¿Es la amonestación el castigo más leve?

Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Los departamentos de organización y control disciplinario llevan a cabo la aplicación de la disciplina, la supervisión y la gestión de las conversaciones entre cuadros y organizan evaluaciones de seguimiento.

Base legal: El artículo 19 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en agencias administrativas de la República Popular China" dará una advertencia, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves; serán degradados o despedidos; si las circunstancias son graves, serán despedidos:

(1) Los funcionarios públicos con responsabilidades de liderazgo violan las reglas de procedimiento y deciden asuntos importantes individualmente o por un pequeño número de personas. personas, o cambiar decisiones importantes tomadas colectivamente;

(2) Negativa a implementar decisiones y órdenes tomadas por superiores de acuerdo con la ley;

(3) Negativa a implementar decisiones de comunicación de agencias;

(4) Negativa a implementar sentencias y fallos de tribunales populares en casos administrativos o la decisión de la autoridad de control, autoridad de auditoría o autoridad de revisión administrativa;

(5) Violar las regulaciones y debe evitarse pero no evitarse, afectando la ejecución justa de los deberes oficiales y causando consecuencias adversas;

( 6) Negarse a pasar por los procedimientos de traspaso oficial o aceptar una auditoría al renunciar, renunciar o ser despedido ;

(7) Ausentarse del trabajo sin motivo o salir por negocios o tener vacaciones vencidas, causando efectos adversos;

(8) Otras violaciones de las disciplinas organizacionales.

Artículo 20 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en organismos administrativos de la República Popular China": Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias lo permiten; son graves, será degradado o despedido, será despedido:

(1) Incumplimiento de sus funciones de conformidad con la ley, que resulte en accidentes mayores evitables o incidentes masivos como explosiones, incendios, propagación de enfermedades infecciosas, contaminación ambiental grave, numerosas víctimas, etc.;

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(2) No informar y manejar accidentes importantes, desastres, incidentes, casos penales importantes o casos de seguridad pública de acuerdo con regulaciones;

(3) Descuido de ayuda en casos de desastre, rescate de emergencia, prevención de inundaciones y prevención de epidemias, fondos especiales y gestión de materiales como cuidados especiales, alivio de la pobreza, inmigración, ayuda, seguro social, adquisición de tierras. compensación, etc., que resulten en corrupción, apropiación indebida, daño o pérdida;

(4) Otros comportamientos que descuidan deberes y retrasan el trabajo.

Artículo 21 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en organismos administrativos de la República Popular China": Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una amonestación o un demérito si las circunstancias lo permiten; grave, se otorgará un demérito o una degradación si las circunstancias son graves. Para ser despedido:

(1) Violar la autoridad, las condiciones y los procedimientos legales durante el trabajo de concesión de licencias administrativas o al implementar la concesión de licencias administrativas;

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(2) Establecimiento ilegal o implementación de medidas administrativas obligatorias

(3) Establecimiento ilegal o implementación de sanciones administrativas

(4) Violación de la encomienda administrativa de las leyes; y regulaciones;

(5) Violación de las regulaciones Licitación, expropiación, demolición de viviendas urbanas, subasta y otros asuntos que deben ser decididos por el gobierno y los departamentos gubernamentales.

Artículo 22 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en organismos administrativos de la República Popular China": Cualquiera que cometa fraude, engañe o engañe a los líderes y al público, causando consecuencias adversas, será sancionado una advertencia, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, ser degradado o despedido si las circunstancias son graves, ser despedido;

Artículo 23 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en organismos administrativos de la República Popular China": corrupción, solicitar sobornos, aceptar sobornos, introducir sobornos, apropiarse indebidamente de fondos públicos, aprovecharse de la posición para buscar beneficio personal para uno mismo o para otros, y se desconoce el origen de grandes cantidades de propiedad. Aquellos que violen las disciplinas de integridad recibirán un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, serán degradados o despedidos si las circunstancias son graves. son graves, serán despedidos.

Artículo 24 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en agencias administrativas de la República Popular China": Cualquiera que viole las disciplinas financieras y desperdicie los activos nacionales recibirá una advertencia si las circunstancias son graves; se le otorgará un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido;

Artículo 25 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos en organismos administrativos de la República Popular China": Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias lo permiten; son graves, será degradado o despedido; sí, será despedido.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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