¿Cuál es el formato para escribir un currículum?
No existe un formato fijo para un currículum, siempre que sea sencillo, claro y enfocado.
En primer lugar, ¿eres recién graduado? Si solo recuerdas cuatro cosas:
Información personal básica, solicitud de empleo, experiencia laboral, pasatiempos personales (nota: esta es la unidad de reclutamiento para ver cómo pasas tu tiempo libre)
Los detalles son los siguientes:
Colección de estrategias de redacción de currículums
2005-04-11
1 Utilice viñetas para que su currículum sea más fácil de leer;
2. Es mejor utilizar solo una página;
3. No más de dos páginas.
4. Muchos solicitantes de empleo usan el formato de currículum de Word y no hay nada de malo en eso, pero si también usas ese formato, no será distintivo;
5. espacios pequeños entre oraciones;
6. No mientas;
7. Enumere tanta información de contacto como sea posible: cualquier información que el reclutador pueda encontrar sobre usted;
8. Para resaltar los puntos clave, los reclutadores suelen escanear el currículum en unos 10 segundos. Debes hacer todo lo posible para que el reclutador vea de un vistazo lo que quieres hacer y en qué eres bueno. Un enfoque es una declaración de objetivos, que puede ser muy simple y directa. Puede ser simplemente el título del puesto que está solicitando, se puede ajustar según el trabajo que está solicitando o se puede modificar para decir qué beneficios tiene para la empresa. Es mejor tener objetivos específicos que vagos.
9. Considere utilizar un "Resumen de calificación" o "Resumen" para resaltar los puntos clave;
10 No subestime el formato de la función, es muy útil para estudiantes u otras personas. gente sin experiencia funciona. Los currículums funcionales se organizan en torno a habilidades funcionales. Después de haber enumerado tres o cuatro habilidades, muestre cómo las demostró.
11. No utilices el pronombre personal "mi, mi";
12. Ordena la experiencia laboral en orden de importancia para el lector. Al enumerar trabajos, su puesto/título es generalmente el más importante, así que priorice en el siguiente orden: puesto/título, nombre de la empresa, ciudad, provincia y fecha 13. No ignore el lugar (ciudad, provincia) donde tiene; trabajó . Esta información es lo que los lectores quieren ver, pero muchos solicitantes de empleo la ignoran sin darse cuenta;
14. Enumere su trabajo en orden cronológico inverso;
15. mezcle sustantivos y frases verbales, lo mejor es utilizar siempre verbos de acción concretos;
16. Evite utilizar el verbo "trabajar", ya que es un verbo débil. Todo el mundo funciona, es mejor ser más específico. Generalmente es mejor utilizar "cooperación".
17. Al preparar tu currículum, debes considerar tus calificaciones y logros, que son mucho más significativos para el reclutador (futuro jefe) que la descripción de las responsabilidades laborales;
18. No utilice expresiones como "responsable de", "las responsabilidades incluyen", "las responsabilidades incluyen", etc. Estas son descripciones de puestos, no lenguaje de currículum orientado al desempeño;
19. no tienes mucha experiencia o estás pensando en cambiar de trabajo;
20 Cuantifica si es posible, utiliza números para decirle al reclutador cuántas personas has gestionado, el porcentaje de ventas que has aumentado y los productos. has desarrollado Cantidad;
21. No incluyas demasiadas experiencias en tu currículum. Regla general: las personas con mucha experiencia laboral solo necesitan enumerar 15 años de experiencia;
22 No enfatices en actividades laborales o habilidades que no deseas realizar en el futuro. si representan tus puntos fuertes. De hecho, no es necesario que menciones esas actividades en absoluto. Si no quieres ser profesor en el futuro, ¿por qué describirías lo buenas que son tus habilidades docentes?
23. Recuerda que la sección educativa también debe estar ordenada por importancia para el lector. El orden de prioridad es: nombre del título (como título de licenciatura), nombre de la especialidad, nombre de la universidad, ciudad, fecha de graduación y luego información circundante, como especialización y rendimiento académico; Si aún no se ha graduado, indique su grado actual y la fecha en que se graduó.
24. No incluya la experiencia de estudio por debajo de la escuela secundaria;
25 No incluya la altura, el peso, la edad, la fecha de nacimiento, el lugar de nacimiento, el estado civil ni el sexo. currículum, nacionalidad, estado de salud, información salarial, título del "currículum" u otra información que pueda ser controvertida;
26. En la mayoría de los casos, se consideran redundantes y sin valor.
27. Es necesario enumerar la experiencia deportiva. Muchas empresas buscan específicamente atletas porque están motivados y son competitivos, y tienen capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Los atletas universitarios deberían incluso considerar enumerar su experiencia atlética (en la sección de experiencia).
28. No incluyas referencias en tu currículum. Los materiales de referencia pertenecen a las últimas etapas de la búsqueda de empleo. Enumere las referencias en una hoja separada y proporciónelas solo si se solicita específicamente.
29. Revisa cuidadosamente. Los errores ortográficos y tipográficos son imperdonables.
¿Qué tipo de currículum online es el más llamativo?
2005-04-08
Según las estadísticas, las grandes empresas generalmente reciben entre 500 y 1.000 currículums electrónicos cada semana, 80 de los cuales son rechazados después de que los gerentes los examinan durante menos de 30 segundos. borrar. Es mucho más difícil lograr que alguien se interese en usted a través de un correo electrónico en medio minuto que conocer a un empleador en persona. La clave es si tienes un currículum electrónico personalizado.
Amplíe sus "puntos de venta"
Las columnas de su currículum se utilizan para impresionar a la otra parte y también son la clave para determinar si la otra parte le dará una oportunidad de entrevista. . La forma de escribir estas partes es muy importante. Comience desde los siguientes aspectos.
1. Impresione a los futuros empleadores con su impresionante desempeño. Resalte sus habilidades y logros y refuerce los títulos secundarios. Presta atención a la descripción detallada de las habilidades y utiliza medios cuantitativos como números, porcentajes o tiempo para fortalecerlas. Enfatice la acción y evite el uso de pronombres personales como "yo" y "nosotros".
2. Habilidad. Resume tus habilidades en todos los aspectos, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades, y conquista a futuros empleadores con tu indiscutible capacidad laboral y encanto personal. El texto debe ser simple y conciso, el punto de vista debe ser claro y el punto de vista debe ser atractivo.
3. Experiencia laboral. Debe incluir toda su experiencia laboral, ya sea remunerada o no, a tiempo completo o parcial. Bajo la premisa de asegurar la autenticidad, intente ampliar y enriquecer su experiencia laboral, pero la redacción debe ser concisa. No te concentres sólo en el trabajo en sí, el desempeño y los resultados son más importantes.
4. Habilidades. Haga una lista de todas las habilidades relevantes para su búsqueda de empleo. Tendrás la oportunidad de mostrar a los empleadores tus talentos y talentos más allá de tu educación y experiencia laboral. Revise los logros alcanzados en el pasado y resuma la experiencia y la comprensión obtenida de ellos. Sólo hay un criterio para su selección, que es si este elemento es útil para su búsqueda de empleo.
5.Premios. Si bien la mayor parte del contenido de un currículum es un registro subjetivo de experiencia y logros, los honores y premios le dan verdadera objetividad. Esta es una oportunidad para que los empleadores se fijen en usted por lograr resultados positivos. Enfatice que este premio es un testimonio importante de sus calificaciones y resalte su relevancia para el puesto que está solicitando.
6. Enfatice sus habilidades profesionales específicas y sus logros en la industria relevante. Al mencionar tus habilidades y logros, debes ser lo más específico posible. Esta columna está dedicada a ocupaciones específicas, por lo que debe indicar su industria específica.
Un "Prefacio" apasionante
Lo más básico para una búsqueda de empleo exitosa es tener una comprensión objetiva e integral de uno mismo y luego preparar los materiales necesarios en función de su propia situación. , que normalmente incluye una carta de presentación y un currículum. La carta de presentación es el "prólogo" de su currículum. La función de esta declaración inicial es estimular el interés de otros en leer la siguiente parte: el currículum. Para que la empresa sepa qué puesto está solicitando y tenga una mejor impresión de usted, debe escribir una carta de presentación y enviarla al mismo tiempo que envía su currículum. Debe escribir una carta de presentación al enviar cualquier currículum. Este es un principio que muchos solicitantes de empleo ignoran.
El contenido de la carta de presentación incluye:
1. Objetivo de búsqueda de empleo: aclarar el puesto que buscas 2. Resumen de características personales: atraer personas para que miren tu currículum; en lugar de repetirlo; 3. Mostrar determinación: una muestra de confianza simple pero poderosa.
A la hora de preparar una carta de presentación, debes
prestar atención a controlar la extensión para que el responsable de RR.HH. pueda leerla sin necesidad de desplazarse.
Editar directamente en la página; correo electrónico, La tipografía debe ser ordenada;? Debe reflejar sus características personales sin ser demasiado jactancioso;
Deje que la carta de presentación sirva como un trampolín para la búsqueda de empleo, sea de tamaño moderado y concisa. Tanto las cartas de presentación como los currículums deben:
Estar escritos en formato de texto (.txt), lo que limitará algunas funciones de modificación del texto, como negrita y cursiva. Puedes utilizar algunos símbolos para resaltar los puntos clave, como " "-", ", etc.;
Presta atención a la redacción y al idioma, no debe haber errores tipográficos en la carta;
La carta de presentación y el currículum deben enviarse juntos, en lugar de enviarlos por separado;
También es importante tener palabras clave en la carta. Algunas empresas utilizarán búsquedas de palabras clave para encontrar candidatos que cumplan con sus requisitos.
Cree y guarde una plantilla de carta de presentación en su software de correo electrónico para que pueda postularse para otros puestos con solo modificaciones menores.
No permita que su currículum sea víctima del “formateo”. Aunque los currículums modulares son los más simples y fáciles de implementar, no pueden satisfacer las diferentes necesidades de las distintas empresas. Especialmente en China, no existen estándares unificados para los currículums en línea y los virus de las cartas de presentación son frecuentes. Los currículums en línea deben prestar atención a algunos requisitos especiales.
-Metas claras. El departamento de recursos humanos siempre recibe muchos currículums no calificados, lo que significa currículums que no son adecuados para los puestos de la empresa. Por lo tanto, al enviar su currículum, debe indicar qué puesto está solicitando y saber si está calificado para el puesto.
-No te preocupes. Aunque los currículums enviados como archivos adjuntos se ven mejor, cada vez más empresas piden a los solicitantes de empleo que no envíen currículums como archivos adjuntos debido a la amenaza de virus. Algunas empresas incluso eliminarán todos los correos electrónicos con archivos adjuntos. En este caso, aunque su currículum esté cuidadosamente diseñado, es posible que no se lea en absoluto. Generalmente no adjunte trabajos o artículos publicados a su currículum electrónico, porque siempre está presente la posibilidad de propagar virus a través de archivos adjuntos de correo electrónico. Además, los empresarios no suelen leer atentamente los trabajos adjuntos.
——Embellece el “texto puro”. Muchos gerentes de contratación se quejan de la gran cantidad de currículums que reciben que están mal formateados. Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos, ya que las empresas normalmente sólo se fijan en las partes que más les interesan. Otro buen método es publicar su hermoso currículum en línea y decirle a la empresa la dirección del sitio web. Diseñe cuidadosamente un currículum en formato de texto sin formato. A continuación se ofrecen algunos consejos como referencia: a) Preste atención a configurar los márgenes de modo que el ancho del texto sea de aproximadamente 16 cm, para que su currículum no se rompa en la mayoría de las situaciones b) Intente utilizar fuentes más grandes c) Si está seguro; Para que su currículum parezca único, puede utilizar algunos símbolos especiales para separar el contenido de su currículum.
Capta la atención tanto como sea posible.
Al solicitar empleo en línea, debes centrarte en los sitios web de contratación con bases de datos de talentos y poner tu breve calendario en sus bases de datos. Porque los empleadores acudirán a estos sitios web para navegar o tener gente importante. En términos generales, debe dejar que los empleadores acudan a usted con un propósito claro. Esto es mejor que enviar currículums a una gran cantidad de empresas sin ningún propósito.
Al solicitar diferentes puestos en la misma empresa, es mejor enviar dos currículums electrónicos diferentes, porque el software de base de datos de algunos sitios web de búsqueda de empleo puede filtrar automáticamente la segunda letra para evitar despidos.
Asegúrese de perderse las horas pico cuando envíe currículums electrónicos. Las horas punta para el acceso a Internet suelen ser desde el mediodía hasta la medianoche. Durante este tiempo, la velocidad de transmisión es muy lenta y aparecerán mensajes de error. Entonces, debes aprovechar la oportunidad para mudarte.
¿Qué debes evitar en tu currículum?
2005-04-08
Antes de enviar su currículum, es posible que desee compararlo con los siguientes diez principios de "no hacer".
1. No escriba el salario esperado; el anuncio de trabajo requiere conocer los requisitos salariales y alguien lo escribe en el currículum. Es mejor hacer su solicitud de salario en su carta de presentación que en su currículum.
2. No aplique sangría al tamaño de fuente; si no puede incluir toda su experiencia laboral en una página, cree un currículum que enumere todas sus experiencias y habilidades laborales. No aplique sangría al tamaño de fuente, ya que esto dificultará la lectura de su currículum.
3. No mientas en tu currículum; ejemplos típicos de fraude en currículum son: diplomas falsos, puestos falsos, exagerar demasiado las responsabilidades laborales y cambiar los horarios de trabajo. Y ahora, algunas empresas venden diplomas falsos en línea, lo que hace que estos falsificadores se sientan como en casa. Algunas estafas son fáciles de detectar, como los diplomas falsos. Pero a algunas personas realmente les cuesta terminar. Porque la mayoría de las empresas solo te darán el horario laboral de la persona a la que le preguntes y no te darán los detalles. En cualquier caso, debemos advertir a los falsificadores contra la complacencia prematura. Puede que no quede claro por un corto tiempo, pero algún día saldrá a la luz.
4. No utilices a los débiles para derrotar a los fuertes; si careces de experiencia laboral relacionada con el puesto que estás solicitando, no utilices la experiencia cronológica. Pruebe un formato de currículum funcional o técnico que destaque la experiencia y las habilidades más relevantes.
5. No solo aprendas el idioma; necesitas explicar tu capacidad laboral. No basta con copiar la descripción del trabajo de la empresa de contratación en tu currículum y agregar tu propia descripción. Puede enumerar habilidades laborales especiales, premios y otra información para demostrar que está más calificado para este puesto que sus competidores.
6. No utilices excusas; no es necesario indicar en tu currículum el motivo de tu renuncia. Los llamados "los líderes de la empresa han cambiado", "el jefe es inhumano" o "muy poco dinero" no deberían aparecer en su currículum.
7. No enumere toda la experiencia laboral en detalle; aunque puede enviar un currículum de más de dos páginas, tenga cuidado de no enumerar toda la experiencia laboral. Los gerentes de recursos humanos están más preocupados por su trabajo en los últimos 10 años, por lo que su currículum debe centrarse en su experiencia laboral más reciente y relevante.
8. No dispares a ciegas independientemente del objetivo; nunca prepares un currículum y luego lo envíes a cada empresa de contratación según la dirección que aparece en el periódico del mercado laboral. Antes de postularse para un puesto, determine si cumple con sus requisitos. Lea atentamente el anuncio de trabajo. Si cree que no es apto para el trabajo, no desperdicie los suministros de su impresora innecesariamente.
9. No lleves exceso de información; al enviar tu currículum, es mejor no adjuntar materiales adicionales como expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios, a menos que la empresa de contratación haya indicado específicamente lo contrario. Si lo llaman para una entrevista, debe traer estos materiales a la entrevista.
10. No incluya demasiada información personal; según la redacción de currículums estadounidenses, no es necesario explicar demasiada información personal en el currículum, como estado civil, edad personal, raza o situación familiar. , aficiones personales, etc.
Nueve criterios para un currículum "perfecto"
2005-04-08
Antes de enviar su currículum, compárelo con los "Nueve criterios".
Revisión del currículum
No utilices papel barato y rugoso para ahorrar dinero. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.
Tamaño de los caracteres
Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, presenta tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que sea difícil de leer para otros.
Sea sincero
No invente fechas o títulos de trabajo para ocultarle el hecho de que ha perdido su trabajo, que ha cambiado de trabajo con frecuencia o que se encuentra en una posición más baja. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!
Declara tus talentos.
Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.
Aproveche sus puntos fuertes
No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.
No uses excusas.
No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un idiota” o “pidiendo un salario más alto”
¿Has recientemente qué estás haciendo?
No muestres simplemente cada posición que ocupas. Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.
Determina tus objetivos
No envíes tu currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. No envíes tu currículum. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, lea el anuncio detenidamente y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.
Por favor, no envíe archivos adjuntos.
Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.
Síntomas de un currículum arruinado
2005-04-01
Si tu currículum siempre desaparece, entonces deberías preocuparte por tu currículum, tómate un descanso. ...
Síntoma 1: Largo o demasiado simple o demasiado largo, el contenido del currículum no está refinado y la expresión no es relevante, lo que a menudo afecta el efecto si su currículum es demasiado corto o demasiado tosco; , no será exacto. Realice una evaluación completa y adecuada de las calificaciones y habilidades del solicitante de empleo, y la falta de la información necesaria hará que la comprensión de la otra parte sobre usted sea poco clara o poco clara, lo que afectará la oportunidad de una entrevista.
Síntoma 2: Organización poco clara, objetivos poco claros, diseño de currículum irrazonable, estructura confusa y lógica repetitiva, lo que provocará dificultades en la lectura y comprensión, de manera similar, si el solicitante de empleo no indica qué trabajo le gusta, él; Aficiones, intereses y habilidades, así como requisitos laborales y salariales, etc. , puede confundir a los lectores de currículums.
Síntoma 3: Envío mi currículum por email, pero la mayoría no tiene novedades. Si la empresa tiene anuncios de empleo en línea y requiere que los currículums se envíen por correo electrónico, puede confirmar este formulario. Pero cuando presionas el "botón" debes asegurarte de que la carta sea legible. Algunas empresas esperan que la forma del currículum sea específica y trate de cumplir con los requisitos de la empresa.
Guarda una copia de tu currículum en tu disco duro. Si la empresa no recibe tu correo electrónico, puedes continuar enviándolo.
Síntoma 4: El currículum está “diluido”. El contenido de su currículum no fue escrito por usted, sino que fue fabricado o exagerado por otros. O hay demasiados elementos falsos al redactar un currículum; el reflejo no es cierto, no importa cuán bueno sea su empaque, es inevitable que "no importa cuán inteligente sea, puede preocuparse de que habrá pérdidas una vez". Si la otra parte se entera, será aún peor. "Extrañará tu vida". Ejemplos típicos de fraude en currículums son: diplomas falsos, puestos falsos, responsabilidades laborales exageradas y cambios de horario laboral. Y ahora, algunas empresas venden diplomas falsos en línea, lo que hace que estos falsificadores se sientan como en casa.
Pero en cualquier caso, nos gustaría advertir a los falsificadores que no se enorgullezcan demasiado. Puede que no quede claro por un corto tiempo, pero algún día saldrá a la luz.
Súper tutorial esencial sobre la elaboración de currículums
2005-04-01
Un currículum es un trampolín en el proceso de búsqueda de empleo y un anuncio personal para quienes buscan empleo. . Un currículum rico y personalizado se destacará entre la multitud de currículums mediocres y similares y atraerá antes la atención de los gerentes de contratación. Aunque los currículums son muy importantes para los solicitantes de empleo, muchos recién graduados no les prestan atención. O hazlo de manera superficial o plagia imprudentemente el contenido del currículum de otras personas. No es de extrañar que con solo mirar el contenido parezca que las experiencias e ideologías de los recién graduados son similares, pero en el contacto real (entrevista), sus habilidades, cualidades y personalidades son muy diferentes. En términos generales, el director de recursos humanos nunca le dará más importancia al currículum que la que el solicitante le otorga. Por lo tanto, los recién graduados que están a punto de graduarse y comenzar a buscar trabajo deben valorar su primer currículum. En la actualidad, la economía global aún no se ha recuperado y el efecto de la "expansión de la matrícula" de las universidades chinas ha provocado que el mercado de talentos supere la oferta. Quien pueda tomar la iniciativa en dominar los aspectos esenciales de la redacción de un currículum y preparar cuidadosamente un currículum de solicitud de empleo probablemente tendrá un futuro más tranquilo, o al menos tendrá menos posibilidades de ser enterrado.
Para ayudar a los recién graduados a redactar currículums, el autor resume los siguientes diez elementos esenciales sobre cómo redactar currículums:
Información personal básica: breve y completa
Nombre: OK Utilice caracteres grandes (las palabras difíciles se marcan mejor con Pinyin chino).
Género: requerido.
Fotos: Fotos estándar (a menos que esté relacionado con el puesto al que postulas, intenta no publicar fotos artísticas o de la vida).
Edad: Indicar la fecha de nacimiento (date), e indicar entre paréntesis “xx años”.
No escribas simplemente “xx años” y omitas la fecha de nacimiento.
Registro de hogar y lugar de residencia: Lo mejor es escribir provincia, (ciudad) y condado.
Educación y especialidad: Mayor, indique el nombre de su especialidad.
Información de contacto: Por favor indique el código de área del teléfono fijo, como Beijing (010). Si tienes un teléfono móvil, es buena idea anotar el número de teléfono móvil e indicar si es un número local. Las direcciones de correo electrónico se marcan mejor con fuentes más grandes.
Dirección actual y código postal: Si estás escribiendo una dirección postal, debes escribir un código postal.
Intención de búsqueda de empleo: el contenido central del currículum.
Tu currículum debe indicar tu intención de postular a un empleo. Al redactar su intención de presentar una solicitud de empleo, debe intentar ser lo más claro y centrado posible, y coherente con su propia experiencia e intereses. Por ejemplo: ingeniero de desarrollo de software informático, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc. Sería mejor si pudiera escribir claramente las "razones para querer el puesto" y la "comprensión del puesto".
Complete sus intenciones de búsqueda de empleo y evite ser vago (por ejemplo, esperando participar en un trabajo desafiante que pueda utilizar plenamente su potencial y experiencia para darse cuenta del valor de la vida) y evite ser demasiado complicado.
A la hora de determinar tus objetivos de búsqueda de empleo, puedes consultar con antelación a algunas personas con experiencia (preferiblemente expertos, asesores profesionales o responsables de recursos humanos).
El contenido de todo el currículum y la selección de los materiales de la experiencia deben centrarse en la intención del trabajo (el puesto que estás solicitando). Deben omitirse en la medida de lo posible los materiales que sean irrelevantes para su intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, pasatiempos, contenido de capacitación, etc.).
Narrativa de la experiencia: haga que el orden sea razonable, establezca conexiones con rigor y agregue notas apropiadas cuando sea necesario.
Mantener la constancia y coherencia en el tiempo es una forma fundamental de completar la experiencia. Por lo general, la fecha debe completarse con el mes.
La experiencia en prácticas debe distinguirse de la experiencia laboral.
Al describir la experiencia de la pasantía, si es posible, brinde información general breve sobre la organización de la pasantía. Por ejemplo, "Esta sucursal es una unidad subordinada de xx Group Company, con una escala de inversión de xxx millones de yuanes y xx empleados. Distribuye principalmente productos de terminales de comunicaciones móviles".
Expresión de habilidades, experiencia de pasantías y actividades sociales: definir habilidades con estándares identificables, mensurables o reconocidos; explicar experiencias con acciones y resultados de procesos específicos; introducir actividades sociales gratificantes y significativas. Para las habilidades, no utilice simplemente "muy bueno", "promedio", "competente" y "competente". Es mejor explicar o definir el significado después de estas palabras. Por supuesto, lo mejor es utilizar certificados y niveles de cualificación reconocidos.
Cuando no existen certificados y cualificaciones reconocidas, lo mejor es describirlos en términos de resultados y hechos. Por ejemplo: domina el coreano y sirvió como intérprete para el equipo de tenis de Corea en los XX Juegos Universitarios Mundiales. Fue intérprete del discurso del rector de una universidad coreana en el Foro de Presidentes de Asia y el Pacífico organizado por nuestra escuela; en XX. Por ejemplo, tengo conocimientos de informática: en el verano de 200X, diseñé y coloqué la red interna para la empresa XX (60 personas en la empresa, 40 ordenadores desde mi segundo año, he sido el soporte técnico y); mantenimiento de la red del campus de nuestra escuela. Otro ejemplo: "El japonés es medio y se puede utilizar un diccionario para leer información técnica". Cuando hay un certificado de nivel de cualificación reconocido, se expresa directamente el nivel obtenido. Otro ejemplo: "Japonés: aprobar la calificación de primer nivel de certificación de competencia" Capacidad informática: aprobar los exámenes nacionales de clasificación de informática 1 y 2;
La expresión de la experiencia de prácticas no puede ser inexacta ni exagerada. Por ejemplo, "He participado en el foro XX": es difícil para los lectores de currículums obtener información precisa de esto y tampoco está claro si el solicitante participó como audiencia general, miembro del servicio del foro o orador del foro.
Otro ejemplo: “Participó en el diseño del sistema de tratamiento de agua en la comunidad XX”, ¿es un diseño global o un diseño parcial? ¿Es cálculo, dibujo u organización y coordinación? ¿Cuál es el resultado del diseño y cuáles son las opiniones de los usuarios? Esto ha dejado a la gente con muchas preguntas.
Presente un ejemplo para expresar mejor la experiencia de la pasantía: "Participó en el desarrollo del microscopio combinado de fuerza atómica y efecto túnel (financiado por la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China) y aprobó la evaluación. Entre Sobre ellos, soy el principal responsable del desarrollo de algunos componentes del sistema, el diseño y las pruebas, así como del desarrollo de programas adecuados para el análisis de imágenes de este sistema, y he publicado 3 artículos relacionados."
Al presentar las redes sociales. actividades, muchas personas solo dicen "Se desempeñó como vicepresidente de la Unión de Estudiantes" en sus currículums, y nada más. No sé qué actividades útiles ha realizado para las organizaciones estudiantiles y qué logros ha alcanzado. No es de extrañar que haya informes de que cierta universidad produjo repentinamente casi cien "vicepresidentes de sindicatos de estudiantes". Por lo tanto, lo que importa no es si usted es un cuadro del sindicato de estudiantes, sino qué actividades útiles ha organizado para los estudiantes, qué roles ha desempeñado, qué beneficios ha obtenido de ellos, qué habilidades ha aprendido y qué principios ha aprendido. .
Introduzca intereses, aficiones y especialidades, y evite "muchos", "varios" y "vacíos"
Para introducir intereses y aficiones, simplemente enumere los principales. Tener una amplia gama de aficiones significa que no existe una única especialización. A partir de intereses y aficiones, también podemos descubrir mucha información sobre los valores, ambiciones y rasgos de personalidad del solicitante y, en ocasiones, sobre su adaptabilidad laboral. Por ejemplo: un excelente deportista es extrovertido y sencillo; un entusiasta del ajedrez es reflexivo y competitivo; viaja con frecuencia, es conocedor y generoso; los que gustan de la lectura son dedicados y ambiciosos;
En lugar de expresar uno o dos pasatiempos o intereses en los que eres mejor, es mejor enumerar una gran cantidad de pasatiempos en general. Por ejemplo: "Vaya, aficionado nivel 2"; "Me gusta leer libros sobre gestión económica"; "Me encanta el baloncesto y soy uno de los principales escoltas del equipo de baloncesto de la escuela"; Jugar al fútbol una vez a la semana, el resto del tiempo es básicamente charlar online, jugar juegos de ordenador o leer libros de ordenador".
Una autoevaluación es un resumen del contenido de tu currículum.
En términos generales, si otro contenido del currículum es sustancial, puede omitir la "autoevaluación" e invitar a los lectores a evaluarlo.
Si debes redactarlo, se recomienda redactar esta parte como un resumen abstracto de los hechos expuestos en otras partes del currículum. Y combínelo estrechamente con la intención del trabajo (solicitud de empleo), y luego haga la coincidencia y respuesta final. Cabe señalar que es mejor encontrar la base para cada resumen (conclusión) en el currículum (agregue elementos de contenido del currículum si es necesario), en lugar de usar palabras de resumen y adjetivos secamente, lo que hará que las personas se sientan un poco jactanciosas.
No hace falta decir "dame una oportunidad, te daré una sorpresa; dame un rayo de sol, y estarás brillante". Lo que importa es si has creado "sorpresas" y "brillantesidad"; no hay necesidad de decir "Tal vez a alguien le importe mi escuela, pero...", porque tienes confianza, ¿todavía tienes miedo de que los demás no crean? ¿tú? Además, los recién graduados no siempre deben enfatizar que no tienen experiencia laboral. Ya sabes, cada vez que los empleadores contratan a recién graduados, ya lo han tenido en cuenta. De hecho, lo que los empleadores necesitan es la capacidad, el potencial y la experiencia de los candidatos para resolver problemas básicos. Por tanto, no tener experiencia laboral no significa que no tengas experiencia en la resolución de problemas.
Acerca de la carta de autorrecomendación
Es mejor escribir una carta de presentación específicamente para la unidad y el puesto específicos que está solicitando. A veces es mejor no escribir una carta de recomendación general.
Las cartas de recomendación cuidadosamente escritas a mano a menudo pueden dejar una profunda impresión. Antes de escribir su carta de presentación, debe tener algunos conocimientos sobre el solicitante y el puesto que solicita. Comprender la información básica del solicitante, como: capital registrado, campo y dirección del negocio, principales productos, cultura corporativa, eventos importantes recientes, etc. En cuanto al puesto que solicita, será mejor que lea atentamente el anuncio y, si es posible, pregunte a un experto (o al director de recursos humanos del solicitante) sobre el contenido específico del puesto y las cualificaciones para el puesto.
No habrá mucha diferencia en conocimientos básicos y empleabilidad entre los estudiantes universitarios. En este caso, es muy importante prestar atención a un solicitante con buena motivación laboral y valores que se integre a la cultura corporativa.
Por lo tanto, es posible que desees hablar sobre tus puntos de vista sobre estos aspectos en tu carta de presentación.
Una carta de presentación es larga si tienes algo que decir, corta si no tienes nada que decir y no es necesario repetir contenido de tu currículum.
La longitud, fuente y tamaño del currículum, así como el "paquete" del currículum, etc.
La longitud del texto del currículum debe mantenerse entre 2 y 3 páginas. Se adjuntan copias de los certificados necesarios que también pueden anotarse en el currículum o proporcionarse durante la entrevista si es necesario. Además, para reducir la extensión, no es necesario crear una portada para su currículum.
No utilices demasiadas fuentes en tu currículum, ya que demasiadas fuentes se verán desordenadas; el tamaño de la fuente no debe ser demasiado pequeño. Si el tamaño de letra es pequeño, a las personas mayores de 40 años les resultará más difícil leer sin gafas. Currículum "empaquetado": Un currículum es un currículum, y lo importante es trabajar en el contenido específico. Además, cualquier embalaje y decoración excesivos no tiene ningún valor a los ojos del director de personal.
Una pequeña sugerencia: use una tarjeta pequeña y colorida, como una calcomanía colorida de un periódico o una tarjeta con mensaje que se vende en una pequeña tienda de productos básicos, para doblar su currículum, engraparlo y escribir su nombre e información de contacto. Hacerlo no sólo hará que su currículum sea único, sino que también facilitará que los candidatos se comuniquen con usted en el futuro.
Encuadernación: Debe encuadernarse con grapadora. Porque después de enviar su currículum, una vez que se toma en serio, pasará por muchas personas y puede dispersarse y perderse fácilmente.
Cosas a las que debes prestar atención al enviar tu currículum por correo electrónico
El nombre del correo electrónico debe ser directo al grano y el asunto debe ser claro: "XXX aplica para XXXX posición".
El tamaño del correo electrónico debe controlarse dentro de 1,5 G. Los correos electrónicos demasiado grandes pueden causar problemas al solicitante. Intente no enviar su currículum como archivo adjunto. Si debe agregar un archivo adjunto, también debe presentarse brevemente en el cuerpo del correo electrónico: escriba una carta de presentación. No obligue al lector a leer el archivo adjunto directamente sin ningún saludo del texto principal. Esto es como "irrumpir en la casa de otra persona sin llamar" y es muy grosero.
Cuando envíe un correo electrónico de solicitud a otras personas, asegúrese de tener una "copia oculta" para asegurarse de que el correo electrónico no esté confuso.
Por razones de precaución, después de enviar el correo electrónico, llame al supervisor de reclutamiento del solicitante para confirmar si lo ha recibido. Por supuesto, también se puede utilizar en ? /ca gt；