Discute formas de desarrollar información profesional.

A menudo podemos ver a algunas personas, especialmente recién graduados, inmersas en el océano de información en línea durante todo el día, pero su eficiencia no es muy alta. También hay personas que están perdidas y quieren recurrir a ayuda externa para salvarse. Por ejemplo, dependemos en gran medida de figuras de autoridad como los asesores y asesores profesionales. Pero estos métodos a menudo no logran resolver sus problemas reales. Por tanto, es necesario que aprendan a encontrar información eficaz a través de diversos canales.

En primer lugar, debemos comprender las formas de obtener información profesional, que generalmente se pueden dividir en formas estáticas y formas dinámicas.

Primero, contacto con datos estáticos

Publicaciones: obras literarias, libros profesionales, diarios y revistas, encuestas sociales, informes de asociaciones industriales, etc.

Materiales audiovisuales: CD y vídeos sobre formación profesional y técnica; programas de televisión sobre ocupaciones (carrera, informes laborales).

Exposiciones comerciales y encuentros de intercambio de talentos De las exposiciones comerciales se puede obtener mucha información específica sobre empresas y puestos de trabajo, como el tamaño de la empresa, las características de productos específicos, el estado del personal, etc. En la reunión de intercambio de talentos se podrá juzgar la situación del mercado de talentos a través de la comunicación directa con la unidad.

Red: los sitios web profesionales y los sitios web corporativos pueden proporcionar información relevante sobre las necesidades de talento. Sin embargo, cabe señalar que toda la información profesional que se encuentra en Internet es oportuna y eficaz.

En segundo lugar, conexiones de datos dinámicas

Instituciones: agencias de empleo, clubes profesionales y asociaciones profesionales.

Red interpersonal: a través de conocidos, profesores, amigos, familiares, etc. , para obtener información sobre carreras y ofertas de trabajo.

Observación directa: brinda a las personas la oportunidad de familiarizarse y observar el trabajo, para ver de primera mano cómo es el trabajo en la vida real.

A continuación, debemos evaluar toda la información profesional obtenida y seleccionar aquella que sea verdadera, fiable y útil. Luego, cuando entendemos los estándares de evaluación de la información profesional, generalmente consideramos los siguientes aspectos.

Oportuna: en el mundo actual que cambia rápidamente, la información que buscamos sobre carreras debe estar actualizada. Cuando prestamos atención a los sitios web que brindan información profesional, debemos prestar atención a si los sitios web se actualizan de manera oportuna. Debemos poner un signo de interrogación en nuestros corazones sobre la información proporcionada por los sitios web que no pueden actualizar la información de manera oportuna.

Objetiva y completa: la información de contratación del empleador generalmente la elabora el propio empleador. Relativamente hablando, este tipo de información muchas veces enfatiza las ventajas para que se puedan obtener talentos de alto nivel. Por lo tanto, no basta con mirar los anuncios del empleador.

Precisión y confiabilidad: juzgar la precisión y confiabilidad de la información es una tarea muy difícil. La divulgación de información debería provenir de una agencia con más autoridad.

Cuando eliges información rápida y eficaz se puede decir que has dado un paso muy importante, pero repito: debes mantener una buena actitud de principio a fin, no seas impetuoso y no No te tomes demasiado en serio. Finalmente, ¡les deseo a todos éxito!