Ayúdenme a analizar la estructura empresarial y los riesgos de beneficios de las empresas de recursos humanos (intermediarios)
Las empresas de recursos humanos actuales generalmente se dedican a la subcontratación de personal, el despacho de mano de obra, la intermediación profesional y otros negocios.
El capital social de despacho de mano de obra debe llegar a 500.000. Además, debe haber al menos 5 profesionales con certificados de "Talent Broker". Este certificado es emitido por las direcciones provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social durante la capacitación anual periódica. Cuesta entre 800 y 1.000 yuanes obtener un certificado de "agente de talentos" en Anhui. No incluye alojamiento y comida. El anfitrión puede llamar a alguien que tenga este certificado. La tarifa telefónica es de trescientos a quinientos yuanes por persona al año.
Hablando de riesgos, existen dos puntos de riesgo principales en el despacho de mano de obra.
En primer lugar, existe el riesgo de que los empleados despedidos sufran lesiones laborales y la empresa despachadora debe asumir la responsabilidad solidaria.
En primer lugar, la velocidad de transferencia del cliente afecta directamente a su tasa de ocupación de liquidez. Los salarios y la seguridad social de las personas que envíes se pagarán con cargo a tu cuenta. Si un cliente realiza una transferencia lenta, puede adelantar el pago, pero si diez clientes realizan una transferencia lenta, ¿tiene tanto dinero para adelantar? En caso contrario, se suspenderá la seguridad social. ¿Puede el empleado tener sentido? Una forma de controlar este riesgo es cobrar a los clientes un depósito cuyo monto es = número de personas * cuota de un mes (seguridad social + salario). Para que no tenga que preocuparse por pagos iniciales de emergencia. Pero si puedes aceptarlo o no depende de tu habilidad como invitado.
Hablando de la demanda del mercado, la demanda de subcontratación de personal está disminuyendo año tras año, porque las unidades sin almacenamiento de archivos no pueden recibir archivos, por lo que solo pueden cooperar con el mercado de talentos local. Sin embargo, debido a la eliminación gradual de las tarifas de almacenamiento de archivos en muchos lugares, el mercado de talentos no está entusiasmado con la aceptación de archivos. Incluso si se acepta, el margen de beneficio es muy pequeño. Entonces el mercado está lento.
El envío de mano de obra se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y es posible hacerlo. Sin embargo, debido a las bajas barreras de entrada y al exceso de empresas de servicios laborales, la competencia es desordenada. Y se ve muy afectado por las políticas. Escuché que después de las dos sesiones se promulgarán leyes y reglamentos que regularán el despacho de mano de obra. No sé si habrá algún cambio entonces.
El negocio más popular de la agencia profesional es el "headhunting". Para decirlo sin rodeos, es un canal de contratación. Los clientes con pequeñas ganancias pero rápida rotación se concentran principalmente en las industrias de fabricación y ventas, y los puestos de contratación son principalmente para personal de primera línea. La posibilidad de realizar este negocio depende de que los Ocho Inmortales viajen a través del océano y muestren sus poderes mágicos.
Además, después de familiarizarte con los clientes, también puedes realizar alguna formación, formación de expansión, formación de onboarding, etc.
No hace falta decir que la industria de recursos humanos está llena de oportunidades. Si no puedes terminar de hablar durante tres días y tres noches, busca un punto de entrada y mantenlo.
¡Le deseo al propietario un próspero negocio!