Me despidieron y cumplí el acuerdo de confidencialidad pero la empresa no me proporcionó compensación económica ¿Puedo solicitar que se invalide el acuerdo de confidencialidad del arbitraje laboral?

Eficaz. Si no se paga ninguna compensación económica durante el período de no competencia, el empleado puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para rescindir el contrato. La compensación económica en virtud del acuerdo de confidencialidad es durante el período de no competencia. Durante la ejecución del contrato de trabajo, es obligación legal del empleado guardar los secretos comerciales del empleador, y el hecho de que el empleador pague honorarios de confidencialidad no se verá afectado. Dado que el contenido del trabajo de algunos trabajadores involucra la tecnología central de la empresa y es un secreto comercial, muchas empresas firmarán acuerdos de confidencialidad con los empleados cuando quieran irse. La empresa paga una determinada cantidad de compensación y los empleados deben guardar los secretos de la empresa. Sin embargo, muchas personas no acuerdan una compensación cuando firman un acuerdo de confidencialidad con la empresa, entonces, ¿el acuerdo de confidencialidad de renuncia es válido sin compensación?

1. ¿Es válido el acuerdo de confidencialidad de renuncia sin compensación? Si no se paga ninguna compensación económica durante el período de no competencia, el empleado puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para rescindir el contrato. Según los artículos 23 y 24 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá acordar cuestiones de confidencialidad en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad con los altos directivos, técnicos superiores y otras personas con obligaciones de confidencialidad, también se pacta que después de terminado el contrato de trabajo. o despedido, se entregará al trabajador una compensación económica mensualmente durante el periodo de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Se puede observar que la compensación económica bajo el acuerdo de confidencialidad es durante el período de no competencia. Durante la ejecución del contrato de trabajo, es obligación legal del empleado guardar los secretos comerciales del empleador, y el hecho de que el empleador pague honorarios de confidencialidad no se verá afectado. Sin embargo, una vez terminada la relación laboral y durante el período de no competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica. Si el acuerdo de confidencialidad no estipula una compensación económica, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, el empleador podrá exigirle el pago del 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo y no inferior al salario mínimo local. La compensación financiera se paga mensualmente. Si el empleador no paga la compensación financiera durante tres meses, el empleado puede solicitar al tribunal popular que rescinda el acuerdo de no competencia y pague tres meses de compensación económica si el empleado viola el acuerdo de no competencia y paga una indemnización por daños y perjuicios al empleador; , el empleador La unidad puede exigir a los empleados que continúen cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.

2. Base jurídica “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior podrá pasarse a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o iniciar su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años. El artículo 36 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación de cuestiones jurídicas en el juicio de casos de conflictos laborales (I)" estipula que las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no pactados sobre los derechos laborales después de la terminación o terminación del contrato de trabajo. Si el empleado cumple con sus obligaciones de no competencia y exige al empleador el pago del 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. el tribunal popular lo apoyará. Si el 30% del salario promedio mensual especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. . Lo anterior es una breve introducción a la cuestión de si un acuerdo de confidencialidad sin compensación es válido. Del artículo no es difícil ver que un acuerdo de confidencialidad sin compensación también es válido. Sin embargo, los trabajadores pueden pedir a la empresa que pague una determinada cantidad. monto de compensación, para que todos firmen Al firmar un acuerdo de confidencialidad, aún debe leer atentamente el contenido del acuerdo de confidencialidad antes de firmarlo.