¿Qué tipo de contrato es el convenio de prácticas firmado entre un abogado en prácticas y un despacho de abogados?

El "convenio de prácticas" es diferente del contrato laboral firmado entre el empleado y la empresa, y debe calificarse como contrato laboral. Después de todo, los pasantes tienen que brindar ciertos servicios a los pasantes, pero en términos relativos, lo que los pasantes ganan es experiencia en el manejo de casos, no dinero. Hoy en día, muchos abogados consideran a los pasantes como mano de obra barata y casi sin salario. Esto es innegable. La diferencia entre este y un contrato de trabajo es: 1. La naturaleza jurídica es diferente. El contrato de trabajo es la base para el establecimiento de las relaciones laborales y entra dentro del ámbito de aplicación del derecho laboral y del derecho contractual de trabajo. Los contratos de trabajo son la base para establecer relaciones civiles, económicas y jurídicas y caen dentro del ámbito del derecho civil y del derecho económico. 2. Los requisitos de las entidades contractuales son diferentes. Los sujetos de un contrato de trabajo son el trabajador y el empleador; el contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para los sujetos. 3. El estatuto de los sujetos del contrato es diferente. Una vez firmado el contrato de trabajo, el empleado pasa a ser miembro del empleador; no existe tal relación de afiliación entre los sujetos del contrato de trabajo. 4. Los contenidos del contrato son diferentes. El empleador, una de las partes en el contrato de trabajo, debe proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo y suministros de protección laboral que cumplan con las normas nacionales; no existe tal disposición en el contrato de trabajo. 5. Los principios para determinar la remuneración son diferentes. En el contrato de trabajo, el empleador paga la remuneración laboral en función de la cantidad y calidad del trabajo y de las normas nacionales pertinentes, lo que incorpora el principio de distribución según el trabajo; el precio del trabajo en el contrato de trabajo se paga de acuerdo con el principio de equivalente del mercado; compensación.

Por lo tanto, el convenio de prácticas no se regirá por la legislación laboral, sino que se regirá por la legislación jurídica. Las "Disposiciones sobre la Gestión de las Prácticas de Abogados (Juicio)" no entran en conflicto con la "Ley del Trabajo".