¿Quién puede decirme la situación actual de desarrollo de las pequeñas y medianas empresas extranjeras y los gráficos de sus patrones de desarrollo?
Una revisión histórica de las perspectivas de investigación teórica de académicos extranjeros sobre las pequeñas y medianas empresas
2009-3-29 Global Brand Network Tang Haibin
El autor Considera que los estudiosos extranjeros tienen las opiniones de investigación de Banye sobre las pequeñas y medianas empresas y que las políticas sobre las pequeñas y medianas empresas desarrolladas por algunos países tienen cierta importancia de referencia para la investigación de nuestro país sobre los problemas actuales de las pequeñas y medianas empresas. ¿Por qué? Porque han vivido un proceso de desarrollo económico similar al de nuestro país.
1． Investigación característica. Los académicos occidentales generalmente creen que las pequeñas y medianas empresas tienen las siguientes características operativas: (1) el funcionamiento de las pequeñas y medianas empresas es principalmente una gestión personal, el éxito o el fracaso de la empresa depende enteramente de la capacidad personal del operador; ; (2) El capital utilizado es pequeño y la capacidad de obtener capital externo es pequeña. No tiene por qué ser muy fuerte y sus áreas de actividad se limitan a aquellas que pueden operar con capital pequeño y mediano ( 3) Su crecimiento está determinado por la independencia de su empresa; (4) Debido a su débil capital, hay muchos competidores, lo que fácilmente puede conducir a una situación de competencia excesiva (5) Los cambios ambientales tienen un gran estímulo o impacto en las pequeñas y medianas; empresas de tamaño similar, por lo que la brecha de adaptabilidad entre empresas es grande.
2． División de escala. En Alemania, ya durante las dos guerras mundiales, había surgido la "teoría empresarial china". En Estados Unidos, a finales de la década de 1950, algunas personas tomaron como objetos de investigación empresas de mayor escala desarrolladas a partir de pequeñas y medianas empresas. Debido a las grandes diferencias en los estándares entre países, las pequeñas y medianas empresas se denominan colectivamente grandes empresas. Generalmente se pueden dividir en diferentes etapas de escala: (1) Individual o microempresa. Las empresas con uso intensivo de mano de obra y menos de 10 empleados son empresas esporádicas o empresas individuales. Es un sistema de producción familiar. La mayoría de las personas realizan negocios en sus propios hogares, sin ningún talento de gestión ni organización. Pero hay una gran brecha entre ellos. Algunas tienen gran vitalidad y continúan creciendo y desarrollándose, mientras que muchas están estancadas o en quiebra. (2) Pequeñas empresas. Generalmente, las empresas con entre 10 y 50 empleados se denominan pequeñas empresas. En la sociedad capitalista, la mayoría de las pequeñas empresas realizan actividades comerciales en residencias. Con colores homogéneos. La supervivencia de una empresa depende de la diligencia, la honestidad y otros talentos de los operadores, así como de su rica experiencia y tecnología única. Los países desarrollados de hoy dependieron de las pequeñas empresas en el pasado cuando se estaban transformando de sociedades agrícolas a sociedades industriales. Incluso en 1960, alrededor de una cuarta parte de las industrias manufactureras de Estados Unidos, el Reino Unido y la antigua Alemania Occidental se realizaban en fábricas con menos de 100 empleados. La proporción de empresas con entre 5 y 33 empleados respecto del número total de empresas es del 65,2% en el Reino Unido (1979), del 56,4% en los Estados Unidos (1997), del 70,6% en Corea del Sur (1981), del 80,2% en Japón ( 1972), 51,7% en India (1977) y Yugoslavia (1981) 6,6%, Hungría (1981) 2,2%. En la escala de 33 a 75 empleados, las proporciones (%) de los países antes mencionados son 15,7, 20,3. , 14,7, 10,7, 35,3, 15,8, 4,8. (3) Medianas empresas. Las empresas con entre 50 y 300 empleados son medianas empresas. Aunque existen muchas empresas de diferente naturaleza, todas ellas se incluyen en el ámbito de las medianas empresas. Las empresas medianas tienen una gran capacidad de equipamiento y una alta eficiencia de bienes de capital. En términos de ventas, también son considerables. Entre las empresas extranjeras antes mencionadas, la proporción de empresas de este tamaño es del 12,2% en el Reino Unido, el 16,2% en los Estados Unidos, el 10,7% en Corea del Sur, el 6,9% en el Japón, el 8,6% en la India y el 44,1% en Yugoslavia. y el 27,9% en Hungría. (4) En países extranjeros, especialmente en Japón, las empresas entre pequeñas y medianas empresas y grandes empresas se denominan empresas troncales. En países extranjeros, las empresas con más de 300 a 2000 empleados se clasifican como empresas clave según el número de empleados. Japón fija el límite superior de ventas de empresas clave en 20 mil millones de yenes, e incluso el capital social debería alcanzar unos 5 mil millones de yenes. En el extranjero, la historia de la investigación de empresas clave se remonta a casi 50 años.
3. Análisis de ventajas. Los investigadores en economía del desarrollo creen que el desarrollo de pequeñas y medianas empresas es una forma importante para que los países en desarrollo revitalicen sus economías y logren la industrialización. y cree que es más importante que los gobiernos eliminen las barreras que fomentarlas activamente. Creen que las pequeñas y medianas empresas tienen cuatro ventajas principales: (1) aumentar el número de empleos (2) conducir a la descentralización de la industria (3) promover una mayor igualdad en la distribución del ingreso; de recursos: talentos corporativos y materias primas de las regiones locales, y fácil de participar en la innovación y promover el progreso tecnológico.
4. El punto de vista de Suematsu Genroku.
Kenroku Suematsu, economista japonés y profesor emérito de la Universidad de Nagoya, hizo diferentes valoraciones sobre las pequeñas y medianas empresas en el prefacio de su libro "Gestión de pequeñas y medianas empresas". Mucha gente cree en la prédica de "principios de producción en masa" y "beneficios económicos a gran escala", pero él cree que cuanto menor sea la escala de la empresa, mayor será la productividad, como los márgenes de beneficio y los beneficios de la inversión. Dado que las grandes empresas controlan el mercado y la serialización, algunas personas argumentan que las pequeñas y medianas empresas deberían intensificar el capital, modernizar los equipos, producir en masa y buscar alianzas económicas para sobrevivir. Él cree que las pequeñas y medianas empresas deben adherirse al principio de independencia y trabajar duro en la intensificación del trabajo, el dominio del conocimiento y la diferenciación de servicios, lo cual es una forma eficaz de garantizar la supervivencia. Por lo tanto, cree que las pequeñas y medianas empresas son empresas independientes, desempeñan un papel muy importante en el desarrollo económico, son la columna vertebral de las grandes empresas y pueden operar de forma independiente.
5. La perspectiva de Pfoff. Cuando Pfoff examinó las bases de la existencia de las pequeñas y medianas empresas, creía que los principales factores económicos que aseguran la existencia de las pequeñas y medianas empresas son: (1) La tasa de crecimiento del PNB aumenta cíclicamente cuando el PNB crece. rápidamente, se requiere una gran capacidad de ventas, lo que requiere el desarrollo de pequeñas y medianas empresas. (2) Acelerar el ritmo de la reforma tecnológica, hacer necesarios nuevos servicios especializados y desarrollar la industria de pequeñas y medianas empresas que dominan la industria de servicios. (3) El surgimiento de nuevas industrias jóvenes. (4) Las industrias que favorecen las pequeñas empresas crecen más rápido que otras industrias en un entorno económico superior. Él cree que, en un sentido más amplio, los factores económicos especiales que son beneficiosos para las pequeñas empresas incluyen: (1) los requisitos técnicos no son altos; (2) la competencia operativa es insignificante (3) no se requieren grandes cantidades de capital; El mercado es local. Él cree que las pequeñas y medianas empresas tienen muchas características obvias, que son la base razonable de su existencia: (1) fuerte elasticidad; (2) fuerte adaptabilidad (3) prestación de servicios personales (4) especializados y de alto nivel; productos de servicio. Cuando se diseñan nuevos productos y procesos y se cambian los métodos de producción de productos, resulta desventajoso para las empresas con una gran cantidad de equipos fijos de gran tamaño. Los productos cambian rápidamente, lo que requiere diferenciación de productos. Cuando el entorno que rodea a otras empresas cambia cada vez más rápido, estas deben tener la capacidad de adaptarse rápidamente. Platts cree que las condiciones ambientales que afectarán el futuro de las pequeñas y medianas empresas incluyen: la tasa de crecimiento de toda la economía; la tasa de crecimiento de las diferentes industrias; el desarrollo tecnológico y la organización; desarrollo; mercado laboral; tecnología empresarial; desarrollo de franquicias; Cuanto más se desarrollen en buena dirección los factores mencionados, mejor será el entorno de desarrollo para las pequeñas y medianas empresas. Considera que la concentración de organizaciones empresariales consolidadas es la causa del debilitamiento del estatus de las pequeñas y medianas empresas.
6. La perspectiva de Howland. La conclusión de Howland sobre la existencia de pequeñas y medianas empresas en su libro "El futuro de las pequeñas y medianas empresas" es: (1) Existe una estrecha correlación entre el desarrollo de toda la economía, el número de empresas y el nivel nacional. producción. A medida que se desarrolla el producto nacional bruto, aumenta el número de empresas y, por tanto, también aumentan las pequeñas y medianas empresas. A medida que la economía cambia, observe el aumento o disminución de la población empresarial. El desarrollo de toda la economía puede aumentar el alcance, la profundidad y la riqueza de la economía, determinar el mercado y brindar oportunidades para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. El desarrollo de toda la economía puede aumentar los niveles de ingresos, aumentar los ahorros personales y proporcionar fondos iniciales para pequeñas y medianas empresas. (2) Cuanto más rápido se desarrolle la tecnología, más oportunidades de desarrollo tendrán las pequeñas y medianas empresas. Las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel importante en las invenciones tecnológicas. El desarrollo de la tecnología toma la forma de olas, ampliando el alcance y el número de pequeñas y medianas empresas. En las primeras etapas de un nuevo producto o industria, las pequeñas y medianas empresas pueden fabricar piezas y componentes. En la etapa madura, puede brindar oportunidades de producción especializada para las pequeñas y medianas empresas. En la industria de ventas y servicios, debido a las limitaciones de los intereses de escala, existen muchas oportunidades de ventas y servicios para las pequeñas y medianas empresas. (3) Aunque las pequeñas y medianas empresas tienen dificultades de financiación, si cuentan con la ayuda del gobierno y de las instituciones financieras, pueden encontrar financiación a través de empresas de inversión, bancos y otros departamentos. (4) El impacto de los impuestos federales también es perjudicial para las pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, con mejoras en la tributación, se fortalecerá la posición de las pequeñas y medianas empresas. (5) La protección de las pequeñas y medianas empresas se refleja en la serie de políticas antimonopolio del gobierno. (6) El aumento de las compras gubernamentales de productos a las PYME también ofrece a las PYME más oportunidades de desarrollo. (7) El progreso de la urbanización ha ampliado aún más el mercado, atrayendo cada vez más a fábricas que requieren mercados más grandes para abandonar las zonas de suministro de materias primas, provocando el surgimiento de muchas fábricas pequeñas y medianas que producen bienes diferenciados o extremadamente especializados.
7. Comprensión de las empresas clave. Los académicos creen que el desarrollo generalizado de empresas clave en diversas partes de un país se ha convertido en una característica importante de una economía madura.
Desde la década de 1970, P. Deneca, P.R. Larose y R.J Bacca han hablado claramente de empresas troncales. Desde la perspectiva de los países industriales avanzados, las empresas clave han existido objetivamente como un nivel mayor entre las empresas grandes y medianas. Y se cree que cuanto más activas sean las actividades empresariales de las empresas clave, más dinámico será el país. Porque el trasfondo de las actividades de las empresas clave son las actividades de innumerables pequeñas y medianas empresas. Se cree que en las economías maduras, las áreas de supervivencia de las pequeñas y medianas empresas y de las empresas clave se han ampliado aún más. La vitalidad de la economía depende de las pequeñas y medianas empresas y de las empresas clave. En general, se cree que las empresas clave aumentaron con el desarrollo de la industria química pesada y gradualmente formaron una clase. Se desarrolla a partir de pequeñas y medianas empresas, pero no se convierte en una gran empresa y existe como una empresa independiente. Además, el avance de la producción repetitiva, la diversificación de las necesidades de propiedades de inversión, la mejora de los niveles de ingresos de las personas y la diversificación de las necesidades de consumo, y el desarrollo de la economía de servicios han ampliado las áreas de actividad de las empresas clave. La descentralización regional de empresas clave se considera una característica de las economías maduras. Algunas de las pequeñas y medianas empresas innovadoras se han convertido en empresas clave. Pero no todas las pequeñas y medianas empresas pueden convertirse en empresas clave. Sólo aquellas empresas que tienen actividades empresariales y capacidades organizativas y pueden producir de forma independiente una gran cantidad de resultados creativos pueden convertirse en empresas centrales. Las pequeñas y medianas empresas innovadoras están dirigidas por destacados empresarios, mientras que las grandes empresas dirigen sus actividades a través de organizaciones y son gestionadas por operadores especializados. La gestión de las primeras destaca el papel de los empresarios individuales, mientras que la gestión de las segundas se realiza a través de organizaciones. . Las características de las empresas troncales se encuentran en un punto intermedio, es decir, están lideradas y dirigidas por empresarios que son gerentes, y al mismo tiempo realizan actividades a través de organizaciones. Por tanto, las empresas troncales desarrollan sus actividades en torno a la tensa relación entre empresarios con personalidades y organizaciones fuertes. La vida de una empresa central es la actividad empresarial más que la fortaleza organizacional. Es fácil ocultar el poder de una empresa, pero es difícil ver la fuerza de su poder. Porque tiene dos caras. Su forma de existencia está relativamente concentrada en la industria secundaria en varios campos industriales, pero actualmente la industria secundaria se concentra principalmente en la industria de alta tecnología. Y dispersos en varias regiones. Debido a que se desarrolló a partir de pequeñas y medianas empresas, tiene estrechos vínculos con la economía regional.
Las pequeñas y medianas empresas innovadoras y las empresas clave en el proceso de reindustrialización en los países desarrollados occidentales se han convertido en la principal fuerza de la revolución tecnológica. Para acelerar la revolución tecnológica, E. F. Shimha abogó por el establecimiento de un complejo ABCD, donde A se refiere a la administración, B se refiere a las empresas, C se refiere a las agencias de información y D se refiere a los grupos de ciudadanos. A través de estos cuatro aspectos de colaboración, se establecen organizaciones regionales para acelerar el proceso de desarrollo tecnológico, en el que las pequeñas y medianas empresas innovadoras y las empresas clave desempeñan un papel decisivo. Quienes estudian las empresas clave creen que con la formación de una economía madura y el advenimiento de la era de nuevas revoluciones tecnológicas en relación con la industrialización moderna, la era de las grandes empresas omnipotentes ha terminado. A medida que continúa expandiéndose la necesidad de una revolución tecnológica a pequeña escala basada en regiones, ha comenzado la era de la coexistencia de empresas grandes, clave y pequeñas y medianas. En la mayoría de las regiones se ha formado una combinación de empresarios, recursos empresariales especializados y capital. Se han ampliado las posibilidades y la necesidad de desarrollar la economía regional.
8. La comprensión de algunos países sobre el desarrollo de políticas para las pequeñas y medianas empresas. En 1971, el Comité Asesor Británico de Pequeñas y Medianas Empresas consideró: "La causa de la llamada enfermedad británica es la disminución del número de pequeñas y medianas empresas en la industria manufacturera después de investigar la situación de las pequeñas y medianas empresas". -empresas de tamaño en Japón, A. Dene del comité creía que: no fomentará el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas en Japón Sin el espíritu empresarial y el desarrollo de las empresas, no surgirán nuevas industrias y nuevas áreas de empleo. no será creado. El economista estadounidense R.E. Carvers propuso que la asignación normal y adecuada de fondos a las pequeñas y medianas empresas es uno de los medios para promover el aumento de la producción británica.
En Estados Unidos, la Cámara de los Comunes escuchó un informe en 1978 titulado "Comprender el papel dinámico que el sector de las pequeñas y medianas empresas debería desempeñar en una sociedad de producción". En 1980 se publicó un informe titulado "El futuro de las pequeñas y medianas empresas en los Estados Unidos", en el que se discutían 60 proyectos de incentivos. De 1978 a 1979, la administración Carter convocó 57 debates públicos con pequeñas y medianas empresas en todo Estados Unidos, y convocó al Congreso en enero de 1980 para discutirlos. La Cámara de los Comunes analizó el papel y la importancia de las PYMES y sostuvo que: (1) Las PYMES son la vanguardia de la competencia y tienen la capacidad de responder a la demanda más rápidamente que las grandes empresas a través de la competencia. Sus vidas dependen de esta capacidad de abastecerse rápidamente. (2) Las pequeñas y medianas empresas son el principal motor de innovación y creación tecnológica. Creen que la razón principal de la baja tasa de crecimiento de la producción en Estados Unidos es que se obstaculiza la innovación tecnológica de las pequeñas y medianas empresas.
(3) Las pequeñas y medianas empresas son las creadoras de carrera de las personas. Las pequeñas y medianas empresas son los líderes indiscutibles de Estados Unidos en la lucha contra el desempleo. Dos tercios de los empleados privados trabajan en pequeñas y medianas empresas. (4) Las pequeñas y medianas empresas son el caldo de cultivo para los líderes. La mayoría de los líderes políticos y sociales y de los empresarios destacados de Estados Unidos provienen de pequeñas y medianas empresas. (5) Las pequeñas y medianas empresas son un mundo vasto para que los empresarios muestren sus talentos y logren grandes logros. Ser emprendedor es un deseo común en Estados Unidos. Las pequeñas y medianas empresas son un lugar donde los empresarios que tienen una gran influencia en la sociedad pueden mostrar sus talentos. El Consejo de Pequeñas y Medianas Empresas de la Casa Blanca cree que la década de 1980 es la era de los emprendedores. Lo más importante es sentar las bases para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas aprovechando al máximo sus talentos creativos y resumiendo constantemente. experiencia. El comité señaló con confianza que los avances en nuevos productos, servicios y tecnologías de las pequeñas y medianas empresas serán un avance importante en el futuro de los Estados Unidos. Continuarán creando nuevos grupos industriales y nuevos mercados, y. Llegó a una conclusión: las pequeñas y medianas empresas deberían tener un enfoque empresarial diferente al de las grandes empresas y un sector económico separado con educación. Es un concepto obsoleto el de que las grandes empresas son omnipotentes. Las pequeñas y medianas empresas son extremadamente dinámicas. El comité propuso que los objetivos políticos del gobierno en la década de 1980 fueran: (1) Las pequeñas y medianas empresas deberían desempeñar un papel relativamente importante en la economía nacional. A finales de los años 80, el valor de su producción debería representar más del 50% del producto nacional bruto. (2) Deben llevarse a cabo investigaciones políticas independientes sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Sus planes especiales son: ① Igualar la carga fiscal de las grandes, pequeñas y medianas empresas. Ampliar los beneficios de las pequeñas y medianas empresas existentes y permitirles ampliar la inversión. ②Abolir o reducir las engorrosas normas, reglamentos y obligaciones que obstaculizan el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y ponen en peligro su existencia. ③ Dar pleno juego a las actividades creativas e innovadoras, mejorar la gestión y el estado técnico de las pequeñas y medianas empresas, reducir las quiebras y buscar el crecimiento económico. ④ Ampliar las oportunidades de participación para las pequeñas y medianas empresas en importantes campos económicos nacionales como el comercio, las nuevas energías y las tecnologías innovadoras. ⑤ Proporcionar aspectos para las pequeñas y medianas empresas en términos de ordenamiento oficial y finanzas. ⑥ Debería institucionalizarse en las decisiones políticas de todos los niveles de gobierno un sistema para escuchar y reflejar las voces de las pequeñas y medianas empresas. Fijan el futuro de la economía estadounidense en la vitalidad de las pequeñas y medianas empresas.
Después de la Segunda Guerra Mundial, para restaurar la economía, el gobierno japonés adoptó políticas para eliminar la concentración económica y otorgó gran importancia a la promoción del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Se ha formulado una agenda y la "Ley Básica de la Pequeña y Mediana Empresa" cuyo objetivo es promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas para satisfacer las necesidades del crecimiento económico nacional y mejorar la situación socioeconómica de los empleados de las pequeñas y medianas empresas. -Empresas de tamaño. Sus principales medidas de política son: (1) Mejorar la estructura de las pequeñas y medianas empresas. El primero es modernizar su equipamiento. Para mejorar la eficiencia de la producción, es necesario modernizar los equipos, pero es difícil garantizar fondos para las pequeñas y medianas empresas, por lo que el gobierno debe tomar ciertas medidas preferenciales y de asistencia para ayudar financieramente a las pequeñas y medianas empresas. El segundo es alentar a las pequeñas y medianas empresas a mejorar su nivel técnico y racionalizar su operación y gestión. Establece principalmente asociaciones industriales y otras instituciones para que las pequeñas y medianas empresas lleven a cabo consultas, inteligencia, orientación técnica, desarrollo tecnológico y otras actividades. El tercero es promover la unión de las pequeñas y medianas empresas y establecer un "Consejo Central de Agrupaciones de Pequeñas y Medianas Empresas" que sirva de guía para que las pequeñas y medianas empresas puedan adaptarse a la escala y llevar a cabo cooperación profesional. Aprovecha la cooperación. Cuarto, proporcionar orientación oportuna sobre la reubicación de pequeñas y medianas empresas. El gobierno designará la industria de reubicación cuando el plan de reubicación formulado por los propietarios de pequeñas y medianas empresas pertenecientes a la industria designada sea aprobado por el gobierno o el gobierno. gobernador de la prefectura local, el gobierno brindará orientación en los aspectos de finanzas, garantía de crédito, sistema tributario, etc. Brindará apoyo. Quinto, en materia de política laboral, se realizarán los siguientes trabajos para mejorar el entorno laboral de las pequeñas y medianas empresas. El primero es estabilizar la relación laboral a través del sistema de seguro de empleo; el segundo es promover la mejora de la capacidad laboral a través de la capacitación de los empleados; el tercero es mejorar las condiciones laborales a través del sistema de salario mínimo; el cuarto es mejorar los beneficios sociales a través del sistema; Sistema de ayuda mutua de pensiones de jubilación para las pequeñas y medianas empresas. (2) Remedios. Dado que las pequeñas y medianas empresas están en desventaja respecto a las grandes empresas, para compensar esto el gobierno japonés adopta principalmente tres medidas. Uno es evitar la competencia excesiva y brindar oportunidades para actividades comerciales apropiadas. El segundo es adecuar las operaciones de contratación. El tercero es garantizar que el gobierno solicite bienes a las pequeñas y medianas empresas (las adquisiciones gubernamentales favorecen a las pequeñas y medianas empresas). (3) Trato preferencial en los sistemas financiero y tributario. Las medidas financieras incluyen: establecer un sistema de garantía de crédito que permita liberar fondos privados con confianza; otorgar préstamos a pequeñas y medianas empresas a través de instituciones financieras gubernamentales, suscribiendo acciones y bonos corporativos emitidos por pequeñas y medianas empresas para enriquecer sus finanzas; capital propio, etc. Implementar determinadas medidas de reducción y asistencia tributaria en el sistema tributario.
Lo anterior describe la situación básica del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en el país a finales del siglo pasado, las investigaciones sobre las políticas nacionales y algunas teorías de las pequeñas y medianas empresas, a partir de las cuales Se pueden sacar dos conclusiones. En primer lugar, tanto los países industrializados como los reindustrializados deben considerar a las pequeñas y medianas empresas como una fuerza importante para activar la economía nacional. En segundo lugar, las pequeñas y medianas empresas tienen características operativas y patrones de desarrollo únicos, y las políticas para las pequeñas y medianas empresas deben respetar sus características operativas y patrones de desarrollo. Cualquiera que esté familiarizado con la historia del desarrollo económico en los países europeos y americanos tendrá una idea común: la principal contribución al crecimiento económico y a las oportunidades de empleo en los países europeos y americanos a finales del siglo XX y principios del XXI debe atribuirse al desarrollo de pequeñas empresas. y medianas empresas.