Notifique al empleador varios días antes del período de prueba.
Si el empleado no está en libertad condicional pero es un empleado regular del empleador, el empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral.
El período de prueba incluye los siguientes contenidos:
1. Contenido del trabajo: el empleador debe aclarar las responsabilidades, tareas y estándares laborales del empleado durante el período de prueba;
2. Horas de trabajo: el empleador debe aclarar las horas de trabajo y el lugar de trabajo de los empleados;
3 Salarios y beneficios: el empleador debe aclarar los salarios y beneficios de los empleados durante el período de prueba;
4. Requisitos laborales: el empleador debe aclarar los requisitos y estándares laborales para los empleados durante el período de prueba, así como los métodos aceptables de supervisión y evaluación;
5. empleados con la capacitación necesaria durante el período de prueba Capacitación interna y orientación para ayudar a los empleados a adaptarse al ambiente de trabajo y los requisitos laborales;
6. que los empleados deben cumplir durante el período de prueba, así como cumplir con los requisitos Requisitos específicos para convertirse en un empleado regular.
Las notas sobre el período de prueba son las siguientes:
1. El período de prueba en el contrato de trabajo será acordado tanto por el empleador como por el empleado mediante negociación igualitaria y no podrá ser acordado. ordenado por el empleador;
2. El período de prueba más largo no excederá de 6 meses.
3 Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, no se acordará ningún período de prueba. en caso de que la duración del contrato de trabajo sea superior a 3 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 1 mes; si el período del contrato de trabajo es de entre 1 y 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses; -contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo de duración determinada con un período de contrato de trabajo de más de 3 años, el período de prueba no excederá de 1 mes. El período no excederá de 6 meses.
En resumen, el período de prueba es un período acordado entre el empleador y el empleado para examinar si el empleado está calificado para el trabajo. Tiene las características de brevedad, acuerdo, dualidad y transición. Normalmente, después de la firma del contrato laboral y antes de que comience oficialmente la relación laboral, el período de prueba del contrato laboral es el más corto.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el contrato de trabajo del período de prueba es superior a tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período de prueba es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; -El contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.