¿Cómo sellar la seguridad social después de renunciar?

Si un trabajador encuentra un nuevo empleador después de renunciar, el empleador original debe manejar los procedimientos de transferencia de seguridad social por él de manera oportuna; si no encuentra un nuevo empleador, puede diferir la social; pagos de seguridad, o puede pagar como empleado flexible Gastos de Seguridad Social.

Objetividad jurídica:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social. para el empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.