¿Cómo compensar los atrasos salariales en la ciudad de Putian que no ha firmado un contrato laboral?
1. Los salarios se pagarán de conformidad con el contrato, incluidos los salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, comisiones y demás gastos. Es ilegal retrasar o retener salarios y puede exigir el pago completo.
2. No firmar un contrato laboral es ilegal. También puede pedirle al empleador que le pague el doble de salario durante un máximo de 11 meses. Las pruebas que pueden acreditar la relación laboral, como nóminas, registros de fichaje, ropa de trabajo, información laboral, testimonios de compañeros, etc.
3. Los empleadores pagarán pensiones, seguros médicos, de desempleo, de accidentes laborales, de maternidad y otros seguros para sus empleados. Es ilegal no pagar el seguro o pagar un seguro insuficiente, y se puede exigir a la unidad que lo compense o proporcione la compensación financiera correspondiente. En caso contrario, podrá denunciarlo ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Si un simple conflicto de seguros no es aceptado por el arbitraje laboral, sólo puede denunciarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
4. Puede renunciar en cualquier momento sin previo aviso. La empresa se encargará de los procedimientos de renuncia por usted, incluida la emisión de un certificado de renuncia, el registro del hogar y la transferencia de archivos.
Se recomienda resolver el problema mediante negociación. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Las solicitudes de arbitraje laboral deberán presentarse ante el comité de arbitraje laboral del lugar donde esté registrada la unidad. También puede confiar a un abogado el arbitraje en su nombre.
En segundo lugar, compensación por no firmar un contrato de trabajo
El artículo 10, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si se ha establecido una relación de trabajo pero un contrato de trabajo escrito no se ha celebrado al mismo tiempo, el contrato de trabajo se celebrará. Un contrato de trabajo por escrito se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. A este mes se le suele llamar el "período de gracia". En otras palabras, el empleador puede firmar un contrato laboral escrito con el empleado cualquier día dentro de este mes. Si transcurrido un mes no se firma un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar el doble del salario.
Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, son nulos los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Existen varias causas de nulidad: El objeto del contrato no está calificado. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos del país y de la sociedad. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos de trabajo que contienen contenido ilegal no están protegidos por la ley. El significado no es cierto. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido.
Si hay algo que no comprende, puede consultar a nuestros abogados.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si se trata de otras cuestiones estipuladas en la ley civil#
Haga clic aquí
# para ver! Si necesita ayuda, #consulte a un abogado#