La principal causa de los conflictos laborales son los conflictos salariales.
1. La vulneración de los derechos e intereses de los trabajadores y la falta de resolución adecuada y oportuna es la causa directa de los conflictos laborales. Esta infracción afecta principalmente a los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores. Los conflictos laborales en las empresas estatales se deben principalmente a los daños a los derechos e intereses de los trabajadores durante el proceso de reestructuración, cierre, quiebra y despidos de las empresas.
2. La búsqueda unilateral de ganancias por parte de las empresas perjudica los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Las características de algunas empresas no públicas son “muchas, pequeñas, dispersas y diversas”. Algunas pequeñas y medianas empresas, especialmente los talleres familiares, tienen niveles de gestión desiguales, sistemas de empleo irregulares y una búsqueda unilateral de ganancias, lo que perjudica los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y genera conflictos laborales e incluso conflictos laborales.
3. La situación vulnerable de los trabajadores es la principal razón por la que se vulneran sus derechos e intereses legítimos. En primer lugar, el estatus social de empleadores y empleados es diferente. La gran mayoría de los trabajadores migrantes y los trabajadores migrantes tienen altos niveles educativos y un bajo estatus social. Son grupos vulnerables en la sociedad y tienen poca influencia en la formulación de políticas sociales. En segundo lugar, los empleadores y los empleados tienen diferentes estatus en la empresa.
4. El conocimiento jurídico de ambas partes en la relación laboral es débil, dando lugar a conflictos laborales. Por un lado, algunos empleadores ignoran las disposiciones de las leyes y reglamentos, formulan algunos sistemas de gestión que violan las leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales y los implementan. Por otro lado, algunos trabajadores tienen poca conciencia sobre el cumplimiento de la ley, no cumplen concienzudamente sus contratos, abandonan sus puestos de trabajo sin autorización e incumplen el contrato.
5. Las relaciones laborales son cada vez más diversificadas y complejas. La reforma del sistema laboral, la transformación de los mecanismos de gestión empresarial y, especialmente, la popularización de los contratos laborales han provocado grandes cambios en las relaciones laborales. Como cuerpo principal de las relaciones laborales, las organizaciones laborales han pasado de ser una única organización económica pública en el pasado a una variedad de organizaciones económicas con diferentes propietarios.
Conflictos sobre remuneraciones laborales.
Base legal:
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador pagará la remuneración laboral a los trabajadores en forma de moneda todos los meses, y no retendrá ni retrasará el pago. sin causa. Disputas entre empleados y empleadores por deducciones o atrasos en la remuneración laboral, disputas entre empleados y empleadores sobre normas salariales y disputas sobre bonificaciones, asignaciones, salarios por horas extras, etc. Todos son conflictos de remuneración laboral.