Ensayos de muestra de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados)
Ensayo de muestra de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) 1? A través de la capacitación "fortalecer la calidad y dar forma a la imagen" que el equipo realizó la semana pasada, el trabajo actual se resume de la siguiente manera:
? El primero es fortalecer la conciencia de la disciplina y utilizar conscientemente el sistema como el propio código de conducta. La implementación de las reglas y regulaciones formuladas por la unidad es un requisito básico para el aprendizaje, la práctica y la mejora de la eficiencia en el trabajo. El segundo es fortalecer activamente el estudio y la comprensión de varios sistemas. No he trabajado en la unidad durante mucho tiempo, pero al estudiar los "Estándares de Trabajo de los Tres Centros en un Centro de Comando de la Policía", he dominado el modelo operativo y las reglas y regulaciones del departamento, sentando una buena base para la práctica consciente. El tercero es implementar conscientemente las normas de asistencia. Trate de no retirarse o irse temprano. Si realmente necesita llegar tarde a la unidad debido a circunstancias especiales como una enfermedad, inevitablemente tendrá que llamar al líder del departamento con anticipación para solicitar permiso y luego irse después de obtener la aprobación. Cuarto, implementar resueltamente las tareas asignadas por los líderes. Que el trabajo se haga bien o no es una cuestión de capacidad; que se complete es una cuestión de actitud. Estar dispuesto a aceptar las tareas asignadas por los superiores y completarlas con buena actitud.
? En términos de prácticas comerciales, todavía existen muchas deficiencias. Las principales manifestaciones son: Primero, no siempre se puede mantener una actitud de trabajo apasionada. Cuando la tarea que tiene entre manos es pesada y hay muchas pistas, se muestra impaciente y tiene conductas de afrontamiento. En segundo lugar, la eficiencia es baja. La razón principal es que no puse suficiente energía en estudios e investigaciones serios. Todavía soy un árbitro novato y mi nivel profesional necesita mejorar. Mis habilidades de juicio deben acumularse y aprenderse continuamente. Aprenda siempre de colegas experimentados y líderes a cargo. En tercer lugar, si cree que ha hecho un buen trabajo, incluso si completa la tarea, sólo estará satisfecho con la superficie. No sentí este incidente profundamente en el tiempo posterior, por lo que tomé muchos desvíos al lidiar con el mismo incidente en el futuro.
? Esta investigación me conmovió profundamente. Espero que a través de la acumulación continua pueda mejorar mi comprensión ideológica, fortalecer mi capacidad laboral y mejorar mi nivel profesional.
Muestra de informe personal de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) 2? Artículo 1
? 1. Problemas existentes:
? En términos de ideología: aunque puedo desempeñar concienzudamente mis deberes laborales, preocuparme por los asuntos nacionales y participar activamente en todas las actividades de aprendizaje organizadas por la rama del partido, excepto el trabajo, el estudio de la teoría política es pasivo. Por ejemplo, después del trabajo, puedo conectarme a Internet para encontrar información profesional que me interese y también puedo aprender algunos conocimientos que originalmente no entendía. Pero no tomo la iniciativa de leer libros sobre marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de la triple representación, ni tomo la iniciativa de aprender algunos conocimientos básicos de la perspectiva científica sobre el desarrollo. El entusiasmo y la iniciativa en el aprendizaje de la teoría no son suficientes y existe un informe de autoexamen.
? Estilo:
? No me gusta comunicarme con la gente. En el trabajo, siempre tengo los pies en la tierra, trabajo duro y no hago hincapié en la publicidad. Rara vez toma la iniciativa de informar sobre su trabajo e ideas a sus superiores. Siempre siente que puede hacer su mejor trabajo y rara vez se comunica con los departamentos y empleados. Tiene la mala costumbre de aislarse, por lo que es mejor hablar menos. .
? Trabajo:
? 1. No hay suficiente análisis y consideración integral y sistemática del problema. A veces la consideración del problema es relativamente simple y no puede ser integral y sistemática.
? 2. El espíritu pionero e innovador no es suficiente. Hay una sensación de haber hecho un buen trabajo, pero el pensamiento no es amplio, el pensamiento audaz no es firme, la situación general del trabajo no está bien comprendida, el trabajo carece de espíritu innovador y no puede mantenerse al día.
? 2. ¿Cuál es el motivo del problema?
A través de este estudio sistemático de la Concepción Científica del Desarrollo, comparándolo con camaradas avanzados y analizando las raíces de mis pensamientos, creo que una serie de problemas que se me ocurrieron son, en última instancia, una relajación del estudio de la teoría política. , una flexibilización de la transformación ideológica y una dilución de propósitos y conceptos, lo que llevó a mi falta de conocimiento en muchos aspectos, pero muchas veces pone excusas para evitar problemas.
? 3. ¿Medidas correctoras
? A través de este estudio y práctica, reflexioné seriamente sobre mis defectos, decidí aprender y cambiar, e inmediatamente los revisé y corregí. En trabajos futuros, debemos comprender cuidadosamente los siguientes aspectos:
? 1. Establecer un concepto de desarrollo y ser vanguardia de la emancipación de la mente.
En el trabajo futuro, me centraré en nuevas ideas, nuevas visiones y nuevas medidas para realizar bien el trabajo de oficina. Debemos trabajar duro para mejorar el sentido de urgencia y crisis para acelerar el desarrollo, usar nuestro cerebro para estudiar nuevos métodos y nuevas medidas para adaptarnos a la nueva era del trabajo, debemos cambiar nuestros conceptos, ser pioneros e innovar, superar el pensamiento conservador de; buscar estabilidad y hacer intentos audaces y avances en ciertas cosas para convertirse en un cuadro calificado.
? 2. Establecer un concepto modelo y ser la vanguardia de la integridad y la autodisciplina. Adhiérase a una estricta autodisciplina, implemente las reglas de integridad y autodisciplina, conténgase estrictamente, piénselo si no quiere, no lo quiera si no lo quiere y no lo haga. si no quieres hacerlo. Adherirse a la línea ideológica de partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos, tener siempre presente el propósito del partido, fortalecer constantemente la formación del espíritu de partido, dar ejemplo de ser responsable, ser bueno en la unidad, ser honesto, hacer las cosas de manera con los pies en la tierra y trabajando duro para dar ejemplo.
? 3. Establecer el concepto de dedicación y ser siempre la vanguardia de la naturaleza avanzada. Como miembro del personal de **, en el trabajo futuro, continuaré manteniendo un gran entusiasmo por el trabajo, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, me dedicaré a la causa de **, seré lo suficientemente valiente para asumir grandes responsabilidades y asumir eficazmente la sagrada misión de **. Llevad adelante el espíritu de dedicación desinteresada en el trabajo y esforzaos por practicar la Concepción Científica del Desarrollo con acciones concretas.
? 4. Establecer el concepto de superación personal y ser vanguardia en el cambio de estilos. En el trabajo futuro, transformaré el entusiasmo por aprender y practicar las actividades de Perspectiva científica sobre el desarrollo en la motivación espiritual para hacer un buen trabajo, esforzarse al máximo, tener los pies en la tierra, trabajar duro en una serie de cosas, esforzarse. cambiar los métodos de trabajo, mejorar el estilo de trabajo y adherirse a un alto punto de partida, altos estándares, altos requisitos, superación personal continua y esforzarse por ser de primera clase. Trabaje con motivación de primera clase, estilo de primera clase y desempeño de primera clase.
? 5. Establecer el concepto de buscar la verdad a partir de los hechos y ser vanguardia en la búsqueda de la verdad a partir de los hechos. Buscar la verdad a partir de los hechos es el arma mágica de nuestro partido para integrar la teoría con la práctica y mantener un estrecho contacto con los trabajadores. También es una garantía confiable para que nuestro partido siga siendo invencible para siempre. En el trabajo futuro, debemos tomar la iniciativa en decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. En la práctica, debemos conectarnos estrechamente con el trabajo real, innovar ideas de trabajo, hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra y hacer más contribuciones al ** trabajo.
Artículo 2
? Desde que el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal lanzaron la campaña para rectificar el estilo de trabajo de sus agencias, a través de un estudio cuidadoso, han descubierto que todavía tienen muchas deficiencias y necesitan ser mejoradas y mejoradas seriamente. De acuerdo con los requisitos de las actividades de construcción del estilo de trabajo del comité municipal del partido, se realizó un autoexamen desde los aspectos de pensamiento, trabajo y estudio.
? 1. ¿Problemas existentes
? En primer lugar, los requisitos de aprendizaje y la motivación no son suficientes. Los requisitos para el aprendizaje no son lo suficientemente altos, el contenido del aprendizaje es superficial, el alcance del aprendizaje es limitado y la sistematicidad, el profesionalismo y la profundidad no son sólidos, lo que da como resultado efectos de aprendizaje insignificantes. Falta de motivación e iniciativa para aprender. Se manifiesta principalmente en: Por un lado, la conciencia del aprendizaje no es fuerte. No cambié mis buenos hábitos de estudio que me exigían aprender cuando quería. Presto más atención a los diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad, pero no soy lo suficientemente proactivo en otros estudios, por otro lado, no estudio lo suficiente; Durante el proceso de aprendizaje, tomo notas con cuidado, pero a menudo solo rasco la superficie y no asimilo profundamente, entiendo la connotación y la implemento de manera integral. En tercer lugar, el enfoque del aprendizaje no está claro; En lugar de captar cuidadosamente los puntos clave de estudio, traté de cubrirlo todo. Como resultado, ignoré los puntos clave de estudio necesarios para el trabajo directamente relacionado.
? En segundo lugar, el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Debido a una falta de conciencia general, tienden a preocuparse sólo por las cosas que están dentro de sus propias responsabilidades y rara vez interfieren con otras cosas. A veces, cuando veo claramente problemas en el trabajo de otros camaradas, no tomo la iniciativa de ayudar a corregirlos, sino que los dejo en paz porque me siento avergonzado o siento que no debería ocuparme de ellos. A veces eres indiferente a cosas que crees que son insignificantes, no obstaculizan la situación general y se pueden hacer o no, a veces las cosas que deberían hacerse hoy se posponen para mañana;
? En tercer lugar, no existe una teoría suficiente para abordar el problema. Aunque estudio a menudo, no estudio lo suficiente. A menudo me digo a mí mismo que debo utilizar puntos de vista y métodos dialécticos para analizar y abordar los problemas, pero siempre hablo de ello y lo olvido. Como resultado, el método de análisis y manejo de problemas es relativamente simple, no hay suficiente fuerza para analizar problemas específicos y es imposible ver y manejar los problemas desde una perspectiva integral, conectada y dialéctica.
? 2. ¿Análisis de las causas del problema
? En primer lugar, suelo descuidar mis estudios.
Hoy en día, la estructura del conocimiento está cambiando rápidamente. Si no estudias, te quedarás atrás. Solía pensar que mientras pudiera hacer bien el trabajo esencial, otros estudios eran irrelevantes, pero no sabía que el estudio y el trabajo se complementan. Sólo estudiando en profundidad, de manera sistemática y exhaustiva podremos estar mejor calificados para nuestro trabajo. En mi trabajo diario, creo que mientras pueda hacer bien mi trabajo, debo relajarme y estudiar otros conocimientos. El estudio del conocimiento teórico solo se satisface con leer periódicos y publicaciones periódicas del partido, escuchar noticias de actualidad y leer libros, centrándose en la actualidad. El estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping no es suficiente, lo que resulta en. en una base teórica débil. Debido a la negligencia en aprender y dominar la línea, los principios y las políticas del partido, la incapacidad de digerir y absorber seriamente el conocimiento aprendido y la incapacidad de implementar lo aprendido en la práctica y ponerlo en acción, el nivel de política en el trabajo real no es alto. Además, la iniciativa en el aprendizaje no es suficiente, el sistema de aprendizaje no se cumple lo suficiente y el mal hábito de tres minutos de entusiasmo hace que el aprendizaje sea en vano.
? El segundo es el pensamiento limitado y la comprensión retrógrada. Mi pensamiento es limitado, mi comprensión está al revés y mi espíritu emprendedor no es lo suficientemente fuerte. Creo que estoy bien en el trabajo, no quiero ser brusco, pero quiero ser estable y no caótico. Sigo el principio de hacer más que hacer menos. Paso a paso, creo que mientras actúe de acuerdo con los términos y regulaciones, no cometa errores en mi trabajo y no cause problemas a la organización, tendré la conciencia tranquila. En lugar de establecer un alto punto de referencia para cruzar y avanzar con firmeza hacia la meta, le falta la pasión y el coraje para perseguir y luchar por metas más altas.
? En tercer lugar, el concepto de masas se debilita. Todos nuestros puntos de partida deben centrarse en las amplias masas del pueblo, pensar en lo que piensa el pueblo, estar ansiosos por las necesidades urgentes del pueblo y amar verdaderamente al pueblo, empoderarlo y beneficiarlo. Debido a que a menudo tenemos más oportunidades de contactar directamente a los empleados de las empresas, comunicarnos más con ellos, ver el sufrimiento de las masas y escuchar las voces de las masas, gradualmente nos vamos adormeciendo y nos acostumbramos al concepto de masas. y la conciencia de servir al pueblo se ha debilitado.
? 3. ¿Medidas correctoras
? Con la profundización de las actividades para rectificar el estilo de trabajo de la agencia, a través de la investigación de mis propios problemas, me volví más claramente consciente de mis propios problemas y me volví más confiado y decidido a corregir mis errores y mejorar mi calidad ideológica. En trabajos futuros, estoy decidido a realizar mejoras en los siguientes aspectos:
? Primero, fortalecer el estudio teórico y mejorar la calidad política. Estudiar exhaustivamente los principios y políticas del partido, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, estudiar concienzudamente las políticas relevantes del partido, tener en cuenta los seis requisitos básicos de los miembros del Partido Comunista en trabajar, estudiar y seguir Los estándares para los miembros calificados del Partido Comunista requieren que siempre pongan en primer lugar la creencia firme en los ideales y creencias socialistas, los consideren como la base del partido, la motivación para la lucha y las coordenadas de comportamiento, y construyan el partido para el bien público.
? El segundo es mejorar aún más el estilo de trabajo. Esforzarse por superar diversas limitaciones causadas por el pensamiento negativo y la comprensión vaga, deshacerse de la impaciencia, afrontar las dificultades y trabajar activamente en el pensamiento racional sobre los problemas encontrados y profundizar en las regularidades; Sea bueno para analizar y resolver problemas; sea bueno para comprender las cosas desde una perspectiva política y general; sea bueno para mejorarse y mejorarse constantemente de acuerdo con su situación personal específica y sus características laborales, y tenga los pies en la tierra en su trabajo.
? El tercero es fortalecer la autoconstrucción y mejorar las capacidades de servicio. A través del aprendizaje, establezca firmemente los ideales y creencias del productismo sexual, manténgase al día con la nueva situación en constante cambio, mejore aún más la conciencia de la situación general, la responsabilidad y la preocupación, esfuércese por fortalecer el sentido de servicio, brinde sugerencias y sugerencias. para la toma de decisiones de liderazgo y hacer contribuciones intelectuales siempre cumplir con Varias reglas y regulaciones construyen una línea de defensa sólida contra la erosión de ideas corruptas y mejoran el sentido de responsabilidad y urgencia para resistir la corrupción y prevenir el cambio; Sea una persona íntegra, verdaderamente respetuosa de sí misma, autorreflexiva, autocontrolada y automotivada. Considere siempre establecer una buena imagen de un funcionario del gobierno como criterio para sus acciones y su vida. Exíjase estrictamente en la vida y atrévase a hacerlo. resista todo tipo de tendencias y comportamientos nocivos para la salud, esfuércese por ser diligente y honesto.
Muestra de informe personal de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) 3? ¿Informe de autocorrección y autoexamen personal de la policía de tránsito
? De acuerdo con el espíritu y los requisitos del "Aviso de la Oficina de Corrección de Comportamientos Irregulares del XX Gobierno Popular Provincial sobre la evaluación clave de algunos departamentos con funciones administrativas de aplicación de la ley", nuestro equipo ha llevado a cabo un autoexamen y una autocorrección. actividades desde el año, combinadas con la estandarización actual de la aplicación de la ley, y continuaron con lo tradicional, creer firmemente en la aplicación de la ley, establecer una buena imagen para la gente, centrarse en fortalecer la construcción del estilo político y fortalecer la gestión de equipos, organizar cuidadosamente, fortalecer las responsabilidades , solicitar opiniones exhaustivamente, investigar y resolver problemas a fondo, mejorar eficazmente el estilo de trabajo y realizar un trabajo sólido centrado en evaluar las actividades de autoexamen y autocorrección del estilo político. La situación principal ahora se informa de la siguiente manera:
? En primer lugar, ¿organizar y desplegar cuidadosamente el trabajo de autoexamen y autocorrección?
? (1) Fortalecer el liderazgo y crear conciencia.
? Para implementar este trabajo y garantizar que no se haga por mociones, la brigada creó un grupo dirigente que será plenamente responsable y desplegará actividades de autoexamen y autocorrección política y moral. Se formuló el "Plan Clave de Evaluación de la Oficina Provincial de Acción Correctiva de la Reunión de la Brigada de Policía de Tránsito" y se llevó a cabo oportunamente una reunión de movilización de todos los policías, para que todos los policías entendieran claramente la importancia y necesidad de la investigación y rectificación. y participó activa y conscientemente en actividades clave de evaluación.
? (2) Abrir la puerta a comentar y aceptar la opinión pública.
? El primero es realizar un simposio para supervisores de integridad. Con el fin de conocer las deficiencias en la gestión del tránsito y la construcción de la integridad política, nuestro equipo invitó a personas del congreso popular de la zona, miembros de la CCPPCh, líderes de empresas de transporte de pasajeros, conductores y público en general a realizar un simposio sobre supervisores de integridad para tener cerca contacto con las masas para discutir la construcción de un gobierno honesto, solicitando opiniones y sugerencias sobre temas pendientes en cumplimiento de la ley, desempeño eficiente de las funciones, eficacia de la gestión, calidad del servicio, ambiente de servicio, etc. El segundo es distribuir cuestionarios. Organizar a la policía para que vaya a las empresas y escuelas de la jurisdicción y distribuya formularios de evaluación a las masas.
? (3) Ordene usted mismo e investigue cuidadosamente.
? De acuerdo con los requisitos del manejo de disputas, cada escuadrón, unidad y rama de gestión de vehículos investigó y resolvió activamente sus propias deficiencias, enfrentó sus propias deficiencias, investigó y resolvió objetivamente sus propias deficiencias, propuso medidas de rectificación específicas y asumió compromisos de trabajo. .
? En segundo lugar, analizar los problemas existentes en el equipo de inspección.
? En primer lugar, la conciencia jurídica de la policía es relativamente débil.
? Algunos agentes de policía carecen de conocimiento de las leyes y reglamentos, y tienen capacidades profesionales y de aplicación de la ley débiles. Esto se refleja en su falta de competencia para corregir infracciones de tránsito, manejo de casos y recolección de pruebas incompletos, y paciencia y procedimientos insuficientes en su trabajo.
? En segundo lugar, hay una conciencia insuficiente sobre el servicio.
? El lenguaje civilizado y los gestos policiales en las autoridades viales no están estandarizados, como no saludar al corregir infracciones.
? En tercer lugar, los agentes de policía individuales no son responsables de su propio trabajo.
? El estilo de trabajo de los agentes de policía individuales no es lo suficientemente sólido, les falta iniciativa y entusiasmo en su trabajo, eluden o manejan tareas difíciles descuidadamente, y su eficiencia en el trabajo es baja y su calidad es baja.
? En cuarto lugar, un pequeño número de coordinadores de tránsito tienen una conciencia jurídica débil, una disciplina organizacional relativamente baja y habilidades profesionales deficientes.
? En quinto lugar, los tramos individuales de las carreteras están mal controlados.
? En los últimos años, el flujo de tráfico en nuestro condado ha seguido aumentando y la contradicción entre personas, vehículos y carreteras se ha vuelto cada vez más prominente. La policía está bajo una creciente presión laboral por parte de Zhao Lai. Debido a las limitaciones de la fuerza policial, especialmente la falta de un control efectivo del orden vial en los municipios y ciudades, es necesario mejorar la concienciación sobre la seguridad vial de los conductores de los municipios y fortalecer la educación sobre conocimientos de seguridad vial.
? En tercer lugar, tomar medidas para comprobar y corregir al mismo tiempo.
? En respuesta a los problemas anteriores, nuestro equipo ha intensificado los esfuerzos de rectificación de la gestión basándose en un análisis exhaustivo e integral del estado ideológico del equipo, se ha adherido al principio de "resistencia y reforma", ha fortalecido la formación de equipos y ha rectificado los problemas existentes.
? En primer lugar, fortalecer la educación y crear conciencia.
? Aproveche la oportunidad de la evaluación centralizada, la aplicación de la ley estandarizada y las actividades educativas temáticas para fortalecer continuamente la educación política e ideológica de la policía, establecer firmemente la conciencia del propósito de la policía y garantizar que suenen las alarmas y que la educación no se relaje. , y la intensidad no se reduce.
? El segundo es fortalecer la gestión y cortar los problemas de raíz.
? Implementar un sistema de evaluación cuantitativa para fortalecer la gestión y supervisión del equipo.
Implementar concienzudamente el "Reglamento de servicio para las unidades de ventanilla de los órganos de seguridad pública", el "Reglamento de aplicación de la ley de servicio en la carretera de la policía de tránsito" y el "Reglamento de procedimientos de manejo de accidentes de tránsito", establecer firmemente la conciencia del propósito, la legalidad y el servicio de la mayoría de la policía. oficiales, y solidificar la idea de aplicación de la ley para la Base del pueblo. Al mismo tiempo, la policía de ventanilla debe implementar concienzudamente medidas para facilitar y beneficiar a la gente, actuar de manera civilizada, hablar con amabilidad y esforzarse por mejorar la satisfacción de la gente.
? El tercero es hacer un buen trabajo en la construcción estandarizada del equipo.
? De acuerdo con los requisitos de poner en el corazón a las personas, mantener las cosas en orden, hablar amablemente y actuar con justicia, debemos fortalecer aún más la estandarización, implementar estrictamente las regulaciones internas y cinco prohibiciones estrictas, establecer un orden estandarizado de trabajo, vida y estudio, y fortalecer eficazmente la supervisión de los agentes de policía, dominar el código de conducta policial más básico, promover la construcción del estilo policial y formar una buena imagen del equipo de policía de tránsito.
? El cuarto es aumentar aún más los esfuerzos publicitarios.
? Es necesario estudiar y analizar cuidadosamente la situación del orden de gestión del tránsito en la jurisdicción, combinar relevos civilizados y actividades de tránsito fluidas, y promover aún más el respeto de la ley para todas las personas a través de la publicidad y la educación sobre las leyes de tránsito, para ganar la comprensión de la gente. y apoyo a la aplicación de la ley de la policía de tránsito, y esforzarse por crear un buen entorno de aplicación de la ley.
Muestra de informe personal de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) 4? Esta actividad educativa especial sobre el aprendizaje de los Estatutos del Partido, la observancia de las disciplinas y el cambio de estilos de trabajo nos ayudará a comprender profundamente la importancia de respetar las reglas y disciplinas del Partido. También es una buena oportunidad para el autoanálisis. Ahora, combinado con mi propia realidad, he encontrado los siguientes problemas y deficiencias:
? 1. ¿Problemas y motivos existentes
? 1. El aprendizaje carece de sistematicidad y continuidad. El estudio de los Estatutos del Partido no es lo suficientemente sistemático y profundo, y existen algunos problemas de comprensión, especialmente los Estatutos del Partido recientemente revisados.
? 2. El cultivo del espíritu de partido carece de la debida conciencia y autoconocimiento. Los requisitos para fortalecer la formación del espíritu de partido y el autocultivo no son estrictos y los estándares no son altos. Siempre pienso que no puedo hacer nada malo en el trabajo. Esto no está a la altura de las necesidades de los miembros y cuadros del partido. Si se permite que se desarrolle, el daño será grave. Después de estudiar repetidamente los Estatutos del Partido, siento que tengo lagunas y que he bajado mis estándares.
? 3. El sentido de propósito de servir al pueblo se ha desvanecido. Cuando tratan con cuadros y personal de base en las principales bases agrícolas en el trabajo, a menudo descuidan la comunicación con las masas y no se dan cuenta verdaderamente de que servir al pueblo de todo corazón es el punto de partida y el destino del trabajo. Si los intereses del pueblo están por encima de todo es un indicador importante de si un miembro o cuadro del partido tiene un fuerte sentido del espíritu de partido.
? 4. La conciencia de la crítica y la autocrítica se debilita y usted no está dispuesto a mostrar sus propios problemas, no está dispuesto a hablar de los problemas de sus colegas y no está dispuesto a detener los malos comportamientos a su alrededor. No tienen nada que ver consigo mismos, se mantienen en lo alto, su sentido de responsabilidad, su espíritu emprendedor y su espíritu responsable están debilitados y tienen un estado de ánimo relajado.
? 2. ¿Medidas correctoras y próximos pasos
? 1. Partiendo del estudio de los nuevos estatutos del Partido, desempeñar sus deberes con pasión, combinar el aprendizaje con la aplicación, aceptar la educación de las masas y seguir adelante con determinación, fortaleciendo especialmente el estudio de la naturaleza, el propósito, el sistema organizativo, el estilo y la disciplina del Partido. partido, teniendo en cuenta la identidad y los estándares de los miembros del partido, verificar y verificar conscientemente, superar deficiencias y errores, cumplir concienzudamente las obligaciones, ejercer correctamente los derechos y desempeñar el papel de guerrero pionero en cualquier momento y en cualquier lugar. Establecer firmemente la autoridad de los Estatutos del Partido, esforzarse por mejorar la capacidad de actuar en estricta conformidad con los Estatutos del Partido, actuar siempre dentro del alcance permitido por los Estatutos del Partido y ponerse siempre bajo las limitaciones y supervisión de los Estatutos del Partido. Los militantes y cuadros dirigentes del Partido deben seguir como ejemplo los Estatutos del Partido.
? 2. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la capacidad laboral. Comprender correctamente la relación entre trabajo y estudio, posicionar correctamente sus puestos de servicio, enorgullecerse del trabajo de la gente y dedicar tiempo a hacer cosas prácticas y buenas para la gente. Fortalecer el estudio de cosas nuevas como la economía de mercado, la ciencia y la cultura, y esforzarse por enriquecerse. Para adaptarnos a la nueva situación y a las necesidades de nuestro propio trabajo, debemos hacer política de acuerdo con la ley, implementar diversas tareas en la práctica, publicar con anticipación, implementar durante el evento e inspeccionar después.
? 3. Cambiar el estilo de trabajo, buscar la verdad en los hechos y mejorar la eficiencia en el trabajo. Debemos poner fin resueltamente al estilo burocrático que es difícil de superar, feo y difícil de hacer. Profundizar en el nivel de base, comprender los sufrimientos del pueblo, hacer cosas prácticas y buenas para el pueblo e implementar plenamente el concepto legal del partido.
Implementar la disciplina de cuadros, ser responsables de los líderes, del trabajo y de nosotros mismos, aceptar la supervisión de las masas, cambiar el estilo de trabajo y persistir en servir al pueblo con diligencia.
Muestra de informe personal de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) ¿cinco? Con el fin de promover la construcción del estilo docente, de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Educación y el grupo de liderazgo de estilo escolar, combinado con mi desempeño laboral en pensamiento, aprendizaje, educación, enseñanza, etc., y comparando el contenido de evaluación del "Plan de implementación de construcción de estilo escolar", realicé un autoexamen y revisé el trabajo de los últimos seis meses. Las principales actuaciones son las siguientes:
? En primer lugar, la gestión en origen ha logrado resultados notables. Primero, las regulaciones sobre licitación, subasta y listado de derechos de uso comercial de la tierra se implementaron estrictamente en el trabajo de transferencia de tierras; segundo, el sistema de transferencia de derechos mineros se implementó concienzudamente en la gestión minera; tercero, las regulaciones sobre las dos líneas de gestión financiera; los ingresos y gastos se implementaron estrictamente, y la organización de inspecciones de aplicación de la ley en ocho condados y una ciudad, en cuarto lugar, promover integralmente la apertura de los asuntos administrativos y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y el pueblo; en quinto lugar, intensificar los esfuerzos administrativos de aplicación de la ley, resolver un gran número; de disputas sobre tierras y pastizales y casos de violaciones de tierras, y salvaguardar los intereses del país y del pueblo.
? En segundo lugar, mediante el autoexamen y la autocorrección, todavía existen algunos problemas en el trabajo de rectificación en la primera mitad del año. En primer lugar, el trabajo no es profundo ni detallado. Debido al intenso trabajo y a las numerosas reuniones, no hay suficiente inspección, orientación, investigación e investigación en profundidad a nivel de base; en segundo lugar, faltan prácticas audaces e innovadoras para captar el trabajo y existen muchos métodos y métodos tradicionales de gobernanza; pocas formas nuevas de abrirse; en tercer lugar, el trabajo de rectificación carece de la capacidad de resolver problemas específicos basados en el trabajo real, después de una cuidadosa discusión e investigación, especialmente cómo resolver algunos problemas profundamente arraigados en la gestión de tierras y recursos, no se ha encontrado una buena solución. explorado hasta el momento.
? 3. Organizar activamente investigaciones y realizar actividades en profundidad para crear la satisfacción de las personas. El primero es contratar el nombre del tasador; el segundo es realizar un simposio para cuadros jubilados; el tercero es realizar una reunión de solicitud de revisores de ética profesional; el cuarto es realizar reuniones a nivel de base para solicitar opiniones; es celebrar una reunión de autoexamen y autocorrección dentro de la oficina, el sexto es emitir una carta de solicitud de opinión y un cuestionario de encuesta de satisfacción de estilo de trabajo. Séptimo, basado en la formulación de opiniones de implementación, seis sistemas principales de funcionarios públicos, ocho; se establecieron servicios principales, departamentos de satisfacción de las personas y diez estándares principales; en octavo lugar, se colocó personal en el trabajo; en noveno, se mejoró el compromiso de servicio y se estableció un sistema de castigo por abuso de confianza en el escritorio; .
? El cuarto es organizar, estudiar y transmitir concienzudamente el espíritu de las conferencias de trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles, estudiar los discursos importantes de los líderes relevantes y comprender profundamente la importancia y el papel del trabajo de rectificación de este año. Ha mejorado la conciencia de la mayoría de los cuadros y trabajadores sobre la tarea de corregir el estilo de trabajo y ha aumentado la conciencia y la iniciativa de participación activa. Aclaró las tareas, enfoques y problemas pendientes que deben resolverse para el trabajo de rectificación de nuestra oficina en 2008.
? 5. Resolver con entusiasmo temas candentes y difíciles que preocupan a la sociedad y a las masas. El primero es resolver el problema de la compensación a los agricultores expropiados de tierras, y se proporciona una compensación total de acuerdo con la ley; el segundo es resolver el problema de la compensación por demolición de los residentes urbanos, y no hay peticiones para denunciar el incidente; el tercero es fortalecer la protección de las tierras cultivadas, especialmente las tierras agrícolas básicas, e investigar y abordar una serie de casos ilegales; el cuarto es establecer una red de peticiones masivas que ha revelado la línea directa de denuncias, el buzón de denuncias y el departamento de aceptación de denuncias; , debemos hacer con conciencia y responsabilidad los asuntos supervisados por los superiores, y básicamente asegurarnos de que todo sea respondido y repetido. Hasta el momento, no ha habido violaciones de leyes o reglamentos, problemas o problemas graves en la oficina.
? 6. Dando gran importancia y haciendo arreglos cuidadosos, se estableció una estructura de liderazgo organizacional. Nuestro departamento firmó una carta de responsabilidad del objetivo de rectificación con cada condado (ciudad) y departamento de acuerdo con el principio de quién está a cargo y quién es responsable de la rectificación. Las responsabilidades se descompusieron y básicamente se formaron. Establecer una red de responsabilidad en la que todos sean responsables. Con base en las tareas de trabajo para el año, formulamos las opiniones de implementación sobre el trabajo de rectificación para el año, implementamos las opiniones de implementación sobre la creación de una unidad que satisfaga a la gente, implementamos las opiniones de implementación sobre los objetivos especiales de gobernanza e implementamos diez medidas específicas. para beneficiar al pueblo y cinco prohibiciones.
? En respuesta a la situación anterior, asumiré seriamente la responsabilidad de la primera persona responsable de corregir el trabajo, llevaré a cabo buenas prácticas, estudiaré cuidadosamente los problemas existentes y los resolveré lo antes posible. En cuanto a los trabajos de rectificación en el segundo semestre del año, debemos implementarlo punto por punto según el plan, y esforzarnos por convertirnos en una unidad que satisfaga al pueblo este año. Nueve elefantes me organizan; grado 12