Cómo escribir un currículum para ingresar a una fábrica como referencia
Preparar un currículum maravilloso significa la mitad de la batalla para los solicitantes de empleo que ingresan a la fábrica. El estado del currículum afectará directamente el éxito o el fracaso de los solicitantes de empleo que ingresan a la fábrica. A continuación se muestra un formulario de currículum de muestra que recomiendo cuidadosamente a todos para que lo consulten. Espero que les resulte útil.
Referencia de muestra de currículum de fábrica (1)
Información básica
Nombre: XXX
Fecha de nacimiento: 11 de abril de 1988
Sexo: Masculino
Estado civil: Soltero
Registro del hogar: Meizhou, Guangdong
Ubicación actual: Ciudad de Guangzhou, Guangdong
Estatura: 170CM
Peso: 60Kg
Nacionalidad: Han
Experiencia laboral: 7 años y julio
Intención laboral
Puesto previsto: trabajador general
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Dirección de desarrollo: en términos generales, es su ambición. En términos simples, es lo que usted. quiero hacer en el futuro, en qué medida. Por supuesto, debes escribir en una dirección ideal. Por ejemplo, si quieres ser ingeniero, entonces debes aprender bien el conocimiento del trabajo y desarrollar tu propia patente.
Área requerida: Beijing
Requisito de salario mensual: 2000-2500
Requisitos de comida y alojamiento: comida y alojamiento incluidos
Experiencia educativa
p>De septiembre de 2005 a julio de 2007, Escuela Técnica Secundaria de Aplicaciones Informáticas de Meizhou Meitie
Otras habilidades: "1" habilidad para hablar, leer y escribir "2" difícil; Carácter trabajador y trabajador. Alegre y bueno para comunicarse con los demás. "3" Gran adaptabilidad, trabajo serio y meticuloso, fuerte sentido de responsabilidad, profesionalidad y espíritu de equipo.
《4》Mandarín, fuertes habilidades comunicativas.
Experiencia laboral
Guangdong ********* Empresa
Título del puesto: Empleado
Sector de la empresa: Energía eléctrica ? Water Conservancy
Naturaleza de la empresa: Otro
Tamaño de la empresa: 500-999 personas
Descripción del trabajo: La preparación de la descripción de responsabilidades del trabajo tiene los siguientes cinco contenidos: 1. Objetivo del trabajo: se refiere al objetivo final del trabajo, es decir, la dirección general del objetivo. Debe ser conciso y directo al describir; 2. Responsabilidades laborales: se determina en torno al objetivo del trabajo. objetivo laboral de este puesto, debe ser responsable del alcance del trabajo y las responsabilidades Responsabilidades correspondientes 3. Tareas laborales: son tareas laborales relacionadas que deben completarse para lograr el objetivo y garantizar que los resultados de las responsabilidades sean correctos. Las tareas de trabajo deben ser cuantificables, por ejemplo, al inspeccionar el trabajo, se debe indicar la frecuencia de las inspecciones (por día, semanal, quincenal, mensual, trimestral, anual, etc.) y las normas/registros relacionados para el mantenimiento de las máquinas. es necesario indicar la frecuencia de mantenimiento/persona responsable/estándares de mantenimiento/registros relacionados, etc. 4. Indicadores de evaluación: se refiere a qué estándares se pueden utilizar. Se debe cuantificar la medición de los resultados del trabajo de este puesto, por ejemplo, el indicador de evaluación; para el mantenimiento de máquinas es que la tasa de integridad de máquinas y equipos alcance el 98%. 5. Requisitos de calidad del puesto: Es la condición más básica para que el personal proporcionado por recursos humanos de acuerdo con los estándares de calidad de este puesto esté calificado para este puesto.
Guangzhou ********* Empresa
Nombre del puesto: Empleado
Industria de la empresa: ¿Maquinaria, industria pesada?
Naturaleza de la empresa: Otro
Tamaño de la empresa: 50-99 personas
Descripción del puesto: La preparación de la descripción de responsabilidades del puesto tiene los siguientes cinco contenidos: 1. Objetivo laboral: se refiere al objetivo final del trabajo El objetivo, es decir, la dirección general del objetivo, debe ser conciso y conciso al describirlo 2. Responsabilidades laborales: se determina en torno al objetivo laboral para lograr el objetivo laboral de este puesto; ser responsable del alcance del trabajo y asumir las responsabilidades correspondientes 3. Tarea de trabajo: es una tarea de trabajo relacionada que debe completarse para lograr el objetivo y garantizar que los resultados de la responsabilidad sean correctos. La tarea de trabajo debe ser cuantificable. Por ejemplo, para trabajos de inspección se debe indicar la frecuencia de la inspección (por día, semana, semestre, mes, trimestre, anual, etc.) y normas/registros relacionados. Para el mantenimiento de la máquina, es necesario indicar la. frecuencia del mantenimiento/persona responsable/estándares de mantenimiento/registros relacionados, etc.; 4. Indicadores de evaluación: se refiere a qué estándares se pueden utilizar para medir los resultados del trabajo de este puesto, a ser cuantificados, por ejemplo, el indicador de evaluación de la máquina. El mantenimiento es que la tasa de integridad de la maquinaria y el equipo alcanza el 98%. 5. Requisitos de calidad del puesto: Es la condición más básica para que el personal proporcionado por recursos humanos de acuerdo con los estándares de calidad de este puesto esté calificado para este puesto.
Autoevaluación
1. Soy alegre, optimista, entusiasta con los demás, diligente y trabajador, y no temo las dificultades.
2. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística, ser bueno para comunicarse con los demás, ser bueno para cooperar con los demás y poder completar el trabajo de forma independiente.
3 Tener un fuerte espíritu de equipo, saber adaptarse rápidamente a nuevos entornos y tener ciertas capacidades de gestión.
4. Tener sólidas capacidades organizativas, de planificación de eventos y de relaciones públicas.
El estudio de los conocimientos profesionales y muchos años de práctica laboral me han permitido acumular una rica experiencia laboral.
He desarrollado y mejorado mis habilidades comunicativas y de gestión y tengo la valentía para afrontar nuevos retos.
Referencia de muestra de currículum de fábrica (2)
(Hombre, 22 años)
Puesto buscado: Trabajador general
Salario esperado: 2000-3000 yuanes/mes
Puesto actual: otros puestos
Educación: escuela secundaria
Experiencia laboral: 1-3 años
Residencia actual: Nanlang, Zhongshan, Zhongshan
Número de contacto:
Correo electrónico:
Autoevaluación
Alegre, optimista y motivado Atento , con fuertes habilidades comunicativas! ¡Trabaja con seriedad y responsabilidad!
Experiencia laboral
Electrodomésticos Galanz
Otros puestos ocupados desde 2009-9 hasta 2010-7 Salario 2000 -3.000 yuanes/mes
Responsabilidades laborales: se dedica principalmente al ensamblaje y embalaje de productos
Zhongshan Guoxintong
Otros puestos ocupados desde 2010-8 hasta 2010-12 Salario 2000-3000 yuanes/mes
Responsabilidades laborales: se dedica principalmente a botones de teléfonos móviles y rociado de botones de teléfonos móviles
Referencia de muestra de currículum de fábrica (3)
( Hombre, 22 años)
Buscando puesto: trabajador general
Salario esperado: 2000-3000 yuanes/mes
Puesto actual: trabajador general
Educación: secundaria
Experiencia laboral: 1-3 años
Residencia actual: Wenshui Road, Zhabei, Shanghai
Número de contacto:
E-mail:
Autoevaluación
Soy serio y sincero en mi trabajo, tengo gran capacidad de trabajo y buena adaptabilidad. Espero encontrar trabajo. con preferiblemente 8 horas y dos fines de semana! Agencia Telemarketing ¡No moleste!
Experiencia laboral
Shanghai Shengcai Digital Printing Co., Ltd.
Trabajando como trabajador general de 2011-3 a 2011-12, el salario es de 2000-3000 yuanes/mes
Responsabilidades laborales: ¡Participa principalmente en la producción en línea de montaje de productos de taller!