¿Qué debo hacer si olvido mi contraseña de inicio?
(1) Apagar;
(2) Mantenga presionado el botón de volumen + durante mucho tiempo (H30 es volumen -), luego presione el botón de encendido para encender el teléfono, ingrese al modo de recuperación y luego suelte la tecla de volumen
(3) Presione la tecla de volumen para seleccionar "Borrar contraseña de la pantalla de bloqueo", presione la tecla de encendido para confirmar
( 4) Presione la tecla de volumen para seleccionar "Reiniciar el sistema ahora" y luego presione Presione el botón de encendido para confirmar el reinicio de la máquina;
(5) Después de reiniciar la máquina, dibuje cualquier patrón en la interfaz de patrón para ingrese a la interfaz principal.
Kuaiyidian es una marca fundada en 2002 por Shenzhen Kuaiyidian Education Technology Co., Ltd. La empresa es una empresa de alta tecnología que integra I+D, producción y ventas. Sus principales productos son productos educativos electrónicos de alta tecnología, como máquinas de tutoría inteligentes, mochilas escolares electrónicas, computadoras para estudiantes, computadoras para educación temprana, bolígrafos de lectura y diccionarios electrónicos. Kuayidian ha sido calificada como "Empresa nacional de alta tecnología", "Empresa nacional de demostración de integridad", "Marca famosa de la provincia de Guangdong", "Producto de marca famosa de la provincia de Guangdong" y "Empresa cultural clave de Shenzhen".
El Centro de I+D de Kuaiyidian consta de cinco departamentos, que abarcan diseño de software, diseño de hardware, diseño estructural, diseño industrial, pruebas, datos y otras funciones, con un equipo de I+D de élite de casi 200 personas. Ha acumulado una amplia experiencia en el desarrollo de tecnología. El hardware del sistema domina las arquitecturas centrales de CPU más populares: ARM y MIPS, y el software del sistema domina los sistemas operativos más avanzados: Linux y Android. Desde la creación de la empresa, ha establecido sucesivamente plataformas de I+D para productos de aprendizaje electrónico como Toshiba, Sitronix, Epson, Freescale, Anyka, Ingenic, Allwinner y Rockchip, y ha desarrollado de forma independiente sistemas operativos, interfaces gráficas de usuario, sistemas de archivos y datos. descompresión y códecs multimedia, motor de reproductor FLASH, sistema de prueba automático y otro software central. Hasta ahora, ha solicitado cerca de 100 patentes nacionales, muchas de las cuales han obtenido el primer lugar en China o en el mundo por sus tecnologías. Para consolidar aún más el nivel de I+D de la empresa en la industria y mejorar la eficiencia de la I+D y la calidad del producto, la empresa obtuvo con éxito la certificación CMMI L3 en junio de 2008 e introdujo el sistema de gestión de seguridad de la información ISMS. Proporcionar garantía institucional para la gestión de I+D.
Después de 12 años de desarrollo, Kuaiyidian ha establecido una estructura organizativa eficiente y científica y ha creado un equipo de talento eficiente, apasionado y de alta calidad. La empresa cuenta actualmente con 500 empleados, más del 60% de los cuales tienen títulos de licenciatura. Desde 2005, la empresa implementa el proyecto especial de formación "Proyecto de reforestación" y cada año contrata a un cierto número de recién graduados para la formación con el fin de reservar talentos y cultivar la columna vertebral para el desarrollo sostenible de la empresa. Hoy en día, el tiempo de trabajo medio de los empleados de la empresa a nivel directivo y superior ha superado los 7 años, y el escalón de talento de la empresa es cada vez más completo. Al mismo tiempo, con el fin de acelerar el desarrollo de la empresa y mejorar la calidad profesional del equipo, se ha invitado a unirse a la empresa en I+D a un grupo de talentos de alto nivel con gran capacidad, experiencia y sabiduría en campos relacionados. , marketing, cadena de suministro y otros departamentos, o actuar como consultores. La empresa brinda sugerencias para integrar de manera efectiva equipos nuevos y antiguos, mejorar rápida y continuamente la calidad profesional de los equipos intermedios y superiores y mantener el poder del talento para el desarrollo sostenible de la empresa. .