxito sus tareas, lograron buenos resultados y fueron reconocidos por líderes y clientes.
Al recordar el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, pero también soy consciente de mis deficiencias. Mi nivel de conocimientos teóricos es todavía relativamente bajo y mis habilidades de oficina modernas no son sólidas. En el futuro, superaré concienzudamente mis defectos, llevaré adelante mis logros, me pondré conscientemente bajo la supervisión de la organización de la empresa y de los clientes, estudiaré mucho, trabajaré duro, seré un gerente calificado y contribuiré al objetivo de construir Xiesheng de manera integral. propia contribución!
Tengo fuertes habilidades de orientación, gestión y coordinación. Al guiar el trabajo, siempre primero comprendemos cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes, pensamos detenidamente y formulamos un conjunto de planes de trabajo. Luego solicite opiniones de todas las partes, haga una lluvia de ideas, combine el espíritu del documento con la situación real y combine la sabiduría personal con la sabiduría colectiva. Durante el proceso de trabajo, insistimos en dirigir desde el frente, identificar los puntos clave y las dificultades del trabajo, captar las principales contradicciones, resolver problemas de manera específica, resolver conflictos y tomar firmemente la iniciativa en el trabajo. En el trabajo de gestión, insistimos en realizar una reunión de los jefes de los departamentos responsables y cogestionados a principios de cada mes para escuchar el informe de trabajo del mes anterior, estudiar el plan de trabajo del mes, fortalecer la gestión. y supervisar la implementación del sistema de control interno. En el trabajo de coordinación insistimos en estar orientado a las personas, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el espíritu de equipo de las personas y completar conjuntamente tareas complejas y arduas.
En cuarto lugar, en términos de diligencia.
Soy profesional, responsable, emprendedora y entregada a mi trabajo. Trabajar concienzudamente, tener una actitud positiva, ser decidido, tener el coraje de asumir responsabilidades pesadas y atreverse a asumir responsabilidades, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Sea trabajador, serio y responsable, y trabaje duro sin quejarse. Nunca llegues tarde ni te vayas temprano sin ningún motivo. Durante el año pasado, trabajé con más frecuencia en días festivos y horas extras, coordinando el trabajo relacionado y revisando informes relacionados.
5. En términos de desempeño
Tengo ideas de trabajo claras, planificación, previsión y fuertes habilidades de liderazgo. Pioneros y emprendedores, a menudo presentan sugerencias razonables y las adoptan, y completan tareas de trabajo pesado y otras tareas asignadas por los líderes. Presta atención a los métodos de trabajo y sé más eficiente. Capaz de completar las tareas asignadas por los líderes a tiempo o con anticipación, con resultados sobresalientes y buenos resultados.
Sexto, en términos de integridad
(1) Implementar y mantener estrictamente las "cuatro disciplinas y ocho requisitos" del partido: disciplina, disciplina de trabajo económico y disciplina de trabajo. Mantener conscientemente un alto grado de coherencia con la empresa, no seguir la misma tendencia que otros y seguir su propio camino. Debemos respetar el centralismo democrático y no ser arbitrarios ni débiles. Ejercer el poder conforme a la ley y no abusar de su poder ni descuidar sus deberes. Sea honesto y honesto y no acepte ningún interés que afecte el justo desempeño de los deberes oficiales. No permita que otros utilicen su influencia para beneficio personal. Empleo justo y decente, no nepotismo y corrupción. Trabaja duro, no seas extravagante ni derrochador, y anhela el disfrute. Sea pragmático con la empresa y los empleados, no haga trampas y busque beneficios para la empresa.
(2) En la selección y nombramiento de cuadros, debemos implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la gestión del personal", adherirnos a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, promover la reforma del mecanismo de empleo de Xiesheng y avanzar gradualmente hacia la vía de la legalización.
(3) Implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones y corregir decididamente las tendencias poco saludables en la industria. Predico con el ejemplo, establezco requisitos estrictos, me adhiero al sistema de contratación y gestión de personas, guío y educo a los empleados para que implementen conscientemente las reglas y regulaciones de Xiesheng y establezco una buena tendencia de dedicación y dedicación.
(4) Mantener un estrecho contacto con los clientes y esforzarse por realizar, mantener y desarrollar los intereses fundamentales de la empresa y los clientes. Establezco firmemente una visión correcta del poder, el estatus y los intereses, y establezco la idea de servir al pueblo. Considero la satisfacción, la insatisfacción y el apoyo del cliente como el punto de partida y el punto final de mi trabajo, y me esfuerzo por hacer cosas prácticas y buenas para la empresa. Generar ganancias para los clientes es crear valor para la empresa.
(5) Implementar un sistema personal de notificación de eventos importantes de acuerdo con la normativa.
En general, durante el año pasado estuve a cargo de muchos departamentos y codirigí muchos departamentos. Tengo una amplia gama de trabajos, tareas pesadas y grandes responsabilidades. Debido a que entendí correctamente los arreglos laborales de mis superiores, implementé resueltamente las políticas y políticas comerciales de la empresa y el liderazgo, implementé estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y desempeñé mejor las responsabilidades de los puestos técnicos administrativos y profesionales, ejercí mi liderazgo, gestión y organización. y coordinación, y movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de los empleados y completó con éxito el trabajo de dirección y codirección de la unidad a lo largo del año.
En el nuevo año me he fijado una nueva meta, que es intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos de la nueva era con pleno espíritu. Habrá más oportunidades y competencias esperándome el próximo año y en secreto me estoy animando. Manténgase por delante de la competencia. Manteniendo los pies en la tierra, nuestra mirada no debe limitarse al pequeño círculo que nos rodea, sino que debe centrarse en la situación general y el desarrollo futuro. También aprenderé de otros colegas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenas experiencias laborales y progresaré juntos. Obtenga mejores resultados laborales.
Resumen del trabajo del departamento administrativo Sección 4 (2) El 20 de abril, * *me uní a una gran familia y estudié, trabajé y viví en serio. El tiempo vuela, el tiempo vuela como una flecha y han pasado ocho meses en un instante. Me he llevado muy bien con todos estos días y he aprendido muchas habilidades más sistemáticas, perfectas y sociales de todos en el trabajo.
1. Organización del personal temporal para reuniones en la Oficina del Presidente
Esta tarea no es difícil de realizar, pero es la máxima prioridad en mi trabajo diario. A menudo me ocupa mucho tiempo y es inevitable. Debido a este trabajo, no puedo trabajar por horas como otros colegas, y mi jornada laboral suele ser de unas 11 horas al día. Debido a este trabajo, a menudo pasaba hambre. Debido a este trabajo, tengo que encontrar un buen momento para ir al baño. Debido a este trabajo, también quiero descontar mis raras vacaciones. Afortunadamente, tengo un buen colega abajo, e incluso el ministro* me llevó cuando salí tarde del trabajo. No tengo tiempo para cocinar al mediodía, así que necesito ayuda. A veces, cuando me siento agraviado y aburrido, hay * * que charla conmigo y me ayuda a resolver mis problemas. Tengo suerte de tener compañeros tan estupendos. La naturaleza del trabajo es tan incapaz de cambiar y no hay mejor sugerencia.
2. El Presidente enviará y recibirá documentos y faxes. Responde la llamada de consulta e inscríbete.
En general, este trabajo no es difícil de realizar. Porque no sé qué documentos se deben presentar y cuáles no. Gracias a la ayuda del Ministro *, no es difícil enviar los documentos. A veces, este documento se envía directamente a la persona interesada junto con mi carpeta, porque cuando alguien viene a buscar este documento, a menudo tengo que hacer varias llamadas telefónicas para localizar quién tiene el documento y recuperar mi carpeta. En cuanto a atender llamadas, a menudo atiendo llamadas invitándome a reuniones. No puedo distinguir entre verdadero y falso y no tengo nada que decir. También hubo muchas llamadas preguntando simplemente si el maestro Han estaba allí, y no había mucho que decir. La naturaleza y la ubicación del trabajo son tan impotentes para cambiar que no hay mejores sugerencias disponibles.
En tercer lugar, el presidente se encarga de la recepción de los clientes. Limpieza de la Oficina del Presidente
No soy bueno manejando artículos en la oficina del Presidente. El registro de entrada y salida no es lo suficientemente bueno. También estoy trabajando duro para mejorar.
4. Solicitud y reembolso de las comidas del trabajo de catering de Tianxiangzhai.
Puedes completar el trabajo a tiempo. Debido a que este trabajo también incluye servir al Sr. Han y preparar comidas, entra en conflicto con el primer trabajo. Me gustaría agradecer a mis colegas de la oficina administrativa por venir a mi casa para ayudarme todos los días al mediodía y darme tiempo para preparar las comidas de trabajo en el restaurante, especialmente a Wu. Sugerencia: Desarrolla un proceso de reembolso para que puedas liquidar este mes los gastos del mes anterior sin incumplimiento.
Solicitud de tarjeta de presentación, impresión y verificación de gastos de Verb (abreviatura de verbo).
Puedes completar el trabajo a tiempo. Dificultades en el trabajo: Algunos compañeros no tienen intención de recibir tarjetas de visita. A menudo presentan su solicitud hoy y reciben su tarjeta de presentación mañana o pasado. Las impresoras de tarjetas de visita son propensas a cometer errores y, a menudo, envían tarjetas fuera del horario acordado. Sugerencia: Desarrolla un proceso de reembolso para que puedas liquidar este mes los gastos del mes anterior sin incumplimiento.
6. Reserva de agua con IVA y reembolso de gastos
Podrás finalizar el trabajo a tiempo. Dificultades en el trabajo: Algunos compañeros dejaron el dispensador de agua solo y lo dañaron. Segmentar el coste de una tina de agua es complicado. Sugerencia: Desarrollar un proceso de reembolso para asegurar la liquidación oportuna de los gastos y sin incumplimientos.
7. *Verificación de gastos de alquiler, gastos de propiedad y facturas de electricidad de personas mayores. Mantenimiento de instalaciones de oficina
Usted hace el trabajo a tiempo. Sugerencia: Desarrolla un proceso de reembolso para que puedas liquidar este mes los gastos del mes anterior sin incumplimiento.
8. Gestión y arrendamiento de dormitorios de empleados de la empresa. Reembolso por la compra de suministros para el dormitorio
Esta es la parte complicada de mi trabajo. Aborde siempre situaciones temporales e inesperadas. Ahora la gestión de los dormitorios va poco a poco por el buen camino. Dificultades en el trabajo: Es fácil de comprar pero difícil de reembolsar. Los gastos de alojamiento son difíciles de reembolsar. El actual "Sistema de gestión de dormitorios para empleados" está lejos de ser suficiente para el sistema de dormitorios actual y los cambiantes requisitos de selección de los líderes. Sugerencia: de acuerdo con los requisitos del Sr. Zhao, cancele los dormitorios o modifique el sistema de administración de dormitorios de empleados, manténgase al día con el pensamiento en constante cambio del Sr. Zhao y realice cambios en cualquier momento. En la actualidad, existe una gran necesidad de un sistema de dormitorios tan completo para estandarizar, estandarizar y guiar la solución de diversos problemas temporales, difíciles e históricos.
9. La gestión de los fondos de reserva por parte del presidente. El presidente se encarga de la compra y reembolso de mercancías.
Puedes completar el trabajo a tiempo. Básicamente, no es difícil reclamar el reembolso. Dificultades en el trabajo: Algunos rubros, como comidas de trabajo y frutas para recepciones, no tienen facturas. Solo puedo compensar facturas y cambiar de cuenta fuera del horario laboral.
X. Gestión de salas de conferencias 301. Pide comida para una reunión. Limpieza, gestión y registro de préstamo de artículos de despensa
Podrás finalizar el trabajo a tiempo. La dificultad en el trabajo es que algunos compañeros no pueden organizar, limpiar y devolver las tazas de té a tiempo cuando utilizan la sala de conferencias.
Resumen del trabajo del Departamento Administrativo (3) 1. Fortalecer la gestión básica
Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una de las tareas importantes del departamento administrativo. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo cumplió concienzudamente sus funciones y fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos. El trabajo de gestión básica del Departamento Administrativo se ha estandarizado básicamente y el trabajo relevante ha sido de alta calidad y eficiente, creando buenas condiciones para el funcionamiento de la empresa. diversas tareas.
Por ejemplo, se han dictado normas claras y estrictas sobre la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos y sellos oficiales. Enviar y recibir documentos de manera precisa y oportuna, y manejar los documentos oficiales emitidos por los líderes de manera oportuna y sin demora. La gestión y control del material de oficina, el mantenimiento del material de oficina y la liquidación y reembolso de las tareas administrativas diarias se han desarrollado con normalidad y orden. Hemos organizado con éxito actividades como expansión cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, clases de capacitación en administración y marketing, exámenes de salud de los empleados, etc. Hemos logrado preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades y resultados después de las actividades. que ha sido bien recibido. El departamento administrativo desempeña sus funciones en el manejo de personas y asuntos, gestión de personal, optimización del ambiente de la oficina, velar por el orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.
En segundo lugar, fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.
El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los comerciantes cuadrados. Durante el último año hemos realizado trabajos en el centro y conseguido los siguientes tres puntos en nuestros servicios:
1. Centrándonos en los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa, nos esforzamos por anteponer la consideración y el servicio. En particular, el trabajo diario de comedor, almacén, compras, control de vehículos y material de oficina y mantenimiento del equipo de oficina gestionado por el departamento administrativo se planifica, mide, registra y proactivamente. Las tareas diarias y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se pueden manejar de manera oportuna y la retroalimentación se brinda de manera oportuna, dejándola clara a lo largo del día. Cuando ayudan a otros departamentos en su trabajo, también se mantienen positivos y entusiastas y no se salen de control.
2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes.
Haga que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambie el hábito de esperar a que el líder organice el trabajo del departamento administrativo.
3. Avances en innovación y métodos de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas y métodos de trabajo para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas y promover el trabajo del departamento administrativo a un nivel superior. Cambie efectivamente los métodos de servicio de los departamentos administrativos, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y el profesionalismo del servicio.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje y formar una buena atmósfera de aprendizaje.
Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe "recargarse". "Con el tiempo, para desempeñar eficazmente sus funciones, pueden aprender conocimientos básicos, profundizar conocimientos profesionales, ser diligentes en cultivar conocimientos, estar ansiosos por buscar conocimientos, reponer constantemente conocimientos en todos los aspectos y estudiar en profundidad los conocimientos profesionales de los departamentos administrativos. . Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.
Cuarto, realizar sus deberes concienzudamente
1. Preste mucha atención a la supervisión de la etiqueta de los empleados, las normas de comportamiento y el orden de la oficina en el entorno de la oficina.
Seguir estrictamente los requisitos de la empresa, fortalecer la supervisión e inspección de los estándares de comportamiento de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, realizar controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen Entorno y orden de la oficina.
2. Formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal, la mejora de la calidad de los empleados y el desarrollo corporativo. objetivos. Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc. Se incorporó la planificación del trabajo de formación al plan de trabajo general del departamento, la teoría política y las competencias profesionales. Se reforzó vigorosamente la formación de los empleados.
3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayude al departamento a completar la contratación de personal a través de búsquedas en línea, contratación en periódicos e interna. recomendaciones, etc. Para los nuevos empleados, realice entrevistas periódicas, comuníquese en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayude a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación del sistema y la cultura corporativa, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa, comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa. y diseñar planes de desarrollo profesional. A través de la evaluación se afirman sin reservas las ventajas y se señalan las deficiencias, lo que permite a los empleados pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente de personal de la empresa, supervisar el pago de las remuneraciones laborales a los empleados de la empresa y gestionar las entradas y salidas del personal de la empresa. Y complete los registros de asistencia mensuales y los informes salariales mensuales a tiempo.
Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)
El año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo suele ser meticuloso, subjetivamente esperamos que cada trabajo Todos hagan lo mejor , pero debido a sus capacidades limitadas, es imposible hacerlo todo a la perfección.
La segunda es que no comprenden suficientemente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, no comprenden plenamente la situación real de los problemas existentes y no desempeñan un papel adecuado como asistente de personal en toma de decisiones de liderazgo.
En tercer lugar, la implementación del sistema no es lo suficientemente sólida. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa y a inspecciones básicas inadecuadas, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema y se descuida su implementación.
En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa. Debe aumentar la publicidad interna y externa, establecer un equipo de publicidad y garantizar la tasa de presentación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, no se presta suficiente atención al estudio de otros negocios profesionales de la empresa. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
Verbo intransitivo* *Esquema de Trabajo del Departamento Administrativo
* *Se acerca el fin de año y el año nuevo está por llegar. En el nuevo año continuaremos trabajando en torno al centro empresarial, superando deficiencias y mejorando los métodos. Investiga profundamente y descubre la verdad. Fortalecer la gestión y mejorar los servicios.
¡Explore audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo del departamento administrativo, lleve el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel y haga mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable de la empresa!
Con base en la situación laboral y las deficiencias de este año, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración planea realizar * * trabajo desde los siguientes aspectos:
1 Esfuerzos para mejorar la administración Para mejorar la calidad general del personal de oficina, fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y mejorar la gestión de servicios logísticos de la empresa. trabajar a un nuevo nivel.
2. Análisis completo del puesto de trabajo de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para la captación de talento y la evaluación del desempeño.
3. Recopile información sobre el trabajo diario de los empleados y complete el reclutamiento y la implementación administrativa diaria.
4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, motivarlos, planificar sus carreras, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Seguir estrictamente los requisitos de la empresa, fortalecer la supervisión e inspección de los estándares de comportamiento de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, realizar controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen Entorno y orden de la oficina.
2. Formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal, la mejora de la calidad de los empleados y el desarrollo corporativo. objetivos. Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc. Se incorporó la planificación del trabajo de formación al plan de trabajo general del departamento, la teoría política y las competencias profesionales. Se reforzó vigorosamente la formación de los empleados.
3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayude al departamento a completar la contratación de personal a través de búsquedas en línea, contratación en periódicos e interna. recomendaciones, etc. Para los nuevos empleados, realice entrevistas periódicas, comuníquese en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayude a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación del sistema y la cultura corporativa, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa, comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa. y diseñar planes de desarrollo profesional. A través de la evaluación se afirman sin reservas las ventajas y se señalan las deficiencias, lo que permite a los empleados pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente de personal de la empresa, supervisar el pago de las remuneraciones laborales a los empleados de la empresa y gestionar las entradas y salidas del personal de la empresa. Y complete los registros de asistencia mensuales y los informes salariales mensuales a tiempo.
7. Deficiencias existentes
Durante el año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo suele ser meticuloso, subjetivamente esperamos que cada trabajo Todos hagan lo mejor , pero debido a sus capacidades limitadas, es imposible hacerlo todo a la perfección.
La segunda es que no comprenden suficientemente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, no comprenden plenamente la situación real de los problemas existentes y no desempeñan un papel adecuado como asistente de personal en toma de decisiones de liderazgo.
En tercer lugar, la implementación del sistema no es lo suficientemente sólida. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa y a inspecciones básicas inadecuadas, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema y se descuida su implementación.
En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa. Debe aumentar la publicidad interna y externa, establecer un equipo de publicidad y garantizar la tasa de presentación de revistas y sitios web mensuales.
En quinto lugar, la empresa no presta suficiente atención al estudio de otros negocios profesionales de la empresa. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
8. * *Esquema de trabajo del departamento de gestión.
* *Se acerca fin de año, y el año nuevo está a punto de llegar. En el nuevo año continuaremos trabajando en torno al centro empresarial, superando deficiencias y mejorando los métodos. Investiga profundamente y descubre la verdad. Fortalecer la gestión y mejorar los servicios. ¡Explore audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo del departamento administrativo, lleve el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel y haga mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable de la empresa!
Resumen del Trabajo del Departamento Administrativo 4 (4) Llevo más de tres meses trabajando en la recepción del Departamento Administrativo. Mi resumen del trabajo es el siguiente:
1. un buen trabajo respondiendo llamadas, recibiendo visitas y tomando pedidos de agua.
2. Realizar controles de asistencia mensuales.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión del almacén.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de la empresa.
5. Haga un buen trabajo subiendo archivos al sitio web de la empresa.
6. Colaborar en el reclutamiento.
7. Completa todas las tareas temporales asignadas por los líderes.
En general he hecho lo mejor que he podido en estos tres meses, pero también hay muchos arrepentimientos. Realmente el trabajo no está lo suficientemente saturado y a veces siento que no sé qué hacer. En los próximos días, trabajaré duro para mejorar la calidad del servicio, trabajaré de forma rápida, eficiente y no cometeré errores. El servicio debe ser bueno y los clientes deben acumular experiencia y dejarles una buena impresión. Al contestar el teléfono, también debes seguir mejorando tus habilidades lingüísticas. Cuestiona y responde hábilmente a los invitados.
Esforzarse por satisfacer a cada cliente. Fortalecer el estudio de los conocimientos de etiqueta. Fortalecer la comunicación con los diversos departamentos de la empresa. Comprender el desarrollo de la empresa y el contenido del trabajo de cada departamento. Con esta reserva de conocimientos, por un lado, podrá responder con prontitud y precisión las preguntas de los clientes y transferir llamadas con precisión.
Si sabe que un determinado departamento no está disponible, se lo recordará a la persona que llama, le explicará brevemente cuándo puede haber alguien disponible o responderá brevemente las preguntas del cliente, mientras aprovecha las oportunidades adecuadas para promocionar la empresa. Esfuércese por crear un buen ambiente en la recepción. Para mantener una buena imagen de la empresa, no solo debemos prestar atención a nuestra propia imagen, sino también mantener una buena higiene ambiental para que los clientes tengan una sensación agradable.
¡Espero poder hacerlo mejor en el futuro!