Responsabilidades del Departamento Administrativo General
En el estudio, el trabajo y la vida, cada vez son más las ocasiones en las que se utilizan las responsabilidades laborales. Cualquier puesto de trabajo es una combinación de responsabilidad, autoridad y rendición de cuentas. Cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad, y cuanto mayor es el poder y la responsabilidad, mayores son los hechos. Cualquier separación crea problemas. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales (general 17) que recopilé para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Responsabilidades laborales del Departamento General Administrativo 1 Descripción del puesto:
1 Mantener una buena imagen de la recepción administrativa, garantizar una etiqueta de recepción de alta calidad y mantener la recepción profesional de la empresa. estándares;
2. Cooperación en la gestión de relaciones con inversores;
3. Reservar billetes de avión y hoteles, y hacer un buen trabajo en la recepción de invitados de la empresa;
4. Responsable del sistema de gestión de activos fijos de la empresa según el sistema de gestión de activos fijos de la empresa Compra, aceptación, registro de uso e inventario periódico de activos fijos, consumibles de bajo valor y otros artículos;
5. pasajes aéreos, tarifas de hotel, facturas de teléfono, tarifas de Internet y otros gastos, y realizar facturas de fondos;
6. Trabajos de caja;
7. entrega urgente, impresoras, faxes, fotocopiadoras y otros equipos de oficina;
8. Mantenimiento diario de la oficina;
9. Hacer sugerencias e implementarlas en el sistema de gestión, trabajo de la empresa. procesos y formación de equipos;
10. Ser honesto, diligente, responsable, riguroso, perseguir una excelente ética profesional y excelentes habilidades de trabajo en equipo;
11. Cumplir con los demás asuntos que le asigne el presidente y los socios. ;
Requisitos:
1. Servicio Fuerte conocimiento y competencia en el funcionamiento de equipos de ofimática.
2 Buena imagen, buenas habilidades de expresión lingüística y cierta coordinación. y habilidades de comunicación;
3. Honesto, dedicado, concienzudo, responsable, alegre y entusiasta;
4. Si tienes una calificación de fondo o una licencia de conducir, puedes obtener puntos extra. .
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo 2 1. Responsabilidades Laborales
1. Responsable de recepción en recepción
2. , llamadas telefónicas, periódicos y publicaciones periódicas;
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3. Responsable de copiar documentos;
4. Responsable de la emisión y registro de artículos de oficina para varios departamentos del empresa;
5. Supervisar la asistencia y el registro de entrada de los empleados;
6. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para realizar estadísticas de asistencia para varios departamentos;
7. Suministros de oficina de entrada y salida;
8. Supervisar e inspeccionar los empleados que entran y salen de la empresa;
9.
En segundo lugar, las autoridades postales
1. Supervisar y gestionar el ingreso y salida del personal de la empresa
2. estatus de los empleados en la sede de la empresa;
3. Tener derecho a supervisar la copia de documentos y materiales por parte de varios departamentos de la empresa.
3. Restricciones de tiempo de trabajo
1. Preparar el material de oficina requerido por cada sucursal antes de cada viernes por la mañana.
2. informar estadísticamente el número de mesas de apertura y el número de copias realizadas por la fotocopiadora el mes pasado;
3 Realizar un inventario del almacén de material de oficina antes del día 30 de cada mes, y reportar los datos resumidos dentro de cinco. días laborables.
Cuarto, sanciones por infracciones
1. No detener o informar el fenómeno de los empleados marcando en nombre de otros, una vez verificado, se registrará un demérito y una multa de Se impondrán 20 yuanes;
2. Si los suministros de oficina no se preparan dentro del tiempo especificado, lo que afecta el funcionamiento normal de la sucursal, se impondrá una multa de 50 yuanes. 3. Debido a la negligencia del personal que entra y sale de la empresa, se permite la entrada de extraños al área de la oficina, lo que afecta el orden normal de la oficina o causa daños a las pertenencias de la empresa. Si se pierden, se impondrá una multa de 200 yuanes si las circunstancias; son graves, el empleado será despedido.
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo Artículo 3 Responsabilidades Laborales:
1. Conocer la recaudación y compra de facturas generales de los contribuyentes (facturas especiales con IVA, facturas generales con IVA y de exportación). facturas de productos básicos), emisión, verificación, almacenamiento y certificación de facturas ingresadas;
2. Competente en el funcionamiento de diversos sistemas de declaración de impuestos (impuesto al valor agregado, impuesto a la renta corporativa, impuesto a la renta personal, impuesto local integral). , exención de impuestos para empresas de producción, etc.);
3. Responsable del procesamiento contable integral diario, incluida la revisión de documentos, la producción de comprobantes y la preparación de estados contables financieros.
4. en el trabajo tributario para contribuyentes en general y estar familiarizado con el proceso de declaraciones de impuestos. Revisar y orientar el trabajo diario de cajeros y contadores;
5. Verificar periódicamente la implementación de políticas contables, controlar estrictamente los riesgos y resolver los problemas existentes;
6. otros Asuntos tributarios; emitir estados financieros e informes de análisis internos;
7. Completar la liquidación financiera mensual de la empresa y otros asuntos dispuestos por la dirección.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior en finanzas o contabilidad, con título de contabilidad junior o superior
2. experiencia contable Experiencia, competente en procesamiento contable general, competente en procesamiento contable interno y externo, familiarizado con el procesamiento de estados contables, regulaciones contables y leyes tributarias;
3. Fuertes capacidades de gestión de costos, control de riesgos y análisis financiero;
4. Amar el trabajo financiero, ser proactivo y diligente, tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y confidencialidad, y tener buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo.
5. Competente en software de gestión financiera y software ofimático, y competente en el uso de ordenadores, especialmente software ofimático como EXCEL.
Responsabilidades del Departamento Administrativo General 4 Aspectos administrativos:
1. Responsable de la gestión diaria de los asuntos administrativos de toda la empresa.
2. Responsable de recepción, pasajes aéreos y reservas de hotel.
3. Responsable del envío y recepción, registro, circulación y aprobación de la correspondencia de la empresa, el archivo y gestión de archivos del departamento, y la recopilación y organización de los datos originales de la empresa.
4. Organice y organice reuniones en la oficina de la empresa, o trabaje con los departamentos relevantes para preparar otras reuniones de la empresa y actividades importantes relacionadas, lleve actas de reuniones y organice actas de reuniones, y emita documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
5. Responsable de la gestión de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, registro de uso, almacenamiento, mantenimiento y administración de artículos de oficina, y responsable del manejo y uso de máquinas de fax, fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia y computadoras.
6. Organizar y concertar diversas actividades culturales, deportivas y turísticas.
7. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los superiores.
Personal:
1. Responsable de los registros de asistencia y gestión de la empresa.
2. Responsable de la evaluación del desempeño de la empresa y publicar el contenido de la evaluación y revisión del desempeño.
3. Responsable del manejo de los cinco seguros de la empresa, un fondo y asuntos relacionados con la seguridad social.
4. Responsable de la contabilidad de nómina de la empresa, incluyendo una serie de conceptos básicos como seguridad social y subsidios.
5. Responsable del presupuesto, adquisiciones y gestión de los bienes de la empresa.
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo Artículo 5 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de ayudar al gerente del centro en la formulación del sistema de gestión de suministros de oficina y comunicarse con los diversos departamentos del centro. cuestiones de solicitud de suministros de oficina;
2. Ayudar al gerente a formular el sistema de gestión del entorno de oficina y supervisar e inspeccionar el saneamiento y el equipo del entorno de oficina de cada departamento central a tiempo.
3; Responsable de ayudar al administrador a formular el sistema de gestión de activos fijos y guardar la compra de activos fijos, los registros de uso, desguace y liquidación y el inventario regular de activos fijos.
4. formular un sistema de gestión del uso de las salas de conferencias y utilizar y gestionar las salas de conferencias diarias del grupo.
5. Responsable del arrendamiento y gestión de los dormitorios de los empleados del grupo;
6. para la recepción de invitados importantes del grupo, la organización, preparación, coordinación, disposición del lugar y otros asuntos externos de los eventos y reuniones importantes de la empresa;
7. organización y preparación de las actividades de los empleados.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, chino, administración, informática o especialidades relacionadas.
2 Más de tres años de experiencia en administración de oficina; en grandes y medianas empresas Experiencia laboral de secretaria y supervisor administrativo;
3. Comprender la gestión administrativa relevante y los procesos de trabajo de las diversas empresas del departamento;
4. Conciencia, capacidad de coordinación y fuerte sentido de responsabilidad.
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo 6 Responsabilidades Laborales:
1. Promover la cultura y políticas corporativas, y transmitir diversos avisos, documentos e información de la sede.
2. Responsable del reclutamiento del equipo, supervisión de asistencia, procedimientos de personal y otra gestión de recursos humanos, y ayudar al gerente de la tienda en la formación de equipos.
3. Responsable de la supervisión y gestión de la imagen de la tienda, imagen de trabajo de los empleados e imagen fotográfica online.
4. Responsable de la inspección diaria de contratos, ingresos y gastos, y de la compilación y presentación oportuna de los datos de las transacciones.
5. Responsable de la gestión de los gastos de gestión de la tienda, gastos de agua y electricidad, impuestos de alquiler, gastos de oficina y gastos de mantenimiento, y presentar las facturas de alquiler.
6. Responsable de la gestión y mantenimiento de licencias y activos de tienda.
7. Responsable de la preparación de materiales del centro comercial, organización de reuniones y planificación de eventos, y asistencia en reuniones regionales.
8. Ayudar a los directivos a implementar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
9. Completar las disposiciones laborales de los superiores más allá del alcance de las responsabilidades anteriores.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, graduado de 20xx a 20xx. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia administrativa y de personal relevante. Si las calificaciones académicas no están calificadas, el no se considerará la solicitud;
2. Buena imagen y temperamento, personalidad alegre y generosa, pensamiento lógico riguroso, organización clara, gran capacidad de aprendizaje, trabajo serio y responsable, gran profesionalismo, fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
3. Buena redacción, cierto potencial de gestión, competencia. Utilice software de oficina como Office; tenga buena resistencia a la presión.
4. el lugar de trabajo de la tienda.
Descripción de funciones de 7 puestos en el Departamento General Administrativo:
1. De acuerdo con los objetivos comerciales de la empresa, formular el marco organizacional y el sistema salarial y de bienestar de la empresa, formular las diversas gestiones de la empresa. sistemas y aclarar el alcance de las responsabilidades y los planes de objetivos de trabajo de cada departamento;
2. Mejorar el sistema de gestión de la empresa, inspeccionar, supervisar y evaluar el desempeño laboral de los departamentos subordinados e implementar la promoción, nombramiento y eliminación del personal directivo de la empresa;
3. Formular planes y presupuestos para la construcción de la marca y la informatización de la empresa, y organizar e implementar la gestión de la información interna y la construcción de la informatización de la empresa;
4. Formular planes de trabajo anuales, aclarar objetivos y tareas, y orientar y coordinar diversas funciones. El departamento desempeña sus funciones;
5. Organizar una inspección integral de la calidad del servicio de la empresa una vez al mes, y resumir e informar. la forma de una reunión o documento;
6. Establecer y mejorar los estándares de gestión de documentos y archivos de la empresa que reflejen la buena imagen de la empresa;
7. Mejorar la buena cultura corporativa dentro de la empresa. , prestar especial atención a la promoción del espíritu corporativo y la cultura corporativa, planificar las actividades a gran escala de la empresa y ser responsable de la organización e implementación;
8. Ayudar en el manejo de las relaciones con los departamentos gubernamentales relevantes y el proyecto. comités, unidades de desarrollo y construcción y otros grupos sociales relacionados con la gestión empresarial, y dar forma a una buena imagen exterior de la empresa.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Título universitario.
Requisito de idioma: sin límite.
Edad requerida: sin límite.
Experiencia laboral: 3-5 años.
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo 8 Responsabilidades:
1.
2. Desarrollar diversos canales de consulta de proveedores y mantener una buena cooperación y comunicación con ellos.
3. Solicitar, pagar y gestionar las facturas de electricidad, tasas de propiedad, tasas varias y alquileres de la empresa.
4. Ayudar al supervisor en la compra, conteo, distribución y gestión de activos fijos y material de oficina.
5. Ayudar al supervisor a organizar y preparar reuniones de la empresa a gran escala, como reuniones anuales de la empresa, celebraciones de aniversario, reuniones regionales de franquiciados, etc.
6. Ayudar a los supervisores a implementar la gestión del ambiente y la disciplina de la oficina, actualizar e implementar el sistema de gestión administrativa de la empresa.
7. Enviar y recibir documentos de divulgación relevantes.
8. Otros asuntos que le asigne el líder.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, entre 20 y 35 años (se prefieren los solicitantes con experiencia laboral como empleado de oficina o experiencia en gestión de oficina).
2. Los candidatos capacitados que utilicen computadoras y software de oficina relacionado (Word, Excel), además del software de oficina básico, tendrán prioridad si dominan el uso de otro software de oficina.
3. Capacidad de organización y capacidad para redactar de forma independiente documentos de oficina.
4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, estar motivado, ser serio, ser práctico y obedecer los arreglos. imagen, tener una personalidad alegre, tener una fuerte afinidad y tener sentido de trabajo en equipo.
p>Responsabilidades laborales del Departamento General Administrativo 9 Responsabilidades laborales:
1. contabilidad financiera y gestión financiera del fondo, incluida la contabilidad, gestión de fondos, preparación de estados financieros, cuentas financieras anuales, presupuesto financiero anual, auditoría anual, declaración de impuestos y otros asuntos;
2. incluyendo principalmente apertura y cambios de cuentas, banca en línea y gestión de sellos reservados, ingresos y gastos de inversiones, reembolso de gastos de capital, revisión y pago de fondos no relacionados con la inversión, conciliación de facturas de fin de mes;
3. gerente para completar la debida diligencia financiera del proyecto y la gestión financiera posterior a la inversión del proyecto invertido;
4. Gestión de documentos y archivos electrónicos;
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5.
Cualificaciones:
1. Ser honesto, diligente y dedicado, tener un estilo riguroso y tener buenas cualidades profesionales. >
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2. Educación: Licenciatura o superior de una reconocida universidad nacional y extranjera;
Más de 3,5 años de experiencia laboral en gestión financiera, con amplio conocimiento profesional financiero y capacidades de procesamiento contable y cualquiera de las siguientes experiencias. Se dará prioridad a los solicitantes:
1) experiencia laboral relacionada con fondos de inversión de VC y PE;
2) firmas contables reconocidas, bufetes de abogados, reconocidas empresas de consultoría, experiencia laboral en bancos de inversión;
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3) Experiencia en inversión de capital o experiencia en la industria cultural y del entretenimiento;
4. habilidades de juicio y análisis financiero;
5. Familiarizado con las normas contables nacionales y las regulaciones y políticas financieras, tributarias y de auditoría relacionadas;
6. .
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo 10 Responsabilidades Laborales: Responsable de la adquisición de suministros de oficina y otros artículos para el centro de servicios, la organización de las actividades del centro de servicios, la revisión anual y el reemplazo de los certificados y licencias pertinentes. ; trabajo de comedor, dormitorio, gestión de redes y logística.
Responsabilidades y tareas:
1. Responsable de la inspección y renovación anual de licencias comerciales, certificados de código y certificados de persona jurídica.
2. Responsable de la gestión del comedor y de los empleados.
3. Responsable de la gestión, reparación y mantenimiento del espacio de oficinas del centro de servicios.
4. Responsable de la gestión y mantenimiento de la red de centros de servicios.
5. Responsable de la consulta y compra de material de oficina y artículos de bienestar para el centro de servicios.
6. el centro de servicio. Gestión de equipos.
7. Responsable de la fotografía y videografía de diversas reuniones y actividades en el centro de servicios.
8. Responsable de diversos arreglos de recepción, reservas de conferencias y reservas de hotel en el centro de servicios.
9. Responsable del pago y reembolso de las facturas de agua, luz, gas y teléfono en el centro de servicios.
10. Recoger y dejar a los clientes dentro y fuera del centro de servicio, y realizar el mantenimiento diario de los vehículos del centro de servicio.
11. Otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior en administración.
2. Ser capaz de manejar un ordenador.
Requisitos de habilidades:
1. Tener un permiso de conducir de Clase B o superior y tener más de tres años de experiencia en conducción.
2. Tener determinadas capacidades de gestión.
3. Tener buenas habilidades comunicativas. Capacidad de coordinación.
Experiencia laboral: Más de tres años de experiencia laboral relevante.
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración Integral 11 Descripción de responsabilidades:
1 Responsable de organizar el establecimiento y mejora del sistema de gestión financiera de la empresa de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, incluyendo contabilidad, auditoría, elaboración de presupuestos, planificación fiscal, etc. e implementar los diversos sistemas financieros de la empresa;
2. Responsable de establecer sistemas correctos de contabilidad de ingresos, costos, gastos e impuestos para garantizar la autenticidad y precisión de la contabilidad;
3. Revisar los comprobantes contables y los asuntos contables, y completar las cuentas y liquidaciones de fin de mes y de año a tiempo;
4. Responsable de organizar la contabilidad de diversos datos financieros, garantizando el suministro de información y materiales contables precisos. y completar estados financieros e informes para cada período Preparación;
5. Responsable de organizar el establecimiento de diversos comprobantes financieros y el archivo de datos para garantizar la exactitud e integridad de la diversa información financiera, comprobantes contables originales y libros de cuentas. , estados financieros y otros archivos;
6. Responsable de la gestión del presupuesto, incluida la preparación del presupuesto, la revisión del presupuesto y el control durante la ejecución del presupuesto;
7.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, contabilidad y finanzas y otras especialidades relacionadas.
2. Tener experiencia laboral en empresas de alta tecnología y software. y empresas de Internet, familiarizado con las políticas gubernamentales de reducción y exención de impuestos;
3. 2-3 años de experiencia laboral en gestión financiera;
4. Regulaciones de gestión financiera, informatización contable y leyes relacionadas;
5 Familiarizado con software avanzado de gestión financiera y software de oficina;
Puesto de especialista administrativo financiero
Responsabilidades laborales 12. del Departamento General Administrativo Contenido del Trabajo:
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(1) Análisis de la demanda del mercado de motores
(2) Análisis de tendencias de aplicación y desarrollo de nuevas tecnologías, nuevos materiales; y nuevos procesos;
(3) Dirección de desarrollo de productos de motores de la empresa y análisis de posicionamiento;
(4) Establecimiento de proyectos e investigación y desarrollo de nuevos productos de motores (diseño electromagnético, diseño de esquemas, diseño estructural, diseño de ventilación y refrigeración, diseño de lubricación y rodamientos, diseño de excitación, etc.
(5) Optimización, mejora y actualización de productos de motores existentes
(6) Estandarización, serialización y diseño modular de productos de motor;
(7) Responsable de la introducción y promoción de productos de motor, y participar en licitaciones de mercado e intercambios técnicos;
(8) Motor solicitar diseño de productos y servicios técnicos;
(9) Participar en la industria del motor Formular estándares nacionales y estándares industriales, y preparar normas técnicas y especificaciones de diseño para los productos de motores de la empresa;
( 10) Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos:
(1) Se prefiere título universitario a tiempo completo o superior, con especialización en ingeniería eléctrica, maquinaria eléctrica y aparatos eléctricos; nivel de inglés profesional y técnico intermedio o superior; 4 o superior;
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(2) Dedicado a RD y al diseño de motores de alto voltaje grandes y medianos durante más de 8 años, y familiarizado con las tendencias de desarrollo de los grandes y medianos Industria de motores de alto voltaje de gran tamaño. Para aquellos que tienen habilidades y logros sobresalientes y han recibido premios científicos y tecnológicos a nivel provincial o ministerial o superior, sus años de trabajo pueden relajarse adecuadamente.
(3) Solicitantes que se hayan dedicado al diseño y desarrollo de motores de alta potencia, alta velocidad, a prueba de explosiones o especiales, y se hayan desempeñado como principal responsable del equipo de diseño de RD Se dará prioridad a las principales empresas nacionales de desarrollo de motores.
Responsabilidades Laborales 13 del Departamento General Administrativo Responsabilidades Laborales:
1. Enviar y recibir documentos
2. Redactar materiales escritos y actas de reuniones;
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3. Informes informativos y números de las salas interiores y exteriores;
4. Gestión de souvenirs de la empresa;
5. la casa matriz;
6. Otras tareas que le asignen los líderes.
Requisitos del personal:
1. Título universitario o superior;
2. Buena salud, buena conducta, alto entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad;
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3. Trabajar de manera constante y meticulosa, tener una gran capacidad de expresión lingüística, una gran afinidad y fuertes habilidades de comunicación;
4. Ser proactivo y tener una gran capacidad de ejecución;
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relevante.
Responsabilidades del Departamento de Administración General: 14 1.
Gestión del sello: ciclo de vida (grabado, almacenamiento, reposición, transferencia, préstamo/devolución, destrucción, inventario), sello físico/sello electrónico y gestión de la seguridad y confidencialidad del sello.
2. Gestión de sellos: acepte documentos de sellos, registre registros de servicios de sellos, revise y compare documentos, sellos, escanee y cargue documentos, envíe documentos de sellos y otros servicios.
3. Gestión de archivo y préstamo de documentos: escanee y almacene documentos impresos (archivo electrónico y archivo en papel) a través del sistema y almacenes fuera de línea, administre documentos y listas, cuente y organice documentos y proporcione registro y préstamo de documentos. consulta y préstamo.
4. Gestión de la calidad de impresión y manejo de quejas: llevar a cabo inspecciones de calidad efectivas y manejar las quejas del servicio de impresión.
5. Estadísticas y análisis de todos los datos de trabajo, y realizar informes periódicos de trabajo de diferentes formas, como reuniones e informes periódicos (diarios, semanales y mensuales) según la etapa de servicio.
6. Otros servicios auxiliares de impresión.
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo 15 Responsabilidades Laborales:
1. Responsable del trabajo secretarial general de la empresa y brindar soporte de servicio para el trabajo administrativo de la empresa. Incluyendo la redacción y revisión de documentos, sistemas, resúmenes e informes, la redacción de diversos documentos y materiales de solicitud de proyectos de la empresa y ayudar a los jefes de departamento a completar la redacción de documentos importantes de la empresa.
2. Coordinar las relaciones exteriores, recibir recepción externa por parte de la empresa, gestionar las relaciones exteriores y mantener una buena imagen corporativa.
3. Control interno, responsable de supervisar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa, ejecutar los sistemas y procesos de la empresa y manejar los asuntos diarios de la empresa;
4. planes y objetivos de trabajo anuales, trimestrales y mensuales, y organizar su implementación;
5. Responsable del trabajo integral de evaluación del desempeño, así como de la recopilación y verificación de los materiales de evaluación del desempeño para cada departamento.
6. Responsable del manejo de las relaciones laborales de los empleados; responsable del reclutamiento del personal de la empresa y la capacitación de los empleados;
7. Planificación y organización de diversas actividades de la empresa;
8. Completar otras tareas temporales asignadas por el gerente general.
Requisitos del trabajo:
1. Buena imagen y temperamento;
2. Tener buenas habilidades y habilidades de comunicación, gran ejecución y adaptabilidad; p>3. Tener experiencia en gestión de personal y un fuerte sentido de responsabilidad;
4. Excelentes habilidades de redacción y pensamiento claro;
Responsabilidades laborales del Departamento General Administrativo 16 Responsabilidades laborales:
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1. Ayudar a cada departamento a proporcionar otros servicios auxiliares;
2. Hacer un buen trabajo de coordinación entre el departamento y otros departamentos.
3. Implementar fielmente, completar activamente las tareas asignadas por el gerente general, ser responsable de clasificar los diversos materiales y documentos del gerente general, clasificarlos, almacenarlos y archivarlos. >4. Organizar y preparar para el gerente general Organizar agendas de reuniones, preparar documentos de reuniones, guardar actas de reuniones y monitorear activamente la implementación de resoluciones relevantes;
5. planificar proyectos y supervisar proyectos Implementar;
6. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y ser responsable de la implementación del sistema de gestión de la empresa;
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Cualificaciones:
Buena calidad, trabajo riguroso y concienzudo.
1. Competente en el funcionamiento de software de oficina de serie, capaz de enviar correos electrónicos en inglés y comunicarse en inglés durante las negociaciones comerciales.
2. Licenciatura o superior.
3. Tener buenas habilidades de organización y comunicación, lenguaje atractivo y aguda observación del mercado, y trabajar con diligencia y conciencia.
4. Damos la bienvenida a personas ambiciosas que se quieran a sí mismas y tengan planes profesionales a largo plazo para postularse.
Responsabilidades Laborales del Departamento General Administrativo 17 1. Responsable de la administración diaria y gestión patrimonial del espacio maker
2. lidiar con cosas complejas, comprender los procesos de planificación de eventos y servicios para pequeñas y medianas empresas;
3. De acuerdo con el plan de la empresa, coordinar el trabajo de los equipos de promoción de inversiones, servicios y administración de propiedades, y supervisar. la finalización de varios indicadores de la empresa del proyecto;
4. Implementar el plan de trabajo formulado por la empresa y realizar informes de trabajo periódicos;
5. el funcionamiento y gestión del espacio maker;
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