¿Se compensarán los despidos en función del salario mensual promedio?
1. Razones de los despidos y métodos de compensación
Existen varias razones para los despidos, que pueden incluir dificultades operativas, ajustes comerciales, reducciones de empleo debido al avance tecnológico, etc. Diferentes motivos de despido pueden dar lugar a diferentes métodos de compensación. En términos generales, si el despido se debe a despidos económicos o legales, las normas de compensación suelen estar claramente estipuladas por ley.
2. Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un documento importante para que ambas partes acuerden la relación laboral, el cual puede contener disposiciones para indemnizaciones por despido. Por lo tanto, ante un despido, los empleados primero deben revisar el contrato laboral para comprender los métodos de compensación acordados por ambas partes. Si existen normas de compensación claras en el contrato laboral, los despidos deben realizarse de acuerdo con el contrato.
En tercer lugar, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales
Además de los contratos laborales, las leyes y reglamentos nacionales también contienen disposiciones claras sobre la indemnización por despido. La Ley de Contratos Laborales de la República Popular China es una ley importante que regula las relaciones laborales y estipula el contenido específico de la indemnización por despido. Por ejemplo, si una empresa realiza despidos económicos, debería pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los estándares específicos de compensación económica suelen estar relacionados con el salario y los años de trabajo del trabajador.
En resumen:
La compensación de un despido en función del salario mensual promedio depende de las razones específicas del despido, el contrato laboral y las leyes y regulaciones nacionales. Cuando se enfrentan a despidos, los empleados primero deben comprender los términos relevantes del contrato laboral y consultar las leyes y regulaciones nacionales para aclarar sus derechos y estándares de compensación. Al mismo tiempo, cuando las empresas despiden empleados, también deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 41 estipula:
Una de las siguientes circunstancias requiere Despidos Si hay más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados durante 30 días. con antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1;
(5) A menos que el empleador lo mantenga o mejore; las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con el disposiciones del artículo 44, párrafo 1;
(6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley;
>( 7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
El artículo 47 establece:
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del empleado, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.